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薪酬福利
年假可以累计到下一年吗(如何正确使用年假)
摘要:本文通过对公司制度和法律规定的解析,详细说明了年假是否可以累计到下一年,以及如何正确使用年假。一、公司制度的规定1.1年假累计规定根据《劳动法》和《年休假条例》,年假是员工在公司工作一年后,享受...
2023-06-30 11:09:00
薪酬福利
16个HR面试谈薪技巧
摘要:本文将介绍16个HR面试谈薪的实用技巧,帮助求职者成功谈判薪资待遇。1.了解市场薪资水平在面试前,求职者应该了解该行业、该职位的市场薪资水平,了解自己的价值。2.以自身条件为基准在谈判薪资时,求职者可...
2023-06-30 10:33:00
薪酬福利
绩效系数0.8工资是多少?详解如何计算绩效工资
摘要:绩效系数是公司考核员工工作表现的重要指标,它与工资直接相关。本文将详细介绍绩效系数0.8对工资的影响,并教你如何计算绩效工资。1.什么是绩效系数绩效系数,又称为绩效评分系数,是公司根据员工的工作表...
2023-06-30 09:04:00
薪酬福利
股权分配协议的重要性及其注意事项
摘要:股权分配协议是一份重要的文件,能够明确股权持有人之间的权利和义务。本文将介绍股权分配协议的重要性及其注意事项,帮助读者了解如何制定和签署有效的股权分配协议。一、什么是股权分配协议股权分配协议是...
2023-06-30 07:04:00
薪酬福利
股权分配比例怎么算
摘要:本文将详细解释股权分配比例的计算方法,包括基础知识、计算公式和相关考虑因素,帮助企业和投资者更好地理解和应用股权分配比例。一、基础知识股权分配比例通常是指某个企业或项目中,各个股东所拥有的股份...
2023-06-30 07:04:00
薪酬福利
股权激励的定义、作用、实施方式
摘要:本文将介绍股权激励的定义、作用、实施方式以及应用案例,旨在为企业管理者提供参考,帮助企业发展新动能。一、什么是股权激励股权激励是指企业为激励员工投入更多精力和智慧,提高企业绩效,而通过赠与或出...
2023-06-30 06:04:00
薪酬福利
股权激励常见的四种模式
摘要:本文介绍了股权激励的概念及其重要性,并详细介绍了股票期权、股票奖励、股票限制性和股票购买计划这四种股权激励模式的优缺点和适用情况。一、股权激励的概念及其重要性股权激励是指公司通过向员工提供股票...
2023-06-30 06:04:00
薪酬福利
薪酬绩效的九大指标
摘要:薪酬绩效是企业管理中非常关键的一环。本文从九大指标入手,详细介绍了薪酬绩效的相关知识,帮助你更好地了解和应用薪酬绩效。1.薪酬策略薪酬策略是公司制定薪酬政策的基础,应该与公司的战略目标相一致。薪...
2023-06-29 15:59:00
薪酬福利
如何应对期望薪资和HR报价不同
摘要:当期望薪水与HR的报价不符时,该如何应对?本文将为您提供从沟通技巧、自我认知、市场调研等方面出发的解决方案,帮助您更好地应对HR的反馈。1.沟通技巧首先,当HR说“你只值7K”时,我们需要冷静应对。不要...
2023-06-29 15:56:00
薪酬福利
薪酬谈判的技巧及话术
摘要:作为一名专业的HR,薪酬谈判是不可避免的工作之一。本文将为大家介绍薪酬谈判的技巧及话术,帮助HR更好地完成这项重要的工作。一、准备工作在进行薪酬谈判前,HR需要对该职位的市场薪酬有一定的了解。可以通...
2023-06-29 15:56:00
薪酬福利
薪资谈判的20个问题解答
摘要:本文从薪资谈判的20个问题入手,为HR提供了解答和建议,包括加薪的时机、幅度、方式,以及员工期望等方面,帮助企业更好地管理薪资福利,提升员工满意度和绩效。一、薪资调整的时机1.如何确定薪资调整的时间...
2023-06-29 15:01:00
薪酬福利
薪酬谈判技巧分享
摘要:HR面试中的薪酬谈判是一项重要的工作,本文将介绍10个薪酬谈判技巧,帮助HR专业人士更好地处理薪酬问题。1.研究市场薪酬水平在进行薪酬谈判前,HR需了解该职位在市场上的薪酬水平,以确定自己的谈判底线。2....
2023-06-29 14:57:00
薪酬福利
薪资谈判的基本原则、技巧和注意事项
摘要:成功的薪资谈判需要掌握一定的“术”与“道”,而猎头顾问的经验可以为我们提供很好的借鉴。本文将介绍薪资谈判的基本原则、技巧和注意事项,以及猎头顾问的成功经验。一、薪资谈判的基本原则1.了解市场行情...
2023-06-29 14:42:00
薪酬福利
薪酬谈判中如何探知求职者的心理底线
摘要:在薪酬谈判中,掌握如何探知求职者的心理底线是至关重要的。本文将从谈判前的准备、面试过程中的观察、以及谈判技巧三个方面,详细介绍如何探知求职者的心理底线。一、谈判前的准备在谈判前,应该对求职者的...
2023-06-29 14:29:00
薪酬福利
薪酬管理的定义、目的、内容和流程
摘要:本文介绍了薪酬管理的定义、目的、内容、流程和实施过程中的注意事项,旨在帮助HR更好地理解和应用薪酬管理。一、薪酬管理的定义薪酬管理是指企业通过制定薪酬政策、实施薪酬计划、评估薪酬水平和调整薪酬福...
2023-06-29 14:08:00
薪酬福利
薪酬设计的7大步骤
摘要:本文将为您介绍薪酬设计的7大步骤,帮助您成为一名专业的HR,从而更好地满足企业和员工的需求。1.确定薪酬设计的目标薪酬设计的目标是为了满足企业和员工的需求。企业需要通过薪酬设计来吸引、留住和激励员...
2023-06-29 14:08:00
薪酬福利
如何将薪酬结构设置的更合理
摘要:本文将介绍如何根据企业的需求和员工的能力、贡献等因素来设计薪酬结构,以达到合理分配薪酬的目的。序号一、了解企业的需求和员工的能力企业的需求和员工的能力是制定薪酬结构的基础。企业需要了解自己的经...
2023-06-28 17:54:28
薪酬福利
HR如何开展薪酬诊断
摘要:薪酬诊断是企业管理的一个重要环节,而如何开展薪酬诊断也是HR专业人士必须掌握的技能。本文将介绍四步曲,帮助HR专业人士开展薪酬诊断工作。一、明确薪酬诊断的目的在开展薪酬诊断之前,HR专业人士需要明确...
2023-06-28 17:53:51
薪酬福利
如何制定合理的薪酬水平和策略
摘要:作为一名专业的HR,如何制定合理的薪酬水平和策略是非常重要的。本文将从薪酬管理的基本原则、薪酬策略的制定、不同薪酬组成部分的考虑因素以及薪酬管理的评估和调整等方面,为大家详细阐述如何制定合理的薪...
2023-06-28 17:53:27
薪酬福利
如何从0开始四步制订公司的薪酬战略
摘要:本文将从0开始,为HR提供四步制订公司薪酬战略的指南,包括市场调研、内部数据分析、制订薪酬策略和实施及监测。随着经济全球化的加速和市场竞争的加剧,企业需要制订一套合理的薪酬战略,以保证员工的积极...
2023-06-28 17:53:03
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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