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薪酬福利
如何保证薪酬的内部外部公平
摘要：本文将从薪酬的内部公平和外部公平两个方面入手，解析如何保证企业薪酬的公平性，提高员工的满意度和稳定性。一、薪酬的内部公平1.确定薪酬等级体系企业应该根据员工的岗位、职责、技能、工作经验等因素，制...
2023-06-15 14:48:08
薪酬福利
利润分享计划的优缺点
摘要：利润分享计划是一种企业管理方式，它可以激励员工努力工作，提高企业的生产效率和竞争力。但是，利润分享计划也存在着一些缺点，需要企业认真考虑。一、利润分享计划的优点1.激励员工积极性利润分享计划可以...
2023-06-15 14:41:07
薪酬福利
薪酬混合型策略的优点和适用情况
摘要：薪酬混合型策略是将基本薪资、奖金、股权等多种薪酬形式结合起来，以达到激励员工、提高绩效的目的。本文将从其特点入手，详细解析薪酬混合型策略的优点和适用情况。一、多元化薪酬形式薪酬混合型策略的特点...
2023-06-15 14:39:15
薪酬福利
薪酬外部公平的含义、重要性以及实现方式
摘要：薪酬外部公平是指企业员工的薪资与同行业同职位的薪资水平相对稳定，而不因企业内部的薪酬分配偏离而有大幅度的波动。本文将探讨薪酬外部公平的含义、重要性以及如何实现。一、薪酬外部公平的含义薪酬外部公...
2023-06-15 14:25:23
薪酬福利
职工福利费支出税前扣除的热点问题
摘要：职工福利费支出税前扣除是企业为员工提供的一种补贴形式，也是员工福利待遇的一部分。本文将介绍职工福利费支出税前扣除的5个热点问题，帮助HR更好地管理员工福利待遇。1.什么是职工福利费支出税前扣除职工...
2023-06-15 14:17:00
薪酬福利
年休假的定义、计算方法和使用规则
摘要：年休假是职场人士最为关注的话题之一，本文将从年休假的定义、计算方法、使用规则、注意事项以及企业实践等方面，为大家全面解析年休假的那些事，让广大上班族了解年休假的相关知识，从而更好地保障自身权益...
2023-06-15 14:16:00
薪酬福利
月平均工资的计算公式和影响因素
摘要：本文将从以下几个方面探讨月平均工资：1.计算月平均工资的公式；2.月平均工资的意义；3.月平均工资的影响因素；4.如何提高月平均工资。1.计算月平均工资的公式月平均工资=（13个月工资之和）/13如本文开头所...
2023-06-14 14:58:19
薪酬福利
岗位工资制的优点缺点
摘要：岗位工资制是一种以员工岗位作为工资支付的依据的一种薪酬管理制度。本文从岗位工资制的优点和缺点两方面进行分析，旨在为企业实施该制度提供参考。一、优点1.1公平合理岗位工资制根据员工所在岗位的职责、...
2023-06-14 14:46:29
薪酬福利
技能工资制的优缺点
摘要：技能工资制作为一种比较新颖的工资制度，其在企业中的应用越来越广泛。本文将围绕技能工资制的优点和缺点展开分析，以期为企业实施技能工资制提供借鉴和参考。一、技能工资制的优点1.激励员工积极学习和提高...
2023-06-14 14:35:22
薪酬福利
了个税起征点的定义和历史变化
摘要：本文主要分为四个部分，首先介绍了个税起征点的定义和历史变化，接着讲述了当前个税法案二审的情况，然后分析了五千元起征点不变对人力资源管理的影响，最后提出了应对之策。一、个税起征点的定义和历史变化...
2023-06-08 16:01:31
薪酬福利
职工平均工资的真实内涵
摘要：职工平均工资是衡量一个国家或地区经济水平和社会发展状况的重要指标，但其背后的真实内涵需要我们深度解读和思考。本文将从多个角度剖析职工平均工资的真实内涵，帮助读者更好地了解这一指标。一、职工平均...
2023-06-08 15:56:05
薪酬福利
不定时、综合计算工作时间与标准工作时间的概念及其区别
摘要：本文介绍了不定时、综合计算工作时间与标准工作时间的概念及其区别，同时探讨了企业应如何合理运用不同的工作时间计算方式，以达到更好的管理效果。一、标准工作时间的定义与应用标准工作时间是指企业规定的...
2023-06-08 14:25:19
薪酬福利
佣金制工资的优点缺点
摘要：佣金制工资是一种基于业绩的薪酬制度，其优点包括激励员工积极性、提高工作效率、降低用工成本等；缺点则包括不适用于所有行业、容易引起不正当竞争等问题。本文将从几个方面分析佣金制工资的优点和缺点。一...
2023-06-08 14:24:10
薪酬福利
单纯佣金制、混合佣金制与超额佣金制的区别
摘要：本文从佣金制的定义入手，详细解释了单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制的区别，帮助读者更加清晰地了解三种佣金制的优缺点和适用场景。1.佣金制的定义佣金制是一种按照业绩支付报酬的薪酬制度，通常用于销...
2023-06-08 14:23:53
薪酬福利
组合工资制有哪些优点缺点（组合工资制的实施步骤 ）
摘要：本文将详细介绍组合工资制的优缺点，以及实施步骤，为HR们提供参考。一、组合工资制的优缺点1.优点：（1）激励员工积极性：组合工资制通过将基本工资与绩效工资相结合，可以更好地激励员工的积极性，提高员...
2023-06-07 20:07:41
薪酬福利
市场工资制有哪些优点缺点（市场工资制的实施步骤 ）
摘要：市场工资制是一种灵活多样的薪酬管理方式，有其优点和缺点。本文将从市场工资制的优缺点以及实施步骤两方面进行分析，希望能对HR有所帮助。一、市场工资制的优点1.能够吸引和留住人才。市场工资制能够根据市...
2023-06-07 20:07:20
薪酬福利
什么是福利薪酬（间接薪酬）
摘要：福利薪酬是指企业为员工提供的除基本工资以外的各种福利待遇，包括社保、住房补贴、年终奖等，对于企业吸引和留住人才，提高员工满意度都起到不可或缺的作用。一、什么是福利薪酬福利薪酬，也称为间接薪酬，...
2023-06-07 20:05:30
薪酬福利
工资基金理论的主要观点和实施方式
摘要：工资基金理论主要观点认为，企业应该将其收益的一定比例用于员工的工资增长，以保证员工收入的增长与企业经济发展的相匹配。在人力资源管理中，工资基金理论可以帮助企业更好地管理员工薪酬，提高员工满意度...
2023-06-07 20:04:18
薪酬福利
如何根据劳动法和公司政策进行计算工龄工资及年休假
摘要：HR专员到总监必备的工龄工资及年休假计算技巧，详细讲解如何根据劳动法和公司政策进行计算，避免计算错误和纠纷。随着公司发展，员工的工龄和工资会随之变化，年休假的计算也会受到影响。作为HR专员或者总监...
2023-06-07 15:07:18
薪酬福利
升职加薪的多种途径
摘要：升职加薪是每位员工都追求的目标，但是老板并不是唯一能给你升职加薪的人。本文将从多个方面探讨，让你了解升职加薪的多种途径。一、自我提升员工自我提升是升职加薪的关键。在公司中，员工的能力、技能和经...
2023-06-07 14:09:36
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【员工关系】老板和员工，谁是企业的“弱势群体”？
纪录片《美国工厂》，主要讲述了中国福耀玻璃接手美国一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千名蓝领美国员工的故事。
.
纪录片里美国员工抱怨中国公司纪律严苛，工作重复枯燥。他们坚持要组建工会，认为工会能代表员工与资方谈判，为员工争取更好的待遇和条件。而中国员工则对美国员工的工作效率低下和沟通成本大感到无奈。
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各位老师，根据你的观察，你认为在当前国内，在现有的劳动法规约束下，老板和员工之间的关系是否平衡？如果你认为老板“弱势”，需要调整劳动法规吗？如果你认为员工“弱势”，需要提高工会的影响力吗？
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本期牛人分享
王胜会卷毛老师
“和而不同”老板与员工如何共舞？

王胜会卷毛老师

 王泽强
老板也有“弱势”的一面

王泽强

 韦秀
老板和员工，谁是企业的“弱势群体”？

韦秀
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