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绩效
从破产重整看企业治理结构再造
摘要:破产重整是企业经营不善、债务积累过多等情况下的一种有效途径。在破产重整过程中,企业治理结构再造是必不可少的一环,它有助于解决企业内部存在的问题,提高企业的治理效率和竞争力。1.破产重整的概念和意...
2023-06-05 14:03:12
员工关系
工伤的各种形式(工伤对劳动者及企业的影响)
摘要:本文从多角度探讨了工伤的各种形式,以及对劳动者及企业的影响,对于HR而言,更是需要了解和处理的重要问题。1.什么是工伤工伤是指在劳动过程中,因工作原因导致身体受到伤害或者患病的情况。工伤具有突发性...
2023-06-05 14:03:08
员工关系
四川省最全的养老、工伤、失业降费政策
摘要:本文详细解析了四川省最全的养老、工伤、失业降费政策,包括政策背景、政策范围、降费标准等,帮助企业和个人更好地了解和享受相关政策。一、政策背景为支持企业稳定发展和促进就业,四川省政府出台了一系列...
2023-06-05 14:02:36
人力资源规划
如何激活干部提升组织业绩
摘要:干部是组织中最重要的资源之一,但是如果没有被真正激活,组织的业绩也很难得到提升。本文将从干部激活的原因、方法和策略三个方面,为大家详细介绍如何激活干部,提升组织业绩。干部是组织中最重要的资源之...
2023-06-05 14:02:29
人力资源规划
如何判断任务已完成
摘要:本文从任务目标、时间节点、工作内容和质量标准四个方面探讨了如何判断任务完成,并提出了HR应当注重沟通和反馈的观点,以帮助提高工作效率和质量。一、任务目标任务完成的第一个标准是任务目标是否达成。HR...
2023-06-05 14:02:25
人力资源规划
在团队管理中如何避免过度管理
摘要:在团队管理中,过度管理往往会导致员工失去自主性和创造力,如何避免过度管理?本文从三个方面给出建议。作为一名专业的HR,管理团队是我们的日常工作之一。但是,有时候我们会不自觉地陷入过度管理的状态,...
2023-06-05 14:02:19
人力资源规划
团队管理过程中如何将繁琐的工作化繁为简
摘要:团队管理是企业中至关重要的一环,如何将繁琐的工作化繁为简,直击重点,成为了每一个HR必须掌握的技能。一、明确团队目标一个团队需要有明确的目标,目标应该是可量化的、可操作的、可达成的。只有明确的目...
2023-06-05 14:02:12
绩效
薪酬设计常见的17个问题及解决方法
摘要:本文为HR提供了17个薪酬设计常见问题及解决方法。内容包括如何确定薪资预算、如何制定薪资结构、如何进行绩效考核等。通过本文的学习,您可以更好地设计出符合公司需求的薪酬制度。1.如何确定薪资预算确定薪...
2023-06-05 14:02:02
招聘
如何制定高效的培训方案
摘要:企业在选择培训方案时,需要从目标、预算、内容和方式等方面进行综合考虑,以达到最好的培训效果。随着社会的不断进步,企业对于人才的需求越来越高。而在人力资源管理中,培训是一个非常重要的环节。企业的...
2023-06-05 14:01:52
绩效
视频面试时面试官注意的地方
摘要:在面试过程中,面试官都会注意一些关键点,如应聘者的沟通能力、专业背景、工作经验等。本文将从面试官的角度出发,为你详细讲解面试官都在注意什么。1.应聘者的沟通能力在面试中,面试官会非常注重应聘者的...
2023-06-05 14:01:43
人力资源规划
创业公司到底应该招多少人
摘要:创业公司在招人的时候需要考虑很多因素,如公司规模、发展阶段、财务状况等。本文将为您详细介绍创业公司招人的几个关键点。创业公司一般都是从零开始的,刚开始的时候只有创始人或者几个创始人,但是随着公...
2023-06-05 14:01:39
人力资源规划
HR若参加全国两会应该提出哪些与人力资源有关的议题
摘要:作为HR参加两会,应该提出哪些与人力资源有关的议题?本文从五个方面进行探讨。一、关于人才引进1.提高高端人才引进政策的针对性和灵活性,通过税收、住房、子女教育等方面的优惠政策吸引更多的优秀人才。2....
2023-06-05 14:01:34
绩效
企业减负对HR工作的影响
摘要:随着总理在两会上提出为企业减负的措施,人力资源管理也将受到影响。本文将从招聘、员工福利、培训等方面探讨企业减负对HR工作的影响。一、招聘企业减负后,公司的用人需求将逐渐减少,HR也要做好招聘与裁员...
2023-06-05 14:01:19
人力资源规划
HR最害怕的问题及其解决方法
摘要:HR作为企业的人力资源管理者,虽然拥有着重要的职责和使命,但是他们也面临着许多挑战和困难。本文详细分析了HR最害怕的问题及其解决方法,帮助企业和HR更好地应对挑战。一、招聘难题HR最害怕的问题之一是面...
2023-06-05 14:01:00
人力资源规划
重庆职业生涯规划师怎么考
摘要:文章详细介绍了重庆职业生涯规划师考试的相关知识,包括考试科目、考试时间和考试难度等,同时提供了备考建议和考试技巧,帮助想要成为职业生涯规划师的人更好地准备考试。一、考试科目重庆职业生涯规划师考...
2023-06-04 15:23:00
人力资源规划
如何提升大学生职业生涯规划分值
摘要:大学生职业生涯规划分值是指在大学期间积累的相关经验、能力和知识,对未来职业生涯的发展起到决定性作用。本文将从多个角度探讨如何提升大学生职业生涯规划分值,并为大学生职业发展提供参考。一、学业成绩...
2023-06-04 15:23:00
人力资源规划
员工职业生涯规划计划表
摘要:本文将以员工职业生涯规划计划表为主题,为企业的HR提供一份详细的职业生涯规划方案,帮助员工更好地规划自己的职业生涯,提高企业的人才储备和竞争力。一、为什么需要职业生涯规划现代企业的竞争越来越激烈...
2023-06-04 15:23:00
人力资源规划
人事工作者的职业生涯规划
摘要:作为一名专业的HR,如何规划自己的职业生涯?本文将从以下几个方面进行探讨:1.人事工作者的职业特点;2.职业生涯规划的重要性;3.职业生涯规划的具体步骤;4.职业生涯规划的实施过程中需要注意的问题。1.人...
2023-06-04 15:23:00
人力资源规划
如何进行员工职业生涯规划
摘要:本文介绍如何进行员工职业生涯规划,包括了明确职业目标、评估现状、制定计划、执行计划、调整反馈等步骤。同时给出了HR专业人士对于职业规划的建议。一、明确职业目标职业规划的第一步就是明确职业目标,这...
2023-06-04 15:23:00
人力资源规划
理财规划师与职业经理人的关系
摘要:本文将从以下几个方面探讨理财规划师和职业经理人的关系:1.职业规划的重要性;2.理财规划师的职业特点;3.职业经理人的理财规划需求;4.理财规划师如何帮助职业经理人进行财务规划。1.职业规划的重要性职业...
2023-06-04 15:20:00
打卡学习
【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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