三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
通用技能
HR如何称呼,才能建立良好的沟通关系
摘要:本文将探讨如何正确称呼HR,从而建立良好的沟通关系。首先介绍HR的职责和重要性,其次分析不同称呼方式的优缺点,最后给出建议和总结。一、HR的职责和重要性HR(HumanResources)是人力资源部门的简称,负责...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
有效沟通:与HR线上沟通的工具与方法
摘要:本文将为您介绍如何有效地与人力资源部门进行线上沟通,包括选择合适的沟通工具、准备好沟通内容、注意沟通方式和技巧等方面的建议。1、沟通工具1.1邮件电子邮件是一种常见的沟通工具,特别适用于书面沟通和...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HRBP与HR的区别与联系
摘要:HRBP(HumanResourcesBusinessPartner)是一种新兴的人力资源职位,与传统的HR(HumanResources)岗位有着明显的区别。本文将从岗位定义、职责范围、工作重点和技能要求等方面,详细介绍HRBP与HR的区别和联...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR必备的五个关键能力
摘要:本文将介绍人力资源(HR)领域中最重要的五个关键能力,包括人际关系管理能力、沟通能力、问题解决能力、战略思维能力和变革管理能力。通过掌握这些能力,HR专业人士能够更好地应对各种挑战和机遇。一、人际关...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
人力资源管理:构建组织的核心竞争力
摘要:本文主要介绍了人力资源管理(HR)的定义、职责和作用,以及HR在构建组织的核心竞争力中的重要性。通过对HR职能的详细阐述,可以帮助读者更好地理解和应用HR管理,提高组织的绩效和竞争力。一、人力资源管理...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR称呼之道
摘要:人力资源(HR)在企业中扮演着至关重要的角色,他们负责招聘、培训、绩效管理等关键职能。然而,HR的称呼作为沟通的一部分,往往被忽视,但它不仅仅是一种尊重和礼貌的体现,还能够传递权威与专业形象,从而...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR三支柱的重要性与实践
摘要:本文将探讨人力资源管理中的三个重要支柱:招聘与选择、培训与发展以及绩效管理,并分别介绍每个支柱的重要性以及实践方法。通过深入了解和实施这三个支柱,企业可以有效提升员工的素质和绩效,从而取得长期...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR三大支柱:招聘、培训和绩效管理
摘要:本文将介绍人力资源管理的三大支柱,即招聘、培训和绩效管理。通过详细解析每个支柱的重要性和实施方法,帮助企业了解如何优化人力资源管理,提升组织绩效。一、招聘招聘是人力资源管理的第一步,也是组织发...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
主动向HR询问面试结果的合适时机和方式
摘要:本文将探讨在面试结束后如何主动向HR询问面试结果的合适时机和方式,包括准备好提问的问题、选择适当的沟通方式、注意事项等。一、介绍在面试过程中,了解自己是否进入下一轮或者是否被录用是每位求职者都关...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR岗位的职责与重要性
摘要:本文旨在介绍HR(HumanResources)岗位的职责和重要性。通过详细阐述HR的主要职责和工作内容,展示了HR在企业中的重要性和影响力。文章分为以下几个部分:1.HR的定义和作用;2.HR的主要职责;3.HR的工作内容...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
竞业协议不生效的原因及应对之策
摘要:本文旨在探讨竞业协议不生效的原因,并提出相应的应对之策。通过对相关法律法规的解读和实际案例的分析,我们可以更好地了解竞业协议的合法性以及如何保护自己的合法权益。1.竞业协议的基本概念竞业协议是指...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR:企业中不可或缺的角色
摘要:本文将详细介绍HR(HumanResources)的定义、职责以及在企业中的重要性。通过对HR的称呼的探讨,帮助读者更好地了解HR的作用,并为企业的HR工作提供一些建议和思考。一、HR的定义和职责1.1HR的定义HR是Human...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR级别划分及职责分工
摘要:本文将就HR部门的级别划分和职责分工进行详细介绍,包括高级HR、中级HR和初级HR的职责和能力要求。同时,还将探讨HR部门的组织架构和升迁路径,为HR从业者提供指导和参考。一、高级HR1.职责:高级HR主要负责...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR与HRBP的区别
摘要:本文旨在探讨人力资源(HR)和人力资源业务伙伴(HRBP)之间的区别。通过对两者职责、角色和职位要求的详细分析,可以清晰了解HR和HRBP在组织中的不同作用和职能。1.HR的职责与角色人力资源(HR)是组织中负...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR一般月薪是多少?
摘要:本文将探讨HR一般月薪的水平,并分析影响薪资的因素,从而帮助读者了解HR行业薪酬情况。1.HR行业概述a.HR行业的职责和作用人力资源(HR)行业是企业管理中至关重要的一部分,其主要职责包括招聘、培训、员工...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR职位的职责与重要性
摘要:本文主要介绍了HR职位的定义、职责和重要性,包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方面的内容。通过HR的工作,企业能够有效管理和发展人力资源,提高员工的满意度和绩效,为企业的长期发展提供支持。一...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR在公司地位很高吗
摘要:本文将探讨HR在公司中的地位是否很高,并从几个角度进行分析,包括对HR职能的重要性、HR在组织中的作用、HR在决策中的影响力以及HR与其他部门的合作关系等。通过深入探讨,可以更好地理解HR在公司中的地位和...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HR与HRBP的区别
摘要:本文将详细介绍人力资源(HR)和人力资源业务伙伴(HRBP)的区别。首先,将介绍HR和HRBP的定义和职责。接下来,将分析两者在组织中的角色和职能的差异。最后,将讨论HRBP作为战略合作伙伴的重要性和价值。一...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HRBP与HR的区别
摘要:本文将探讨HRBP与HR的区别,从职责、角色、技能要求等方面进行详细分析,以帮助读者更好地理解两者的不同。一、引言HRBP(HumanResourcesBusinessPartner)和HR(HumanResources)都是人力资源管理领域的重...
2023-09-29 09:50:00
通用技能
HRBP与HR的区别与联系
摘要:本文将探讨HRBP(HumanResourcesBusinessPartner)与HR(HumanResources)之间的区别与联系,通过详细阐述两者的定义、职责、技能要求和工作范围等方面,帮助读者更好地理解并区分这两个角色。一、HRBP与HR...
2023-09-29 09:50:00
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
.
之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
立即打卡
用户发布
9月工资发放,时间金额有变!
14小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
19小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了