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招聘
面对挑战时,如何带出高绩效团队
摘要:在危机时期,如何带出高绩效团队是每个人力资源从业者需要面对的挑战。本文将从几个方面探讨如何实现这一目标。一、了解危机的性质和影响了解危机的性质和影响是带出高绩效团队的第一步。危机可能来自内部或...
2023-07-10 17:49:53
人力资源规划
企业管理流程如何构建
摘要:本文从人力资源管理流程的定义、重要性以及构建流程等方面进行了探讨,为专业人力资源从业者提供了一些有益的参考。一、人力资源管理流程的定义人力资源管理流程是指在组织内部,将招聘、培训、绩效管理、薪...
2023-07-10 17:48:12
招聘
HR三支柱模式的本土最优实践:阿里、腾讯和华为
摘要:本文将介绍HR三支柱模式在阿里、腾讯和华为的最优实践,包括人才招聘、人才培养与发展、以及组织文化建设等方面的经验。一、人才招聘1.阿里:注重人才的多元化与全球化招聘。除了招聘本土优秀人才,还会通过...
2023-07-10 17:47:22
通用技能
什么是领导力赋能(卡片建模在领导力赋能中的应用)
摘要:领导力赋能是提升组织成功的关键因素之一。本文将介绍卡片建模在领导力赋能中的应用,并提供实践建议,帮助人力资源从业者优化领导力赋能策略,推动组织发展。一、什么是领导力赋能领导力赋能是指增强员工的...
2023-07-10 17:46:08
招聘
人才梯队对组织核心竞争力的影响
摘要:本文从人才梯队对组织核心竞争力的影响、人才梯队的构建、人才梯队的管理等方面,阐述了人才梯队的力量才是组织的核心竞争力的观点。一、人才梯队对组织核心竞争力的影响组织的核心竞争力是指组织相对于竞争...
2023-07-10 17:45:07
薪酬福利
HR必须要知道,这8种工资不能随便扣
摘要:作为专业的人力资源从业者,必须要了解员工的各种权益。其中最重要的就是工资。在扣除员工工资时,需要知道哪些是不可以扣除的,以避免出现法律问题。1.最低工资标准每个省份都有自己的最低工资标准。公司不...
2023-07-10 17:42:53
薪酬福利
海氏岗位价值评估六步操作流程详解
摘要:本文主要介绍人力资源从业者如何操作海氏岗位价值评估六步操作流程,包括六个步骤:确定岗位,制定岗位任务清单,确定任务价值,确定任务级别,计算岗位总价值,确定薪酬水平。一、确定岗位在进行海氏岗位价...
2023-07-10 17:41:08
薪酬福利
海氏岗位评估法解析
摘要:本文从海氏岗位评估法的基本原理、评估流程、应用及优缺点等方面,对HR如何运用海氏岗位评估法进行岗位评估进行详细阐述,为人力资源工作者提供参考。一、基本原理海氏岗位评估法是一种常用的岗位评估方法,...
2023-07-10 17:40:15
人力资源规划
企业一定要知道的定岗定编方法
摘要:本文介绍了企业在进行定岗定编时需要考虑的因素,包括岗位职责、岗位级别、人员需求、绩效评估等方面,帮助企业更加科学地进行人力资源管理。一、什么是定岗定编定岗定编是企业在进行人力资源管理时必须了解...
2023-07-10 17:39:30
薪酬福利
HR年底调薪3招搞定
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,年底调薪是必不可少的工作之一。本文分享了3个实用的调薪技巧,帮助HR快速有效地完成年底调薪工作。一、准备工作1.1梳理员工档案:检查员工的个人信息、工作经历等,确保数据...
2023-07-10 17:38:26
薪酬福利
什么是周薪制(周薪制的优势及实施步骤)
摘要:未来企业将普遍实施周薪制,这是一种新的工资支付方式,人力资源从业者需要了解其优势、注意事项以及实施步骤。1.什么是周薪制周薪制是指将员工的工资按照一周的时间周期进行支付的一种制度。与传统的月薪制...
2023-07-10 17:37:38
招聘
资深HR如何判断一名员工的潜力的技巧分享
摘要:本文将从资深HR的角度,分享如何判断一名员工的潜力,包括个人素质、能力表现、发展意愿等方面,帮助企业更好地培养和选拔人才。一、个人素质在判断员工潜力时,个人素质是一个重要的方面。包括员工的思想品...
2023-07-10 17:36:33
通用技能
马化腾“四看”对HR人员的启示
摘要:本文主要探讨马化腾“四看”对HR的启示,包括对人才的观察、培养、评价和留用四个方面的建议,以及如何在HR工作中融入这些理念,提高HR的专业素养。一、马化腾“四看”理论概述作为腾讯公司的创始人之一,马...
2023-07-10 17:35:53
人力资源规划
OD是什么(人力资源管理中的OD应用)
摘要:本文从人力资源从业者的角度,解读了组织发展(OD)的概念、内容和意义,并分析了OD在人力资源管理中的重要性和应用。一、什么是组织发展(OD)组织发展(OD)是一种管理方法和理念,旨在提高组织的绩效、效...
2023-07-10 17:34:21
薪酬福利
加班费、高温补贴、福利等哪些能发现金哪些不能发
摘要:加班费、高温补贴、福利是员工的权益,但并非所有福利都必须以现金形式发放,人力资源从业者告诉你哪些能发现金哪些不能发。1.加班费加班费是指员工在劳动合同规定的正常工作时间之外,按照一定比例获得的报...
2023-07-10 17:33:37
薪酬福利
HR分析:不要求加薪的员工并不等于不会产生成本
摘要:在企业管理中,经常会出现不要求加薪的员工,但这并不意味着他们不会产生成本。本文将深入探讨这一问题,分析不要求加薪员工的成本和对企业的影响。一、不要求加薪的员工并不等于不会产生成本许多人认为,不...
2023-07-10 17:31:05
招聘
HR问“预期薪资是多少”,这么说能加薪!
摘要:对于许多求职者来说,回答HR问“预期薪资是多少”是一件棘手的事情。本文将为您提供一些实用的技巧,帮助您成功谈判薪资待遇,得到更好的工作报酬。1.了解市场行情在面试前,应该对自己所处的行业和职位的市...
2023-07-10 17:26:16
薪酬福利
什么时候谈涨薪,事半功倍
摘要:在职场中,涨薪是每个员工都非常关注的话题。作为一名专业的人力资源从业者,我们需要掌握一些技巧,才能在谈涨薪时取得更好的效果。本文将从什么时候谈涨薪、如何谈涨薪等方面进行探讨。一、什么时候谈涨薪...
2023-07-10 17:25:27
薪酬福利
HR如何开口给自己谈加薪
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,如何给自己谈加薪?本文将从以下几个方面为您详细讲解:1.了解公司的薪酬政策;2.寻找合适的时机;3.准备充分的谈判材料;4.合理地陈述自己的贡献与价值;5.灵活运用谈判技巧...
2023-07-10 17:24:37
招聘
如何使用海氏工作评价系统进行岗位测评
摘要:本文介绍了如何使用海氏工作评价系统进行岗位测评,包括岗位分析、工作要素确定、评价指标制定、评价标准确定、评价结果分析等步骤,帮助人力资源从业者进行科学的岗位测评。人力资源从业者需要对员工的能力...
2023-07-10 17:23:48
打卡学习
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
.
各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
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