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通用技能
如何与HR谈涨工资
摘要:本文将介绍如何与HR进行有效的谈判,争取涨工资的机会。内容包括准备工作、沟通技巧、展示个人价值以及灵活的谈判策略等方面。1.准备工作在与HR谈涨工资前,需要做好充分的准备工作,包括以下几个方面:1.1...
2023-09-28 16:37:00
通用技能
如何与HR谈薪资
摘要:本文将详细介绍与HR谈薪资的步骤和技巧,包括提前准备、合理的薪资要求、灵活的谈判策略等。通过本文的指导,读者将能够更加自信和有效地与HR进行薪资谈判。一、准备阶段1.1研究市场行情在与HR谈薪资之前,...
2023-09-28 16:37:00
通用技能
离职面谈与HR要说什么
摘要:本文将详细介绍离职面谈的重要性以及HR在面谈中需要说的内容。通过面谈,可以让离职员工表达离职原因、提供反馈意见,并为公司了解员工离职情况提供有价值的信息。1.离职面谈的重要性离职面谈是一种管理工具...
2023-09-28 16:36:00
通用技能
如何回答HR询问是否有其他面试的问题
摘要:在面试中,HR常常会问候选人是否还有其他面试,这个问题可能让人感到困惑。本文将探讨如何回答这个问题,并提供几个可行的策略和技巧。一、了解为什么HR会问这个问题在面试过程中,HR可能问你是否还有其他面...
2023-09-28 16:36:00
通用技能
如何礼貌地向HR提离职
摘要:本文将详细介绍如何以礼貌的方式向人力资源部门提出离职申请,并提供一些实用的建议和步骤。一、引言向人力资源(HR)部门提离职是一个需要谨慎处理的事情。无论是因为个人发展、家庭原因还是其他工作机会,...
2023-09-28 16:35:00
通用技能
HR微信聊天应该聊什么
摘要:本文将详细介绍HR在微信聊天中应该聊什么,包括招聘流程、面试准备、员工关怀、离职流程等内容,帮助HR更好地与候选人和员工进行沟通和交流。一、介绍微信作为一种普及广泛的社交工具,已经成为HR与候选人和...
2023-09-28 16:35:00
通用技能
何时可以入职
摘要:本文将详细解答HR在面试过程中常问的“何时可以入职”的问题,包括具体的时间要求和可能的延迟情况。同时,还将提供一些建议,帮助求职者在回答该问题时给出合理的时间安排。一、入职时间的重要性入职时间是...
2023-09-28 16:35:00
通用技能
谈薪资的技巧与注意事项
摘要:本文将详细介绍与HR谈薪资时应该注意的技巧,并按照不同的内容进行了分类和编号,帮助读者更好地了解如何与HR有效地谈薪资。一、引言在求职过程中,谈薪资是不可避免的一环。与HR谈薪资时,我们需要掌握一些...
2023-09-28 16:34:00
通用技能
HR常用问题解析
摘要:本文将从HR常用问题的角度出发,对一些常见的问题进行详细解析,包括面试问题、薪资问题、福利问题、员工关系问题等。一、面试问题1.1介绍一下自己在面试中,HR通常会要求求职者进行自我介绍。求职者应该简...
2023-09-28 16:33:00
通用技能
HR微信不回,如何应对?
摘要:本文将探讨HR微信不回的原因,并提供解决方法,包括尊重对方时间、发起友好提醒、多种沟通方式等。1.引言在现代社会,微信已成为人们日常交流的重要工具,包括求职者与HR之间的沟通。然而,有时候HR并不会及...
2023-09-28 16:33:00
通用技能
HR个人成长计划
摘要:本文将探讨HR个人成长计划的重要性,并给出一个详细的步骤指南,帮助HR在职场中实现个人成长和职业发展。一、引言HR作为组织中的重要一环,其个人成长对于组织的发展至关重要。制定HR个人成长计划是提升自身...
2023-09-28 16:33:00
通用技能
HR与HRD的区别
摘要:本文将详细介绍人力资源(HR)和人力资源发展(HRD)之间的区别,包括定义、职能、目标和工作范围等方面。一、引言人力资源(HR)和人力资源发展(HRD)是组织中不可或缺的两个职能,它们在管理和发展组织人...
2023-09-28 16:32:00
通用技能
HR自我评价—打造卓越人力资源团队的心得与思考
摘要:本文旨在总结HR自我评价,分享打造卓越人力资源团队的心得与思考。分为以下几点进行阐述:1.职责和使命;2.团队管理能力;3.沟通与协调能力;4.专业知识与技能;5.创新与改进能力;6.自我学习与成长。1.职责...
2023-09-28 16:32:00
通用技能
阿斯利康人力资源管理实践探析
摘要:本文将从以下几个方面对阿斯利康公司的人力资源管理实践进行探析:1.组织文化与价值观的塑造;2.员工招聘与选拔;3.员工培训与发展;4.绩效管理与激励机制;5.员工关系与福利。1.组织文化与价值观的塑造阿斯...
2023-09-28 16:30:00
通用技能
HR主动联系的重要性与方法
摘要:本文探讨了HR主动联系的重要性以及实现HR主动联系的方法,包括建立人才库、维护社交媒体、参加行业活动等。通过HR主动联系,可以提高招聘效率、增加人才储备,为企业争取竞争优势。1.引言介绍HR主动联系的概...
2023-09-28 16:29:00
通用技能
HR职位及其它职位的命名解析
摘要:本文将详细解析公司HR职位的定义和职责,并探讨其它与HR相关的职位的命名和职责。一、HR职位的定义和职责1.HR职位的定义HR,即HumanResources的简称,中文称为人力资源,是指负责管理和组织企业内部人力资源...
2023-09-28 15:57:00
通用技能
现代企业中的人力资源管理
摘要:本文将探讨现代企业中人力资源管理的重要性及其相关内容,包括招聘与招聘策略、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系与沟通以及人力资源信息系统的运用等方面。1.引言-介绍人力资源管理的定义和...
2023-09-28 15:48:00
通用技能
HR人事经理的职责与挑战
摘要:本文将详细介绍HR人事经理的职责和挑战,包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。1.引言HR人事经理在企业中扮演着重要的角色,负责管理和协调各项人力资源工作。他们...
2023-09-28 15:47:00
通用技能
HR的作用与重要性
摘要:本文将详细介绍人力资源(HR)的作用和重要性,包括员工招聘、培训与发展、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理等方面。通过HR的有效工作,可以帮助企业实现良好的人力资源管理,提高员工满意度和绩效,推动企...
2023-09-28 15:47:00
通用技能
成为一名优秀的人力资源专员
摘要:本文详细介绍了成为一名优秀的人力资源专员的步骤和技巧,包括获取相关学历和证书、积累实习经验、开展自我学习和提升、建立专业人脉等方面的内容。一、获取相关学历和证书1.选择合适的学校和专业:选择一所...
2023-09-28 15:46:00
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
.
之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
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