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人力资源规划
升职试用期能涨工资吗
在许多公司中,员工在升职试用期期间,是否会涨工资是一个备受关注的问题。这个问题的答案因公司而异,因为不同的公司有不同的薪酬政策和制度。然而,一般来说,升职试用期是否涨工资取决于员工的职位、公司的薪酬...
2024-04-30 14:11:17
人力资源规划
签劳动合同了还算应届生吗
首先,我们需要明确一点,应届生是指在毕业年度内仍未落实工作单位,保留了应届生身份的毕业生。因此,签劳动合同并不影响应届生的身份。一、签劳动合同不影响应届生身份签了劳动合同并不影响应届生的身份。这是因...
2024-04-30 14:11:01
人力资源规划
试用期出差有补助吗
出差,作为职场中一项常见的活动,无论是在试用期还是正式期,都是不可避免的。那么,在试用期出差是否有补助呢?这是一个值得探讨的问题。首先,我们需要明确一点,试用期是企业对员工工作能力、态度和适应性的考...
2024-04-30 14:10:52
人力资源规划
试用期没有满一个月工资怎么计算
在许多工作场所,试用期是一个重要的阶段,它为雇主和员工提供了了解彼此的机会。试用期通常为一个月或更短的时间,在此期间,新员工将了解他们的工作职责、工作环境以及他们将如何为公司做出贡献。然而,有时新员...
2024-04-30 14:10:42
人力资源规划
试用期可随时解除劳动关系吗
在劳动法中,试用期是一个重要的环节,它为雇主和员工提供了相互了解的机会。然而,许多员工可能会对试用期的规定存在一些误解,认为在试用期可以随时解除劳动关系。实际上,这种观点是不准确的。在试用期解除劳动...
2024-04-30 14:10:26
人力资源规划
试用期期间辞职会有工资吗
试用期是劳动合同期限的一部分,员工在试用期内辞职,单位应当支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期内工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时也...
2024-04-30 14:10:03
人力资源规划
试用期内可以请假吗
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、考察,而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,双方都可以自由地选择请假或者放弃。请假是一种合法的行为,只要符合相关法律规定的程序,试用期内的员工有权像其他员工...
2024-04-30 14:09:50
人力资源规划
试用期自己提出辞职有工资的吗
在试用期期间,员工有权选择辞职,无论是被解雇还是自愿离职。在这篇文章中,我将探讨在试用期期间,如果员工因自身原因提出辞职,是否还能获得工资的问题。首先,我们来看看劳动法对于试用期辞职的规定。一般来说...
2024-04-30 14:09:43
人力资源规划
过了试用期可以随时辞职吗
试用期是劳动合同中的一个重要部分,也是员工进入公司后必须经历的一个阶段。在这个阶段,员工需要适应工作环境、了解公司文化、与同事建立良好的关系,同时也需要展示自己的能力和价值。然而,当员工过了试用期,...
2024-04-30 14:09:28
人力资源规划
试用期签订试用期协议有效吗
在大多数情况下,用人单位与劳动者签订的试用期协议只要符合法律法规的规定,并且协商一致,就是有效的。试用期的期限以及在试用期中应遵循的原则,国家相关部门有具体的规定。对于这些规定,劳动者和用人单位都应...
2024-04-30 14:08:09
人力资源规划
试用期10天,工资怎么结算
在任何一家公司中,新员工的试用期都是一个重要的阶段,也是员工了解公司文化、工作流程和团队成员的过程。同样,公司也会根据员工的实际表现,对其进行评估并决定是否继续雇佣。而在试用期,工资的计算也是一项重...
2024-04-30 14:07:57
人力资源规划
试用期上班两天自己辞职有工资吗
在当今快节奏的生活中,我们常常因为各种原因而更换工作,我也不例外。最近,我在一家新公司开始了我的试用期,然而,短短两天后,我决定辞职。那么,试用期上班两天自己辞职有工资吗?这个问题引起了我对劳动法的...
2024-04-30 14:07:37
人力资源规划
试用期7天有工资吗?
在许多工作场所,试用期是一个重要的阶段,它为雇主和员工提供了观察彼此是否适合彼此的机会。然而,对于试用期7天是否有工资这一问题,许多员工可能对此存在疑问。本文将对此进行探讨。一、试用期介绍试用期是指...
2024-04-30 14:07:27
人力资源规划
试用期前三天没有工资
每一段职业生涯的开端都如同一块未曾雕琢的玉,充满了希望和可能。我们都有过对于一份新工作的渴望,以及对未来可能性的探索。但是,我们有时可能面临着一些疑惑和不确定性,而这些疑惑在新的开始时可能会变得更加...
2024-04-30 14:07:18
人力资源规划
试用期能扣工资吗
试用期是劳动合同期限的一部分,是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为适应工作岗位的要求,共同参与相互了解的期限。在试用期内,用人单位是否可以扣工资呢?答案是可以的,但需要符合一定的条件。首先,用人单位...
2024-04-30 14:07:08
人力资源规划
试用期三天合理吗
在当今的商业环境中,试用期已成为雇佣新员工和评估潜在员工的常见做法。然而,试用期三天是否合理,值得深入探讨。首先,我们必须理解试用期存在的目的。试用期的主要目标是让雇主和员工有一个相互了解的阶段,包...
2024-04-30 14:06:59
人力资源规划
试用期离职扣工资是不是犯法
试用期是劳动合同期限的一部分,员工在试用期内离职是正常现象,但扣工资却涉及到了劳动者的合法权益。那么,试用期离职扣工资是否犯法呢?本文将从法律角度进行分析。一、试用期离职扣工资的法律背景劳动法明确规...
2024-04-30 14:06:51
人力资源规划
实习期可以离职么
在实习期,实习生与实习单位之间并不是正式的劳动关系,而是一种劳务关系。然而,实习生是否可以随时离职,取决于具体情况。首先,实习期是一个相对宽松的环境,实习生通常没有严格的考勤要求,工作时间和地点也相...
2024-04-30 14:06:42
人力资源规划
试用期半个月辞职会有工资吗
在当今这个快节奏的社会中,人们对于工作的需求往往大于对工作的热爱。许多人在进入新公司或新岗位时,都会经历一段试用期。试用期通常为半个月或一个月,目的是让公司和员工都有一个互相了解和适应的过程。然而,...
2024-04-30 14:06:31
人力资源规划
试用期内请假算试用期吗
试用期是雇佣双方在正式劳动合同期限内设定的一定期限的观察和评估期。在此期间,员工和雇主双方都有权根据具体情况决定是否继续合作,或者提前终止合同。然而,试用期内请假的情况并不少见,那么,请假是否影响试...
2024-04-30 14:06:13
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【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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