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人力资源规划
看似无敌的团队会被裁员的原因和启示
摘要:这篇文章将为您分析一下为什么一个看似无敌的团队会被裁员,为您揭示其中的原因和启示。1.战略错误一个无敌的团队,往往有着清晰的战略目标,但如果这个目标出现错误,就会导致整个团队走向失败。比如,一家...
2023-06-05 14:42:30
人力资源规划
如何成为不偏心的老板
摘要:一名不偏心的老板需要从人力资源的角度出发,采取多种措施来确保员工的工作环境和工作内容。这篇文章将从招聘、培训、福利、团队建设等方面为您详细介绍如何成为不偏心的老板。一、招聘1.平等对待所有求职者...
2023-06-05 14:41:54
人力资源规划
公司愿景对公司的意义
摘要:一个公司的愿景是公司未来发展的指引,它决定了公司的方向和目标。本文将从多个角度分析一个公司愿景对未来的意义,帮助HR更好地理解和应对未来的挑战。一、愿景是公司的灵魂和方向一个公司的愿景是公司的灵...
2023-06-05 14:40:41
人力资源规划
如何做到避免一辈子都做低价值工作
摘要:想要避免一辈子都做低价值工作,需要从提高自身的技能、寻找合适的工作、理性规划职业生涯等多方面入手。本文将为你详细介绍如何做到避免一辈子都做低价值工作。一、提高自身的技能无论是在哪个行业,提高自...
2023-06-05 14:38:58
招聘
如何避免离职面谈
摘要:离职面谈是企业中不可避免的一环,但合理的员工关怀和防患于未然的举措可以有效降低员工的离职率,本文将从以下几个方面介绍如何避免离职面谈。1.加强员工关怀,提高员工满意度员工离职的原因往往与企业的管...
2023-06-05 14:38:26
人力资源规划
女性在创业中的优势和挑战
摘要:在创业之路上,女性的优势不仅仅是在于潇洒这一点。从自身特质、社会环境等方面入手,可以发现女性在创业中也有着不可忽视的优势。一、女性的自身特质女性在思维方式、情感表达、交际能力等方面具有独特的优...
2023-06-05 14:37:22
人力资源规划
心理学专业学生在HR领域的优势以及可以从事的工作内容
摘要:本文将介绍心理学专业学生在HR领域的优势以及可以从事的工作内容,包括招聘、员工培训、绩效评估、组织发展等方面。随着时代的发展,人力资源(HR)的地位越来越受到重视。在这个领域,心理学专业的学生可以...
2023-06-05 14:36:29
人力资源规划
公司股权结构设计的重要性(如何设计公司股权结构)
摘要:本文探讨了公司股权结构设计的重要性,分析了不同股权结构对公司治理、发展以及股东利益的影响,并提出了如何设计公司股权结构以实现公司长期稳定发展的建议。一、背景介绍近年来,随着资本市场的不断发展和...
2023-06-05 14:35:52
人力资源规划
如何选择最合适自己的公司
摘要:在众多公司中选择最适合自己的公司,是一件非常重要的事情。本文将从公司文化、价值观、职业发展等多个方面,为你提供选择最适合的公司的建议。一、了解公司文化和价值观每个公司都有自己独特的文化和价值观...
2023-06-05 14:33:34
人力资源规划
员工薪资低却忠诚度高的原因
摘要:薪资不是员工忠诚度的唯一因素,但它是影响忠诚度的重要因素之一。本文将探讨员工薪资低却忠诚度高的原因,以及如何解决这个问题。一、薪资低却忠诚度高的原因1.1员工感激心理员工薪资低,但公司给予的福利...
2023-06-05 14:32:51
人力资源规划
如何最好地进行裁员
摘要:企业在面临战略目标改变时,可能需要进行裁员来适应新的市场环境。本文将介绍如何最好地进行裁员,以减少员工的负面影响,保证企业的长远发展。一、明确裁员目的和原则裁员的目的应该是为了保证企业的长远发...
2023-06-05 14:32:03
招聘
HR如何应对公司重组并购后第1个月员工迷茫的问题
摘要:在公司重组并购后的第1个月,员工迷茫是一个普遍存在的问题。本文提供了一些人力资源解决方案,帮助员工适应新的工作环境,提高工作效率。1.多渠道沟通重组并购后,员工的工作环境、工作内容、工作方式等都...
2023-06-05 14:31:33
招聘
辞退和销售之间的联系
摘要:本文将从以下几个方面探讨辞退和销售之间的联系:1.辞退的影响对销售的影响;2.如何正确地进行辞退;3.如何避免辞退。1.辞退的影响对销售的影响辞退是一件非常敏感的事情,不当的辞退会导致很多问题,其中之...
2023-06-05 14:30:05
人力资源规划
为什么HR能名列最适合做女友的十大职业榜首
摘要:HR具有丰富的人际交往经验、细致认真的工作态度以及沟通能力强等优点,这些优点使得HR成为最适合做女友的职业之一。一、人际交往经验丰富HR的工作重点之一是人际交往,他们需要经常与各种各样的人打交道,包...
2023-06-05 14:29:18
人力资源规划
职业定位的重要性、文化适应能力的必要性和企业文化的影响力
摘要:IMF首位华人高层朱民离职,引起广泛关注。作为HR,我从这件事中总结出三点感悟:职业定位的重要性、文化适应能力的必要性和企业文化的影响力。一、职业定位的重要性朱民离职的原因是他与IMF管理层的职业定位...
2023-06-05 14:27:53
绩效
联想业绩下滑的原因及相应的解决方案
摘要:联想作为一家知名的电脑厂商,一直以来都是华为的竞争对手。但是,由于联想的KPI和短期业绩导向,导致了业绩下滑,赶不上华为的步伐。本文将从KPI和短期业绩导向两个方面来分析联想业绩下滑的原因,并提出相...
2023-06-05 14:27:13
人力资源规划
如何应对员工辞职的问题
摘要:一封财务总监的辞职信在HR群中疯传,引发了人力资源部门的关注。本文将从以下几个方面分析,如何应对员工流动:1.了解员工心态,提高员工满意度;2.制定有效的离职流程;3.加强招聘与培养。1.了解员工心态,...
2023-06-05 14:26:27
人力资源规划
当今HR面临的挑战及应对策略
摘要:本文探讨了当今HR面临的挑战,包括招聘难、员工流失、文化融合等问题,并提出了应对策略,包括提高招聘效率、加强员工福利、重视企业文化等方面。一、招聘难题随着人才市场竞争的加剧,企业面临的最大问题之...
2023-06-05 14:25:43
人力资源规划
HR如何应对员工离职时候的那些奇葩事
摘要:员工离职时可能会发生各种奇葩事情,作为HR,应该如何应对呢?本文从多个方面给出了解决方案,帮助HR更好地应对员工离职时的奇葩事情。离职是每个人都可能会经历的事情,但是有些员工在离职时会出现各种奇葩...
2023-06-05 14:23:48
人力资源规划
裸辞的利弊
摘要:裸辞成为越来越多年轻人的选择,但是否只有到了无法忍受的极限才能裸辞呢?本文将从职场发展、个人情况、公司文化等角度讨论裸辞的利弊,帮助你做出明智的决策。第一部分:职场发展1.1职业规划在职场中,我...
2023-06-05 14:22:30
打卡学习
【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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