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热点资讯
公司要求多个员工签自愿放弃社保承诺书
近日,山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同,而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书,引起广泛关注。当事人称,当时人事把自己部门和其他部门的人叫了过去,让大家重新签劳务合同。“只让签字和按手印,...
2023-05-30 11:32:07
行业资讯
过马路低头玩手机,多地立法处罚
5月26日,浙江省十四届人大常委会第三次会议批准通过了《宁波市人大常委会关于修改<宁波市文明行为促进条例>的决定》。为纠正斑马线“低头族”现象,除宁波外,浙江已有多地立法予以禁止。如2019年开始实施...
2023-05-30 11:28:20
行业资讯
荣正集团发布《中国企业家价值报告(2023)》
5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告(2023)》,又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”。《中国企业家价值报告(2023)》报告围绕公司治理、中...
2023-05-30 11:21:24
政策速递
甘肃:民营企业职称专项评审为民营经济发展赋能加力
为认真贯彻落实全省招商引资大会精神,深入开展“三抓三促”和“优化营商环境攻坚突破年”行动,满足民营企业和新兴业态职称评价需求,甘肃省人社厅面向全省民营企业开展工程系列中级职称专项评审活动,进一步加强...
2023-05-30 11:20:15
政策速递
海南:多措助力毕业生就业“百日冲刺”
近日,海南省印发《海南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动方案》。通过开展“百日冲刺”行动,引导毕业生主动求职,帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向,全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业,并...
2023-05-30 11:19:09
人力资源规划
2021年度人力资源规划与展望
摘要:本文将就2021年度人力资源规划与展望进行分析和讨论,主要包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效考核计划和员工关系计划等方面的内容,以期为企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。一、招聘计划20...
2023-05-29 17:52:00
人力资源规划
人资规划的依据及其重要性
摘要:本文将介绍人资规划的依据及其重要性,包括市场需求、企业战略、人力资源现状、经济环境等方面,以提高企业人力资源管理水平。一、市场需求市场需求是企业进行人力资源规划的重要依据之一。通过对市场的需求...
2023-05-29 15:55:00
人力资源规划
HR如何制定干部培养人员规划
摘要:干部培养人员规划是HR必须要掌握的一项技能,本文将从规划步骤、培训方式、评估方法和实施效果等方面,为大家详细介绍如何制定干部培养人员规划。一、规划步骤1.明确企业战略目标和发展方向,确定需要哪些人...
2023-05-29 15:54:00
人力资源规划
如何规划人力资源专业发展路径
摘要:本文将从以下五个方面,为人力资源专业人员提供发展路径规划建议:职业素养与技能提升、行业认证与资格考试、跨行业学习与实践、职业发展规划与目标设定、人际交往与资源拓展。一、职业素养与技能提升作为一...
2023-05-29 15:54:00
人力资源规划
如何规划财务部的人力资源
摘要:本文将从财务部人资规划的必要性、人资规划的步骤、人资规划的实施和效果评估四个方面,为大家详细介绍如何规划财务部的人力资源。一、财务部人资规划的必要性1.支持战略目标实现。财务部作为企业的重要部门...
2023-05-29 15:53:00
人力资源规划
人员梯队发展规划模型探析
摘要:本文介绍人员梯队发展规划模型的概念和应用,分析其对企业人力资源管理的意义和作用,并提出实践过程中需要注意的问题和解决方案。一、人员梯队发展规划模型的概念和应用1.1人员梯队发展规划模型的定义人员...
2023-05-29 15:53:00
人力资源规划
如何规划教师人生
摘要:对于想当教师的人来说,规划人生至关重要。本文从职业定位、个人发展、学习提升等方面,为大家提供了一些实用的规划建议,帮助想当教师的人更好地规划人生。1.职业定位首先,想当教师的人需要明确自己的职业...
2023-05-29 15:52:00
人力资源规划
人资部门年度规划表的制定与实施
摘要:人力资源部门是企业发展的重要支撑,通过年度规划表的制定,可以为企业提供更加坚实的人才支撑。本文将从四个方面详细介绍人资部门年度规划表的制定与实施。一、制定人资部门年度规划表的目的和意义制定人资...
2023-05-29 15:51:00
人力资源规划
行政部门的发展规划
摘要:本文将探讨行政部门的发展规划,重点分析了人力资源管理的作用和影响,提出了行政部门发展的策略和方向,并介绍了一些实践经验和案例。文章将有助于了解行政部门的人力资源管理和发展现状,为企业提供有益的...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
PMO部门的定位和发展规划
摘要:本文从人力资源角度出发,结合PMO(项目管理办公室)部门的定位和发展规划,提出了多个方面的建议,包括人才储备、绩效管理、团队建设等,旨在帮助该部门更好地发展。一、人才储备1.1招聘优秀人才作为一个项...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人工成本控制规划的重要性和实施方法
摘要:本文将从以下几个方面探讨人工成本控制规划的重要性和实施方法:制定人工成本控制预算、优化薪酬福利体系、提高员工满意度、加强人力资源管理。一、制定人工成本控制预算人工成本是企业最大的支出之一,对于...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人资BP的工作规划的重要性及实施步骤
摘要:人力资源是企业的核心竞争力之一,人资BP工作规划是提升企业人力资源管理水平的有效途径。本文将从以下几个方面探讨人资BP工作规划的重要性及实施步骤:明确企业人力资源管理目标、分析人力资源现状、制定人...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人资规划主管任职资格及发展路径
摘要:本文介绍人资规划主管的任职资格要求,以及发展路径和相关职业技能,帮助人力资源专业人士更好地规划自己的职业发展。一、人资规划主管的任职资格要求1.教育背景:本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学...
2023-05-29 15:47:00
人力资源规划
如何制定有效的人力资源策略规划
摘要:本文从三年规划乘务员的角度出发,从招聘、培训、职业发展三个方面,分析了如何制定有效的人力资源策略规划,为企业实现可持续发展提供支持。一、招聘策略规划1.定位目标:根据企业的发展战略和业务需求,明...
2023-05-29 15:46:00
人力资源规划
科学合理的提成设计方案(如何让员工工作更有动力)
摘要:本文将从提成设计的合理性、提成标准的制定、提成方式的选择以及提成方案的执行等方面,为你详细分析如何通过科学合理的提成设计,激励员工工作积极性,提高企业业绩。一、提成设计的合理性提成是一种激励员...
2023-05-29 15:45:00
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【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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