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人力资源规划
第一次劳动合同一般签几年
随着社会的快速发展,越来越多的人选择从事工作并成为劳动力市场的一部分。对于新入职的员工来说,第一次劳动合同的签订至关重要,因为它不仅关乎着劳动者的权益,还影响着企业的稳定和发展。本文将探讨第一次劳动...
2024-05-07 14:56:14
人力资源规划
事业单位试用期个人总结
尊敬的领导、各位老师:大家好!首先感谢大家在这段时间里给予我的关注与支持,让我有机会在这个事业单位中试用并学习成长。在这里,我要对这段时间的工作和学习进行一个简单的总结。一、个人工作背景和试用期目标...
2024-05-07 14:55:59
人力资源规划
试用期几天有工资
每个刚刚踏入新工作环境的人都会经历试用期。在试用期期间,员工与公司互相了解,而公司也对新员工的能力和适应度进行考察。这种考察的时间长短取决于不同的公司和行业,通常会在一定的范围内波动。几天的试用期有...
2024-05-07 14:55:36
人力资源规划
试用期自离有工资吗?
在试用期内,员工自离的情况是比较常见的,但员工是否可以获得工资呢?这个问题的答案可能会因不同情况而有所不同,下面将详细解释一下试用期自离的情况以及是否有工资的问题。试用期员工可以离职试用期员工享有正...
2024-05-07 14:55:25
人力资源规划
试用期节假日有工资吗?
试用期是每个求职者都会经历的一个阶段,也是公司对员工表现和能力进行考核的关键时期。在这个阶段,员工与公司之间的关系还尚未明确,所以许多员工都会关注一个问题,那就是在试用期节假日是否有工资。今天,我们...
2024-05-07 14:55:04
人力资源规划
试用期没过可以领失业金吗
在我们的生活中,失业是一种常见的现象,而失业保险金则是政府为失业者提供的经济援助,帮助他们度过难关。然而,试用期没过可以领失业金吗?这是一个比较常见的问题,也是许多求职者在面临失业时所关心的问题。首...
2024-05-07 14:54:41
人力资源规划
劳动合同能不能签两家合同
在当今的商业和就业环境中,人们经常面临多种工作机会和选择。这种情况下,劳动合同的问题也经常出现。一些人可能会问,是否可以同时签署两家或更多的劳动合同?这个问题的答案因具体情况而异,但总体上来说,是否...
2024-05-07 14:54:02
人力资源规划
实习期算试用期吗
试用期是劳动合同签订之后,劳动者在试用期内需要履行一定的义务,包括了解公司文化、规章制度、工作流程等。试用期一般为一个月至三个月,具体时间由用人单位和劳动者协商确定。试用期期间,劳动者与用人单位之间...
2024-05-07 14:53:51
人力资源规划
7天试用期第8天离职有工资吗
在我工作生活中,常常遇到一些突发的变故,使我在短暂的试用期里需要面临抉择。特别是在第七天选择离职,我会非常关心有没有工资可以拿。在这个问题上,不同的企业对于试用期的规定不同,我们该如何处理?首先,让...
2024-05-07 14:53:02
人力资源规划
试用期可以随时辞职吗没有签劳动协议
在许多情况下,与新雇主之间的试用期往往是我们对其产品、服务、工作环境、薪资等方面的了解阶段。在这个期间,员工通常有权利和自由做出决定是否继续在该岗位工作。然而,虽然没有签订正式的劳动协议并不意味着在...
2024-05-07 14:52:50
人力资源规划
试用期请假扣工资吗?
在试用期内,员工请假是否会扣工资,是一个经常引发争议的话题。员工请假的原因多种多样,有的可能是因为身体不适,有的可能是因为家庭问题,有的可能是为了处理个人事务。无论何种原因,公司与员工之间的约定应当...
2024-05-07 14:52:42
人力资源规划
试用期能辞职吗
试用期是劳动合同中一个特殊的阶段,也是劳动者与用人单位建立劳动关系并开始相互考察和适应的时期。在这个阶段,劳动者可能会面临各种问题,包括是否可以提出辞职。本文将对此进行探讨。一、试用期辞职的法律规定...
2024-05-07 14:52:09
人力资源规划
试用期可以被辞退吗
在大多数工作场所,试用期是雇主用来评估求职者是否适合某个职位的重要阶段。试用期可以用于评估员工的技能、态度和适应性。如果员工未能满足职位要求的某些条件或标准,雇主通常会考虑在试用期结束后立即辞退员工...
2024-05-07 14:52:00
人力资源规划
劳动合同从哪天算起
在当今的商业环境中,劳动合同对于每一位员工来说都至关重要。它不仅为员工提供了就业的基本保障,也为企业提供了稳定的劳动力资源。因此,正确理解劳动合同的起算日期,对于每一位劳动者和雇主来说,都是非常必要...
2024-05-07 14:51:47
人力资源规划
试用期领导想辞退你的前兆
员工进入试用期的时候,就会直接和企业的HR以及自己的直属上司有比较密切的接触。这段时间里面,会不断地了解工作以及企业的文化和同事之间的关系情况,试用期的领导如果有想要辞退自己的征兆,通常也会通过多方面...
2024-05-07 14:51:33
人力资源规划
事业单位有试用期吗
在我们的日常生活中,事业单位扮演着重要的角色。它们提供了各种公共服务,包括教育、医疗、科研、文化等,为我们提供了便捷和高质量的服务。然而,对于初次进入事业单位工作的人来说,他们可能会对事业单位的试用...
2024-05-07 14:51:13
人力资源规划
试用期内可以辞职吗
在现代社会,职业流动越来越频繁,许多人都会在试用期内考虑是否要辞职。试用期是一个非常重要的阶段,因为它可以帮助公司了解员工是否适合担任特定职位,同时员工也可以了解公司是否符合自己的期望。在这种情况下...
2024-05-07 14:50:51
人力资源规划
劳动合同可以签一年吗?
劳动合同的签订是雇佣关系中非常重要的一环,它规定了雇主和员工之间的权利和义务。劳动合同通常规定了员工的工作期限、工资、福利待遇等重要信息。那么,是否可以签订一年期限的劳动合同呢?首先,需要明确的是,...
2024-05-07 14:50:38
人力资源规划
劳动合同应该具备哪些条款?
在当代劳动法制社会中,劳动合同对于保护劳动者的权益,保障劳动关系的建立、变更和终止具有重要意义。一份完备的劳动合同应该包含一系列关键条款,以确保双方权益得到充分保障。下面我们将详细探讨劳动合同中应包...
2024-05-07 14:50:21
人力资源规划
试用期请假可以延长试用期吗
试用期是一个新员工在正式入职前评估自己是否适合这份工作的一段试用期。通常,新员工在试用期内有权享有基本的工作条件和福利待遇,并且用人单位也应该提供适当的培训和指导。然而,试用期请假是否可以延长试用期...
2024-05-07 14:49:57
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
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之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
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关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
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正式工和临时工的区别是什么
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