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薪酬福利
企业进行薪酬设计的20条建议
摘要:薪酬设计是人力资源管理中至关重要的一环,但也有许多残酷的真理需要我们面对。本文列举了其中的一部分,希望能够引起读者的重视和思考。1.薪酬设计不是万能的,它不能解决所有问题。2.经常性的调整薪酬并不...
2023-07-11 16:09:38
薪酬福利
企业如何建立合理的薪酬体系
摘要:薪酬体系不合理会导致员工流失,从而影响企业的发展。本文从薪酬设计、绩效评估、福利待遇等方面探讨如何设计合理的薪酬体系,以留住优秀员工。一、薪酬设计不合理薪酬设计不合理是导致员工流失的重要原因之...
2023-07-11 16:08:54
薪酬福利
海底捞动态薪酬激励模型
摘要:本文介绍了海底捞动态薪酬激励模型的基本原理和应用情况,分析了其优点和缺点,并提出了改进建议和未来发展方向。一、概述海底捞是中国著名的火锅连锁品牌,其员工数量和规模不断扩大,管理难度也不断增加。...
2023-07-11 16:07:47
薪酬福利
HR如何建立调薪标准,合理且公正调薪
摘要:调薪是人力资源管理中的重要环节,但在进行调薪时需要依据一定的标准,本文将从绩效、市场、个人发展等几个方面介绍HR调薪的标准。一、绩效标准绩效是调薪的重要依据之一,HR应该根据员工的工作表现、工作业...
2023-07-11 16:07:25
招聘
HR都应该知道的12条谈薪技巧
摘要:本文分享12条谈薪技巧,帮助HR在谈薪过程中更加专业、科学、公正地进行薪资谈判,以达到双方的最大利益。1.明确薪资谈判的目的和过程在谈薪前,HR应该明确双方的目的,了解员工的期望和公司的薪资结构,制定...
2023-07-11 16:06:08
薪酬福利
企业该如何吸引和留住优秀人才
摘要:华为和阿里作为互联网行业的佼佼者,拥有着高超的技术和管理经验,但为什么不是所有企业都能像他们一样吸引和留住优秀人才呢?本文从薪酬、福利、企业文化、职业发展等方面分析,提出了实现高薪留人的具体方...
2023-07-11 16:05:24
薪酬福利
HR如何做好年末福利发放
摘要:年末是企业福利发放的重要时期,作为HR人员,你需要掌握一些技巧和注意事项,来提高福利发放的效率和准确性,本文将为你详细介绍。一、制定福利发放计划在年末福利发放之前,HR人员首先需要制定福利发放计划...
2023-07-11 16:04:31
员工关系
员工年假是按照工龄还是进公司时间算
摘要:员工年假是企业管理中的重要问题,不同企业有不同的规定。本文将从工龄和进公司时间两个角度探讨员工年假的计算方法,并给出建议。一、工龄计算法按照工龄计算员工年假是比较常见的做法。这种方法的优点是能...
2023-07-11 16:00:30
员工关系
离职年假未休如何补偿
摘要:离职时未休年假是很常见的情况,但是如何补偿却是很多人不清楚的问题。本文将从法律、公司政策和实际操作角度来解析,为您提供有价值的参考。一、法律规定1.《劳动合同法》规定:员工离职时,应当享受带薪年...
2023-07-11 16:00:11
绩效
绩效考核与奖惩挂钩的优缺点分析
摘要:本文讨论了绩效考核是否应与奖惩挂钩的问题,阐述了两种不同的观点,并提出了自己的看法。1.绩效考核与奖惩挂钩的优点1.1激励员工积极性将绩效考核与奖惩挂钩,可以激励员工更加努力地工作,以获得更高的评...
2023-07-11 15:59:49
绩效
别整天把KPI挂嘴上!还有这些考核工具更适合你!
摘要:本文将为HR介绍除KPI之外的其他考核工具,以帮助他们更好地评估员工绩效。作为一名专业的HR,你一定知道KPI(KeyPerformanceIndicators)的重要性。但是,过度依赖KPI可能会忽略其他同样重要的考核工具。本...
2023-07-11 15:59:11
绩效
高速成长的公司如何做考核
摘要:本文从考核的重要性、考核的目的、考核指标的制定和执行、考核结果的反馈和调整等方面,探讨了高速成长的公司如何把考核做对,为公司的发展提供有效的支持和保障。一、考核的重要性1.提高员工工作积极性和主...
2023-07-11 15:58:44
绩效
华为为什么放弃KPI,引入OKR的原因分析
摘要:华为作为一家领先的全球性的信息与通信技术解决方案供应商,其在管理方面一直备受关注。近年来,华为放弃了传统的KPI考核制度,引入了OKR。这篇文章将深度揭秘华为为什么放弃KPI,引入OKR的原因。1.传统KPI...
2023-07-11 15:58:00
绩效
公司如何利用OKR目标管理方法
摘要:本文将探讨人工智能公司如何利用OKR目标管理方法,提高团队协作效率,实现公司战略目标。一、什么是OKR目标管理方法OKR(ObjectivesandKeyResults)目标管理方法,是一种目标管理框架,旨在帮助公司有效地实...
2023-07-11 15:57:20
薪酬福利
如何采用多元化激励方式来激励销售人员
摘要:提成虽然是激励销售人员的常用手段,但并不是唯一的选择。采用多元化的激励方式,可以更好地激发销售人员的工作热情和创造力。一、提成制度的弊端提成制度是当前许多企业激励销售人员的主要手段之一。这种制...
2023-07-11 15:56:23
培训
培训转化的方法,提升人力资源管理效能
摘要:本文将介绍培训转化的方法,帮助人力资源管理者提高员工培训效率,提升企业管理效能。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而培训是人力资源管理中不可或缺的一环。但是,仅仅进行培训还不足以提高企业管...
2023-07-11 15:53:55
通用技能
肢体语言在人力资源管理中的优缺点分析
摘要:肢体语言是人与人之间的重要交流方式,对于人力资源管理来说也是不可或缺的一部分。本文从优缺点两个方面出发,分析了肢体语言在人力资源管理中的作用及其限制。一、肢体语言的优点1.增强沟通效果肢体语言是...
2023-07-11 15:53:23
通用技能
知识管理中的重要内容
摘要:本文将介绍知识管理的定义、目的以及包含的内容,以帮助人力资源从业者更好地理解知识管理的本质。一、知识管理的定义和目的1.1知识管理的定义知识管理是一种以全面收集、整合、传递、应用和创新知识为目标...
2023-07-11 15:29:40
招聘
员工培训方式之拓展训练
摘要:拓展训练是一种有趣而有效的员工培训方式。这篇文章列出了30个经典的拓展训练项目,帮助你的员工提升团队合作、沟通技巧和领导能力。1.恐高挑战这个项目要求员工攀登高墙或攀岩,以克服恐高症。这种挑战可以...
2023-07-11 15:27:33
人力资源规划
HR要如何选择适合自己的培训课程,提升技能
摘要:本文作者作为一名专业的人力资源从业者,分享了参加线上培训的心得体会,包括如何选择适合自己的培训课程、如何在培训中保持积极性和效率、以及如何将所学应用到实际工作中。通过线上培训,提升了自己的专业...
2023-07-11 15:25:46
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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工作效能是什么意思
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