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招聘
初创公司如何快速招聘人才
摘要:本文将从以下几个方面分享初创公司如何快速招聘人才:明确需求、建立招聘渠道、优化招聘流程、提高招聘效率和加强员工体验。一、明确需求初创公司需要在招聘之前明确自己的需求,包括招聘岗位、薪资待遇、任...
2023-07-01 15:01:00
人力资源规划
制定直接材料采购预算的必要性、重要性及制定方法
摘要:直接材料采购预算是企业在生产经营过程中必不可少的一项工作。制定好直接材料采购预算,不仅有助于控制企业成本,提高企业盈利能力,还能提高企业在市场竞争中的地位。本文将从制定直接材料采购预算的必要性...
2023-07-01 15:01:00
人力资源规划
如何计算招聘成本 (如何优化招聘成本)
摘要:本文介绍了HR如何计算招聘成本,包括招聘流程中的各项费用和时间成本,以及如何优化招聘成本。一、招聘流程中的各项费用1.广告费用:包括在各种招聘网站、报纸、杂志、校园招聘会等平台上发布招聘信息的费用...
2023-07-01 15:01:00
招聘
在职培训的意义、形式和策略
摘要:在职培训是指在工作期间接受各种形式的培训,提升职业技能和素养,进而提高职场竞争力。本文将深入探讨在职培训的意义、形式和策略,并为您提供实用建议。一、在职培训的意义1.提高职业技能在职培训可以通过...
2023-07-01 15:01:00
人力资源规划
如何做好培训预算
摘要:本文介绍了培训预算的相关知识和实践经验,包括预算制定的步骤、影响预算的因素、预算执行和评估等内容,旨在帮助人力资源从业者和企业管理者更好地管理培训预算,提高培训效果和经济效益。培训是企业人力资...
2023-07-01 15:01:00
人力资源规划
如何向老板申请加薪升职
摘要:本文将从以下几个方面,为您详细介绍如何向老板申请加薪升职。包括:1.了解公司薪资结构;2.自我评估和职业规划;3.了解市场行情;4.提高绩效和业绩;5.与老板进行谈判。随着职业生涯的发展,我们渴望在自己...
2023-07-01 14:57:00
人力资源规划
如何淡定面对老板的突袭考核
摘要:作为一名专业的HR,如何淡定面对老板的突袭考核是我们需要掌握的技能。本文将从四个方面为大家介绍如何应对突袭考核,包括提前准备、冷静分析、积极配合、及时反馈,帮助大家轻松度过考核。一、提前准备突袭...
2023-07-01 14:57:00
绩效
搞定绩效考核的100个小技巧
摘要:本文总结了100个小技巧,帮助HR专业人士更好地搞定绩效考核,包括制定目标、评估标准、沟通技巧等方面。涵盖了从制定考核计划到反思总结的全过程,是HR必备的收藏。一、制定考核计划1.明确考核目的2.制定考...
2023-07-01 14:57:00
人力资源规划
如何通过人力资源管理来提升组织效能
摘要:本文从新三支柱的角度出发,探讨了如何通过人力资源管理来提升组织效能。主要包括:明确岗位职责,建立激励机制,注重员工培训,推行数字化管理和开展组织变革等方面的措施。1.明确岗位职责在新三支柱的背景...
2023-07-01 14:57:00
招聘
创业公司招聘困难的原因及解决办法
摘要:随着创业公司的崛起,HR招人变得越来越困难。本文将探讨这个问题的原因和解决方案。一、创业公司拥有有限的资源创业公司通常拥有有限的资金和时间,需要快速增长和发展。HR需要在这种压力下招聘人才,但往往...
2023-07-01 14:54:00
绩效
绩效管理的含义、目标及实施流程
摘要:绩效管理是企业管理中至关重要的一环,它关乎着企业的发展和员工的个人成长。本文从绩效管理的含义、目标、实施流程等方面进行探讨,希望能够帮助企业和员工更好地理解和应用绩效管理。1.绩效管理的含义绩效...
2023-07-01 14:54:00
薪酬福利
如何打通员工绩效与薪酬之间的关系
摘要:绩效薪酬是现代企业管理中不可或缺的一环,通过合理的绩效考核和薪酬设计,能够促进员工的积极性和工作效率,提升企业的绩效表现。本文将从绩效薪酬的概念入手,详细介绍绩效薪酬的设计、实施和管理。一、绩...
2023-07-01 14:54:00
绩效
绩效指标权重分配的定义、分类及权重分配方法
摘要:绩效指标权重分配是企业管理中至关重要的一环,本文将从定义、分类、权重分配方法等方面详细介绍,帮助企业实现高效管理。一、绩效指标权重的定义和分类1.定义绩效指标权重是指在制定绩效评估计划时,对各项...
2023-07-01 14:54:00
招聘
如何提高员工的执行力
摘要:员工的执行力是企业成功的关键之一。为了提高员工的执行力,专业的HR提供了5条最有效的建议,包括明确目标、提供培训、建立激励机制、建立良好的沟通渠道和建立团队合作精神。随着市场竞争的加剧,企业越来...
2023-07-01 14:53:00
人力资源规划
华为的人力资源管理模式详解
摘要:本文从华为人力资源管理全貌的三个方面——组织、人才、文化,详细阐述了华为的人力资源管理模式,包括华为的组织结构、人才培养和管理、以及企业文化建设等方面,旨在为读者了解和学习华为的人力资源管理经...
2023-07-01 14:53:00
人力资源规划
企业管理新思潮的发展趋势及其对人力资源管理的影响
摘要:本文探讨了企业管理新思潮的发展趋势及其对人力资源管理的影响,分别从数字化转型、智能化管理、员工体验、创新文化等方面进行了阐述,旨在引导企业管理者积极践行新思潮,提升企业竞争力。1.数字化转型数字...
2023-07-01 14:53:00
人力资源规划
信息收集的重要性(如何做好信息收集工作)
摘要:信息收集是人力资源工作中至关重要的环节,本文将从时间范围、信息来源、信息筛选等方面探讨信息收集的重要性以及如何做好信息收集工作。一、时间范围1.1信息收集的时间节点在招聘、绩效考核、薪酬管理等方...
2023-07-01 14:51:00
招聘
战略领导者需要具备的素质特征
摘要:作为一名专业的HR,我们需要清楚了解战略领导者需要具备什么样的素质特征。本文将从战略思维、领导力、人际关系、执行力等四个方面进行详细讲解,并提出一些实用建议,帮助读者成为一名优秀的战略领导者。一...
2023-07-01 14:51:00
绩效
绩效识别的方法 (如何制定有效的绩效识别方案)
摘要:本文介绍了绩效识别的方法,包括目标管理、关键绩效指标、360度绩效评估、绩效面谈等,以及如何制定有效的绩效识别方案,提高企业绩效。一、目标管理目标管理是绩效识别的基础,它通过设定具有挑战性的、可...
2023-07-01 14:51:00
招聘
主流招聘平台的特点和优势
摘要:本文将为您详细介绍几个好的招聘平台,以及它们的特点和优势,帮助您更好地选择适合自己企业的招聘平台。一、智联招聘智联招聘是目前国内较为知名的招聘平台之一,它的特点是覆盖面广,能够满足不同行业和不...
2023-07-01 14:49:00
打卡学习
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
我的岗位是绩效薪酬经理,这个岗位是公司新设的。企业除了招聘归人力部门管,其他模块归运营中心管,我的领导是运营副总,面试也是他面试我的。
.
不过,领导和我不在一个楼层办公,还经常出差,也从没有具体的任务安排给我。如果我主动问,他就让我先熟悉熟悉环境,看看公司有哪些薪酬绩效问题。
.
现在,我入职这家企业已经一个多月了,同事们对我还不熟悉,我的工作很难开展,现在每天上班都很焦虑。
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HR如何成为职场高手?
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