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招聘
如何发现、培养、任用优秀员工(千里马理论)
摘要:作为一名专业的HR,如何发现、培养和任用身边的千里马是我们必须掌握的技能。本文将从以下几个方面进行分析:如何发现千里马、如何培养千里马、如何任用千里马。一、如何发现千里马1.1观察员工的工作表现要...
2023-07-11 16:18:31
人力资源规划
亚马逊背后的管理体系6大模块
摘要:本文将为读者揭秘亚马逊背后的管理体系6大模块,包括领导力原则、价值观、工作方式、流程、文化和信息传达。通过了解这些模块,读者可以深入了解亚马逊的管理方式,从而提高自身的人力资源管理水平。1.领导...
2023-07-11 16:17:32
薪酬福利
销售员工薪酬体系该如何设计全解析
摘要:本文将详细解析万达招商、销售员工薪酬体系的设计,包括薪酬结构、激励机制、绩效管理等方面,帮助HR更好地制定薪酬策略。一、薪酬结构设计万达招商、销售员工的薪酬结构主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成...
2023-07-11 16:13:54
薪酬福利
百度的薪酬体系解析及百度的工资发放方式
摘要:作为一名专业的HR,我们来揭秘一下百度的薪酬体系,详细讲述百度的工资发放方式。一、薪酬体系概述百度的薪酬体系分为基本工资和绩效工资两部分,其中基本工资是根据员工的职位级别和工作年限确定的,而绩效...
2023-07-11 16:13:19
薪酬福利
薪酬管理的定义和作用
摘要:本文将从薪酬管理的定义、作用和实践中探讨其有效性,并提出一些建议以提高薪酬管理的效果。一、薪酬管理的定义和作用薪酬管理是指企业通过设计、实施和评估薪酬政策和制度,以达到吸引、激励、留住人才的目...
2023-07-11 16:12:40
薪酬福利
如何设计企业的年终奖方案
摘要:作为一名专业的HR,如何设计年终奖方案?本文从奖金金额、奖金发放方式、奖金评定标准等方面进行了详细的分析和建议,希望能帮助企业更好地设计年终奖方案。一、奖金金额1.定额奖金vs浮动奖金定额奖金指的是...
2023-07-11 16:12:06
薪酬福利
绩效工资怎么支付
摘要:本文从绩效工资定义、支付方式、实施过程等方面进行分析,旨在帮助企业更好地制定绩效工资支付策略,提高员工绩效。一、什么是绩效工资绩效工资是指按照员工绩效表现来确定工资水平的一种薪酬制度。绩效工资...
2023-07-11 16:11:30
薪酬福利
企业进行薪酬设计的20条建议
摘要:薪酬设计是人力资源管理中至关重要的一环,但也有许多残酷的真理需要我们面对。本文列举了其中的一部分,希望能够引起读者的重视和思考。1.薪酬设计不是万能的,它不能解决所有问题。2.经常性的调整薪酬并不...
2023-07-11 16:09:38
薪酬福利
企业如何建立合理的薪酬体系
摘要:薪酬体系不合理会导致员工流失,从而影响企业的发展。本文从薪酬设计、绩效评估、福利待遇等方面探讨如何设计合理的薪酬体系,以留住优秀员工。一、薪酬设计不合理薪酬设计不合理是导致员工流失的重要原因之...
2023-07-11 16:08:54
薪酬福利
海底捞动态薪酬激励模型
摘要:本文介绍了海底捞动态薪酬激励模型的基本原理和应用情况,分析了其优点和缺点,并提出了改进建议和未来发展方向。一、概述海底捞是中国著名的火锅连锁品牌,其员工数量和规模不断扩大,管理难度也不断增加。...
2023-07-11 16:07:47
薪酬福利
HR如何建立调薪标准,合理且公正调薪
摘要:调薪是人力资源管理中的重要环节,但在进行调薪时需要依据一定的标准,本文将从绩效、市场、个人发展等几个方面介绍HR调薪的标准。一、绩效标准绩效是调薪的重要依据之一,HR应该根据员工的工作表现、工作业...
2023-07-11 16:07:25
招聘
HR都应该知道的12条谈薪技巧
摘要:本文分享12条谈薪技巧,帮助HR在谈薪过程中更加专业、科学、公正地进行薪资谈判,以达到双方的最大利益。1.明确薪资谈判的目的和过程在谈薪前,HR应该明确双方的目的,了解员工的期望和公司的薪资结构,制定...
2023-07-11 16:06:08
薪酬福利
企业该如何吸引和留住优秀人才
摘要:华为和阿里作为互联网行业的佼佼者,拥有着高超的技术和管理经验,但为什么不是所有企业都能像他们一样吸引和留住优秀人才呢?本文从薪酬、福利、企业文化、职业发展等方面分析,提出了实现高薪留人的具体方...
2023-07-11 16:05:24
薪酬福利
HR如何做好年末福利发放
摘要:年末是企业福利发放的重要时期,作为HR人员,你需要掌握一些技巧和注意事项,来提高福利发放的效率和准确性,本文将为你详细介绍。一、制定福利发放计划在年末福利发放之前,HR人员首先需要制定福利发放计划...
2023-07-11 16:04:31
员工关系
员工年假是按照工龄还是进公司时间算
摘要:员工年假是企业管理中的重要问题,不同企业有不同的规定。本文将从工龄和进公司时间两个角度探讨员工年假的计算方法,并给出建议。一、工龄计算法按照工龄计算员工年假是比较常见的做法。这种方法的优点是能...
2023-07-11 16:00:30
员工关系
离职年假未休如何补偿
摘要:离职时未休年假是很常见的情况,但是如何补偿却是很多人不清楚的问题。本文将从法律、公司政策和实际操作角度来解析,为您提供有价值的参考。一、法律规定1.《劳动合同法》规定:员工离职时,应当享受带薪年...
2023-07-11 16:00:11
绩效
绩效考核与奖惩挂钩的优缺点分析
摘要:本文讨论了绩效考核是否应与奖惩挂钩的问题,阐述了两种不同的观点,并提出了自己的看法。1.绩效考核与奖惩挂钩的优点1.1激励员工积极性将绩效考核与奖惩挂钩,可以激励员工更加努力地工作,以获得更高的评...
2023-07-11 15:59:49
绩效
别整天把KPI挂嘴上!还有这些考核工具更适合你!
摘要:本文将为HR介绍除KPI之外的其他考核工具,以帮助他们更好地评估员工绩效。作为一名专业的HR,你一定知道KPI(KeyPerformanceIndicators)的重要性。但是,过度依赖KPI可能会忽略其他同样重要的考核工具。本...
2023-07-11 15:59:11
绩效
高速成长的公司如何做考核
摘要:本文从考核的重要性、考核的目的、考核指标的制定和执行、考核结果的反馈和调整等方面,探讨了高速成长的公司如何把考核做对,为公司的发展提供有效的支持和保障。一、考核的重要性1.提高员工工作积极性和主...
2023-07-11 15:58:44
绩效
华为为什么放弃KPI,引入OKR的原因分析
摘要:华为作为一家领先的全球性的信息与通信技术解决方案供应商,其在管理方面一直备受关注。近年来,华为放弃了传统的KPI考核制度,引入了OKR。这篇文章将深度揭秘华为为什么放弃KPI,引入OKR的原因。1.传统KPI...
2023-07-11 15:58:00
打卡学习
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
.
各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
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男子病假期间“接私活”被公司解雇,法院判了
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