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通用技能
什么是道德推脱倾向
摘要:道德推脱倾向是指人们在面临道德决策时,往往会找寻借口或理由,来推卸自己的责任。本文将探讨道德推脱倾向的原因、常见表现以及解决方法。一、什么是道德推脱倾向?道德推脱倾向是指人们在面临道德决策时,...
2023-07-21 18:07:53
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什么是不道德亲组织行为
摘要:不道德亲组织行为是人力资源管理中的常见问题,它会对企业的声誉、员工的情感和组织的稳定性造成严重危害。本文重点分析了不道德亲组织行为的特征、危害和防范措施,旨在帮助企业掌握有效的人力资源管理方法...
2023-07-21 18:07:10
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什么是企业伦理美德
摘要:企业伦理美德是指企业在经营活动中应当遵循的道德规范和行为准则。它对于企业的长远发展和社会形象有着不可忽视的作用。本文将从以下几个方面探讨企业伦理美德的重要性及实践方法。一、企业伦理美德的重要性...
2023-07-21 18:06:46
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什么是工作中的伦理型领导力
摘要:伦理型领导力是一种能够塑造企业文化、提高员工满意度和绩效的领导方式。本文将介绍伦理型领导力的概念、特点以及如何在工作中实践。1.什么是伦理型领导力?伦理型领导力是指一种理念和行为方式,以实现企业...
2023-07-21 18:05:26
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什么是伦理型领导力
摘要:伦理型领导力是指领导者在组织管理中,注重道德和道德规范的引导和实践,以此来推动组织的发展。本文将从伦理型领导力的概念、重要性和实践方法三个方面进行探讨,帮助HR更好地了解和应用伦理型领导力。一、...
2023-07-21 18:04:53
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赫伯特·西蒙经典名言与主要著作
摘要:本文以西蒙的经典名言和主要著作为主题,探讨了人力资源在企业发展中的重要性和影响力。通过分析西蒙的理论,提出了一些实践建议,希望能够对从事人力资源管理的专业人士提供一些启示。一、人力资源管理的重...
2023-07-21 18:04:31
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赫伯特·西蒙的理论观点
摘要:本文将解释赫伯特·西蒙的理论观点,探讨其在人力资源领域的应用,并提供实用的建议,帮助HR更好地管理员工和组织。1.赫伯特·西蒙的理论概述赫伯特·西蒙是一位著名的心理学家和经济学家,他曾获得诺贝尔奖...
2023-07-21 18:03:59
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卡尔·爱瑞克·斯威比经典名言与主要著作
摘要:卡尔·爱瑞克·斯威比是美国著名的管理学家,他的经典名言和主要著作对现代人力资源管理有着重要的影响。本文将从斯威比的管理哲学、人力资源管理理论和实践三个方面分析他对人力资源管理的贡献。一、斯威比...
2023-07-21 18:03:36
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知识管理之父卡尔·爱瑞克·斯威比的理论观点
摘要:本文将介绍知识管理之父卡尔·爱瑞克·斯威比的理论观点,包括知识管理的定义、知识的分类、知识管理的流程、知识管理的挑战以及知识管理的价值等。通过深入了解知识管理,HR可以更好地帮助企业实现知识资产...
2023-07-21 18:02:58
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赫尔曼·西蒙经典名言与主要著作
摘要:本文通过分析西蒙的经典名言和主要著作,总结出了走向成功的关键。重视知识储备、注重思考、不断实践创新、积极沟通协作和保持乐观心态是西蒙智慧的核心,也是HR必备的素质。一、引言走向成功的路上,我们需...
2023-07-21 18:02:27
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隐形冠军之父赫尔曼·西蒙的理论观点
摘要:本文将介绍隐形冠军之父赫尔曼·西蒙的理论观点,探讨如何在人力资源管理中应用这些理论,帮助企业发展壮大。一、赫尔曼·西蒙的理论概述赫尔曼·西蒙是德国经济学家,他提出了隐形冠军理论。西蒙认为,企业...
2023-07-21 18:02:00
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整合营销传播之父唐·E·舒尔茨的理论观点
摘要:本文介绍了整合营销传播之父唐·E·舒尔茨的理论观点,探讨了如何运用整合营销传播理论优化人力资源管理,包括定位和品牌形象、传播渠道和信息传递、客户关系管理、数据分析和营销效果评估等方面。一、定位...
2023-07-21 18:01:28
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唐·E·舒尔茨经典名言与主要著作
摘要:唐·E·舒尔茨是一位著名的管理学教授,他的经典名言和著作对HR有着重要的启示意义。本文结合舒尔茨的名言和著作,从人力资源管理的角度,探讨如何更好地管理和发展员工,提高企业绩效。一、人才是企业最宝...
2023-07-21 18:01:07
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田口方法创始人田口玄的理论观点
摘要:田口玄提出的人力资源理论,强调人性尊重、团队合作、员工发展等方面,已经被许多企业应用。本文将对田口玄的人力资源理论观点进行全面解读,并探讨其在实际工作中的应用。一、人性尊重,建立信任关系田口玄...
2023-07-21 18:00:01
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你与HR总监差的10万+年薪差在哪里
摘要:本文主要分析了HR专家与HR总监薪资差距的原因,包括职责范围、管理能力、人际关系及市场需求等因素,并给出了提高薪资的建议。一、职责范围不同HR专家和HR总监的职责范围存在明显差别。HR专家主要负责招聘、...
2023-07-21 17:09:00
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三个方面探讨优秀人才的共性,快速识别人才
摘要:人才无分年龄,优秀的人都有共性,而平庸者才会被年龄所分割。本文从三个方面探讨优秀人才的共性,帮助读者更好地认识人才。一、不断学习、不断进步优秀的人才都有一个共同点,那就是他们不断学习、不断进步...
2023-07-21 17:00:11
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DICE模型及其应用
摘要:DICE(骰子)模型是一种用于识别高潜质领导人才的心理标准,由HR开发。该模型包括了四个标准,即D(drive,动力),I(intelligence,智力),C(character,品格),E(execution,执行力)。本文将详细介...
2023-07-21 16:59:11
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应对巨婴思维的方法和建议
摘要:本文探讨了什么是巨婴思维,以及巨婴思维对于个人成长和职场发展的影响。最后提出了一些应对巨婴思维的方法和建议。1.什么是巨婴思维?巨婴思维指的是一种成年人的行为模式,表现为他们没有成熟的情感和行为...
2023-07-21 16:51:28
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从CFO到马云接班人,张勇的11年
摘要:本文从张勇从CFO到马云接班人的11年工作经历入手,分析了他在阿里巴巴的成长和发展,以及他对公司战略和文化的贡献,展现了一名优秀的HR的职业素养和能力。一、张勇的职业背景和成长历程张勇出生于江苏省南...
2023-07-21 16:39:56
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什么是职业:职业的经济、社会、技术特征
摘要:本文从经济、社会、技术三个方面探讨了职业的特征,包括职业的定义、分类、发展趋势等,分析了职业对个人和社会的重要性,并提出了职业规划的重要性和方法。一、职业的定义和分类职业是指一个人在社会中从事...
2023-07-21 16:28:00
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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