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人力资源规划
公司注册资本是什么意思
一、公司注册资金的意义注册资本是企业对外展现自己实力的重要方式,同时也是企业债务担保的最终追索来源。在很多情况下,企业的注册资本与其营运的规模和水平成正比。但请注意,公司法的规定了一个公司股东的最低...
2024-05-24 13:49:53
人力资源规划
总资产周转率反映企业的什么能力
总资产周转率是一种衡量企业运营效率的关键指标,它反映了企业在一定时期内(通常为一年)总资产的使用效率。通过分析总资产周转率,我们可以了解企业的运营能力、资产管理水平以及资金利用效率。一、总资产周转率...
2024-05-24 13:49:41
人力资源规划
市场营销活动怎么开展
在当前市场竞争日益激烈的情况下,开展市场营销活动已经成为企业取得成功的关键。一个好的市场营销活动不仅能为企业带来收益,更能增强品牌的影响力,扩大市场份额,并推动企业实现可持续发展。下面将从目标制定、...
2024-05-24 13:49:30
人力资源规划
事业单位试用期算工龄吗
一直以来,事业单位在人们心中有着崇高的地位,它是社会公共服务的提供者,肩负着维护社会公平正义的重任。然而,对于刚进入事业单位的新人来说,他们可能对事业单位的一些规定和政策不太了解,特别是在工龄计算方...
2024-05-07 15:09:51
人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
在许多行业中,新员工在试用期中往往需要经历一段适应期和考察期。对于许多初入职场的新人来说,他们可能会遇到一个问题:在试用期三天内,公司并未支付任何工资。这样的安排是否正常?我们一起来探讨一下。首先,...
2024-05-07 15:09:35
人力资源规划
进厂试用期一般是多久
随着现代社会对于就业的要求越来越高,许多人在选择工作时会选择进入工厂工作。对于许多刚刚毕业或者需要找一份工作的人来说,进入工厂工作是一种比较常见的选择。而进入工厂工作,通常需要经过试用期。那么,进厂...
2024-05-07 15:09:14
人力资源规划
试用期如何高情商辞职
在试用期期间,我们有机会深入了解一个职位,同时也面临着各种挑战和选择。然而,当我们决定离开一个职位时,尤其是以高情商的方式进行,对于我们自己和雇主都是一个更为尊重和顺畅的过程。下面,我将分享一些我个...
2024-05-07 15:09:02
人力资源规划
竞业协议对试用期离职是否有效
竞业协议在当今职场中越来越普遍,它通常是在员工离职时与雇主签订的协议,限制员工在一定时间内从事某些特定行业或业务。然而,对于试用期离职的员工,竞业协议的有效性一直是一个争议性话题。首先,我们需要明确...
2024-05-07 15:08:44
人力资源规划
试用期第二天被辞退有补偿吗?
近期我在一家新公司度过了试用期第二天,却不幸被告知被辞退。首先我想了解一下,在这种情况下我有权要求公司进行经济补偿吗?在一般情况下,公司在试用期内解雇员工通常会参考员工的试用期表现。根据我所了解的法...
2024-05-07 15:08:33
人力资源规划
不签劳动合同犯法吗
在劳动关系中,劳动合同是雇佣关系的基础和关键,它规定了劳动者和雇主之间的权利和义务,为双方提供了法律保障。然而,在现实生活中,不签劳动合同的情况时有发生,那么这种行为是否违法呢?首先,我们需要明确的...
2024-05-07 15:08:14
人力资源规划
试用期离职可以开离职证明吗
试用期离职可以开离职证明,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。试用期离职的情况也属于劳动关系终止的范畴,因此用人单位也应当为劳动...
2024-05-07 15:08:04
人力资源规划
试用期到了可以直接走人吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互适应而约定的考察期。在试用期内,双方都有权随时解除劳动合同。一、试用期到了,单位同意劳动者走人,可以立即办理离职手续。如果单位不同意劳动者走人...
2024-05-07 15:07:53
人力资源规划
试用期三个月可以随时走吗
试用期是劳动合同中的一个重要部分,也是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。在这个阶段,双方都需要遵守一定的规定和约定,以确保双方能够达成共识,并最终签订正式的劳动合同。首先,试用期是劳动合同期限的...
2024-05-07 15:07:37
人力资源规划
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期是劳动合同期限的一部分,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以随时解除劳动合同。因此,在试用期期间,员工可以随时提出辞职,但必须在合理的时间内完成工作交接和相关手续...
2024-05-07 15:07:27
人力资源规划
试用期没有工资违法吗?
在许多情况下,新员工在试用期可能没有获得任何形式的报酬,这是错误的。无论出于什么原因,公司或雇主决定不给试用期员工工资,这种行为是违法的。试用期应当有最低标准的工资要求,许多国家已经制定法律明确规定...
2024-05-07 15:07:14
人力资源规划
试用期几天可以离职
作为现代职场中的一员,你是否考虑过在试用期结束后,是否需要几天的时间来通知雇主,以便其有机会寻找接替者,并顺利地完成工作的过渡?今天,我们就来探讨一下这个话题。首先,我们需要明确试用期的重要性。试用...
2024-05-07 15:06:11
人力资源规划
试用期离职要多久
试用期离职是一个常见的职场问题,很多人可能会在试用期内因为各种原因选择离职。那么,试用期离职需要多久呢?一、试用期离职时间试用期离职的时间因个人原因和公司规定而异。一般来说,如果员工主动提出离职,需...
2024-05-07 15:05:03
人力资源规划
试用期多了一个月如何补偿
试用期对于任何一家公司来说都是一个重要的阶段,它旨在确保新员工能够适应公司文化,满足工作要求,并与团队协同工作。然而,有时候试用期可能会延长,这可能会对员工造成一定的影响。在这种情况下,了解公司应该...
2024-05-07 15:04:30
人力资源规划
试用期离职多久可以走
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,双方均享有法定权利和履行法定的义务。然而,试用期内离职的问题也时常困扰着许多劳动者。那么,试用期离职多...
2024-05-07 15:04:15
人力资源规划
非全日制用工协议属于劳动合同么
随着社会的发展,非全日制用工协议逐渐成为一种常见的用工形式。这种用工形式的特点是劳动者在一定时间内完成一项工作,而不是像全日制用工那样长时间地工作。那么,非全日制用工协议是否属于劳动合同呢?本文将从...
2024-05-07 15:04:01
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【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
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之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
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上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
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新疆:发布人才引进政策指引
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青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
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关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
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关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
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正式工和临时工的区别是什么
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