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人力资源规划
延迟退休政策对个人和社会的影响
摘要:随着人口老龄化加剧,延迟退休政策已经成为了一个热门话题。在这篇文章中,我们将从多个角度探讨这个话题,分析延迟退休政策对个人和社会的影响。一、延迟退休政策的出台背景随着人口老龄化现象的普遍出现,...
2023-06-05 14:21:46
人力资源规划
员工离职对企业的影响及其应对策略
摘要:员工离职是企业中常见的现象,但对企业而言,离职并不是一件好事。本文将从多个方面探讨员工离职之后,企业还有哪些用处,为您解读员工离职对企业的影响及其应对策略。一、员工离职对企业的影响1.生产效率下...
2023-06-05 14:21:12
人力资源规划
“和珅”式和“普京”式的HR管理风格
摘要:在人力资源管理中,不同的管理风格可以让你在不同的情况下达到不同的效果。本文将为你介绍“和珅”式和“普京”式的HR管理风格,帮助你选择适合自己的风格。1.了解不同的管理风格在人力资源管理中,有许多不...
2023-06-05 14:20:32
人力资源规划
加班该不该故意让老板看见
摘要:加班是很多职场人士的家常便饭,在是否故意让老板看见这个问题上,需要根据具体情况进行考虑,不可一概而论。1.加班背后的原因加班并不是一件值得鼓励的事情,但在职场中,有时候加班是不可避免的。加班的原...
2023-06-05 14:18:00
人力资源规划
高薪挖人的弊端(如何避免企业因高薪挖人而陷入困境)
摘要:本文将为您阐述走高薪挖人之路的弊端,以及如何避免企业因此而陷入困境。1.高薪挖人不可持续许多企业为了吸引人才,不惜花费重金提供高额薪资。然而,高薪挖人的做法并不可持续。一旦企业无法承受高额薪资,...
2023-06-05 14:16:25
招聘
HR要怎么处理发了offer后用人部门反悔的问题
摘要:用人部门反悔是HR工作中常见的问题。本文将为大家介绍如何处理这一问题,包括了具体的操作步骤和策略。一、了解用人部门反悔的原因用人部门反悔的原因可能有很多种,例如:1.招聘需求发生变化;2.用人部门的...
2023-06-05 14:15:29
人力资源规划
HR转型成为HRBP需要思考的问题
摘要:HRBP是现代企业中非常重要的岗位之一。要想从HR转型成为HRBP,需要了解八个问题,包括:岗位职责、战略规划、组织架构、人力资源管理、员工关系、绩效管理、培训发展以及数据分析。一、岗位职责作为HRBP,你...
2023-06-05 14:14:46
行业资讯
职场丨6月专业技术人员职业资格考试汇总
6月专业技术人员职业资格考试汇总图
2023-06-05 14:13:40
人力资源规划
耐克的人力资源管理成功的原因(如何让耐克成为体育品牌的领导者)
摘要:本文分析了耐克的人力资源管理实践,探讨了其成功的原因,以及如何让耐克成为体育品牌的领导者。1.强调员工发展耐克的人力资源管理实践中,员工发展是非常重要的一环。他们注重员工的职业生涯规划,提供培训...
2023-06-05 14:12:34
热点资讯
张雪峰公司宣布革新工作制度:实行上四休三,待遇不变
5月31日,江苏苏州,张雪峰公司开会宣布将实行,上二休一,上二休二,周三休息,工资待遇不变。张雪峰在全体员工大会上表示:“上二休一,上二休二,周三休息,周三这一天有工作的还要来,但是不强制打卡。”说完...
2023-06-05 14:12:05
行业资讯
工信部表示:将全面推进6G技术研发
工信部部长金壮龙4日在由工信部主办的第31届中国国际信息通信展览会上表示,将前瞻布局下一代互联网等前沿领域,全面推进6G技术研发。金壮龙说,信息通信业是国民经济的战略性、基础性、先导性行业,对促进经济社...
2023-06-05 14:10:50
招聘
如何让员工评价公司更加正面
摘要:员工的评价对于公司的发展至关重要,如何让员工评价公司更加正面呢?本文将从多个方面分析如何提高员工对公司的评价。一、提供良好的福利待遇员工对于一家公司的福利待遇非常看重,如果公司能够提供具有竞争...
2023-06-05 14:09:59
行业资讯
工信部发布《制造业人才发展规划指南》
据工信部发布的《制造业人才发展规划指南》,到2025年,节能与新能源汽车的人才总量预计达到120万人,但人才缺口预计可达103万人。其中,新能源汽车维修领域将面临80%的人才空白。在此背景下,很多院校也专门开设...
2023-06-05 14:09:58
人力资源规划
HR如何做好企业风险评估
摘要:企业风险评估是HR工作的重要职责之一,本文将从以下几个方面介绍如何做好企业风险评估:明确评估范围、制定评估标准、收集评估数据、分析评估结果、制定应对方案。1.明确评估范围企业风险评估的范围包括人力...
2023-06-05 14:09:10
人力资源规划
人力资源管理未来趋势及新常态思考
摘要:随着时代的变迁,人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。本文主要从数字化、多元化、灵活化等方面探讨人力资源管理未来的趋势及新常态思考。一、数字化时代下的人力资源管理随着科技的不断进步,数字化已经成...
2023-06-05 14:08:37
人力资源规划
如何成为HR专业人士(如何拓展HR技能)
摘要:本文将分享四年磨一剑的HR成长经历,包括如何成为HR专业人士、如何拓展HR技能和如何提升自我价值,帮助想要成为HRD的人实现梦想。一、成为HR专业人士1.学习基础知识:HR工作涉及到很多法律、政策和流程等方...
2023-06-05 14:08:17
招聘
工作23年中国移动老员工的离开原因和对公司的看法
摘要:这篇文章是一名中国移动老员工的自述,他在公司工作了23年,但最终还是选择了离开。他分享了自己的离开原因和对公司的看法,也提出了一些关于企业管理的思考。1.介绍我是一名中国移动的老员工,从1997年开始...
2023-06-05 14:07:10
人力资源规划
女HR的心路历程和成功经验
摘要:女HR在招聘过程中,常常遇到各种各样的问题和挑战,但她们总能给出神回复,让人佩服不已。本文从女HR的角度出发,分享了她们的心路历程和成功经验,为招聘者提供了宝贵的参考意见。一、女HR的心路历程1.招聘...
2023-06-05 14:05:58
人力资源规划
如何劝退员工才能让领导和员工都满意
摘要:劝退员工是一项艰巨的任务,需要专业的HR来完成。本文将提供一些实用的技巧,以确保领导和员工都满意。一、确保合法性在劝退员工之前,HR必须确保该决定是合法的。这意味着必须遵守公司政策和法律法规,以确...
2023-06-05 14:05:13
招聘
BAT公司对HR的入职门槛
摘要:本文从三个方面分析了BAT公司对HR的入职门槛,包括学历、经验和技能要求,并给出了相关建议。一、学历要求高BAT公司对HR的学历要求非常高,一般要求本科及以上学历,且专业必须是人力资源管理、劳动与社会保...
2023-06-05 14:04:55
打卡学习
【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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