三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
通用技能
人力资源管理中常见的误区
摘要:本文从陈春花:管理常见的误解为主题,探讨人力资源管理中常见的误区,帮助专业人力资源人员更好地理解管理实践。一、人力资源管理是责任部门的事情许多企业认为人力资源管理是人力资源部门的事情,其他部门...
2023-07-11 16:30:40
通用技能
管理者13条必学铁则:打造高效团队
摘要:HR分享13个必学管理铁则,助你轻松俘获员工的心,打造高效团队!1.以身作则管理者要成为员工的榜样,带领员工走向成功。只有带着正能量的管理者,才能促进员工的积极性。2.明确目标明确公司的目标,制定可行...
2023-07-11 16:29:23
通用技能
如何写一份优秀的HR工作总结
摘要:HR工作总结是人力资源工作中至关重要的一环,如何写一份优秀的HR工作总结呢?本文从整体思路、内容要点、表达方式等方面进行阐述,为HR人员提供一些参考。一、总结的整体思路1.把握总结的目的HR工作总结的目...
2023-07-11 16:22:45
通用技能
肢体语言在人力资源管理中的优缺点分析
摘要:肢体语言是人与人之间的重要交流方式,对于人力资源管理来说也是不可或缺的一部分。本文从优缺点两个方面出发,分析了肢体语言在人力资源管理中的作用及其限制。一、肢体语言的优点1.增强沟通效果肢体语言是...
2023-07-11 15:53:23
通用技能
知识管理中的重要内容
摘要:本文将介绍知识管理的定义、目的以及包含的内容,以帮助人力资源从业者更好地理解知识管理的本质。一、知识管理的定义和目的1.1知识管理的定义知识管理是一种以全面收集、整合、传递、应用和创新知识为目标...
2023-07-11 15:29:40
通用技能
从三个层面来谈团队管理
摘要:本文将从领导者、团队和个人三个层面探讨团队管理的重要性和有效性,为HR提供实用的管理思路。一、领导者层面在团队管理中,领导者扮演着至关重要的角色。作为领导者,需要具备良好的沟通能力、激励能力和团...
2023-07-10 19:36:02
通用技能
管理中的“威、逼、利、诱”
摘要:本文将从HR的角度出发,探讨在管理中如何运用“威、逼、利、诱”这四个因素,以达到更好的管理效果。一、威在管理中,威是一种常用的手段。它可以让员工明确自己的职责和义务,遵守企业的规章制度。但威的使...
2023-07-10 19:31:25
通用技能
5类常见的管理误区,你是否中招了
摘要:作为一名专业的HR,我们需要警惕一些常见的管理误区,如忽视员工反馈、只关注短期目标、为了达成目标而牺牲员工福利等。本文将详细介绍这些误区,并提供相应的解决方案。1.忽视员工反馈在管理中,很多人会忽...
2023-07-10 19:30:20
通用技能
如何解决管理的三个难题:责任、协同与激励
摘要:管理中的三个难题:责任、协同与激励,是企业管理中常见的问题。本文将从多个角度出发,提出解决这些难题的有效方法,帮助企业更好地管理员工,提高企业绩效。一、责任责任是企业管理中的重要问题,缺乏责任...
2023-07-10 19:28:14
通用技能
“过度管理”带团队的禁忌
摘要:作为一名专业的HR,过度管理往往会成为带团队的禁忌。本文将从多个角度,探讨避免过度管理的方法和技巧。一、理解“过度管理”的含义过度管理是指管理者在带领团队时,过分干预员工的工作,不给予员工自主权...
2023-07-10 19:27:16
通用技能
高阶HRD需要具有战略性人才管理思维
摘要:随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理的重要性日益凸显。作为一名专业的HR,高阶HRD需要具备战略性人才管理思维,以应对不断变化的市场环境和企业需求,实现人力资源管理的最大化价值。一、了解企业战略规划...
2023-07-10 19:13:14
通用技能
组织级项目管理如何才能做好
摘要:组织级项目管理是一项重要的工作,需要专业的HR来实践和推进。本文从策略制定、项目组织、人员管理等方面,为大家介绍组织级项目管理的实践方法和思考。一、策略制定1.明确组织级项目管理的目标和愿景在策略...
2023-07-10 18:12:49
通用技能
团队管理的12条铁规
摘要:本文主要从HR的角度出发,阐述团队管理的12条铁规,为团队管理者提供可行的建议,帮助他们更好地管理团队。1.明确目标,制定计划明确目标是团队管理的第一步,只有明确了目标,才能制定出可行的计划,让团队...
2023-07-10 18:12:19
通用技能
对新手管理者快速成长的几个建议
摘要:本文从人力资源角度出发,提供了几个新手管理者快速成长的建议,包括建立良好的沟通,注重员工培训和发展,制定明确的目标和计划等。1.建立良好的沟通作为管理者,与员工保持良好的沟通非常重要。管理者应该...
2023-07-10 18:06:57
通用技能
管理者应该如何利用关键时刻管理好部下
摘要:管理者在关键时刻需要灵活运用不同的管理方法,以最大化地发挥部下的潜力和能力。本文将从目标设定、沟通、激励和反馈等方面,为管理者提供实用的管理技巧和建议。一、目标设定在关键时刻,管理者需要先确定...
2023-07-10 18:06:37
通用技能
管理,管结果还是管过程
摘要:作为一名专业的HR,在管理团队时,面对管理和过程,应该如何取舍?本文将从多个角度分析,为大家解答这一问题。一、背景HR是企业中非常重要的一环。他们需要管理团队,协调各部门之间的关系,提高企业的整体...
2023-07-10 18:05:45
通用技能
HR如何“解救”沉默型员工
摘要:沉默型员工在工作中不愿意表达自己的观点和意见,这会导致他们的工作效率下降、团队间的沟通不畅、甚至会影响整个团队的工作氛围。在这篇文章中,我们将提供一些有效的解决方案,帮助HR专家解救沉默型员工。...
2023-07-10 18:02:17
通用技能
管理者如何应对员工的顶撞
摘要:在管理过程中,员工的顶撞是难以避免的,对于管理者来说,如何应对员工的顶撞是一项必备的技能。本文将从四个方面探讨如何应对员工的顶撞,帮助管理者更好地处理类似的情况。一、了解员工的不满员工的顶撞往...
2023-07-10 17:58:54
通用技能
如何管理一盘散沙的团队
摘要:本文将从建立明确的目标、制定明确的计划、建立有效的沟通渠道、培养团队文化和奖励制度等方面,探讨如何管理一盘散沙的团队。一、建立明确的目标在管理一盘散沙的团队时,首先需要明确团队的目标,将目标分...
2023-07-10 17:57:32
通用技能
何时亲力亲为,何时授权
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,如何做到在工作中既能亲力亲为,又能授权管理,是一个需要认真思考和实践的问题。本文从四个方面探讨了何时亲力亲为,何时授权的问题,希望能为广大人力资源从业者提供一些有...
2023-07-10 17:56:07
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
工作交集是什么意思
15小时前    通用技能
数据流转是什么意思
15小时前    通用技能
工作结构是什么意思
15小时前    通用技能
营收数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
15小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
15小时前    通用技能
工作进度是什么意思
15小时前    通用技能
品质数据是什么意思
15小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
16小时前    通用技能
工作一线是什么意思
16小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
16小时前    通用技能
工作依据是什么意思
16小时前    通用技能
ims数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作异动是什么意思
16小时前    通用技能
aoi数据什么意思
16小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
16小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
16小时前    通用技能
工作意愿是指什么
16小时前    通用技能
数据失真是什么意思
16小时前    通用技能
工作引流是什么意思
16小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
16小时前    通用技能
数据映射是什么意思
16小时前    通用技能
工作优势是什么意思
16小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
16小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
16小时前    通用技能
数据api是什么意思
16小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
16小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
16小时前    通用技能
工作语言是什么意思
16小时前    通用技能
政务数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作原则是什么意思
16小时前    通用技能
数据增强是什么意思
16小时前    通用技能
工作载体是什么意思
16小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
16小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了