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绩效
如何实现有效的主管绩效考核
摘要:主管绩效考核是企业中非常重要的一环,本文将从流程设计、指标设定、反馈机制等方面进行探讨,帮助HR实现有效的主管绩效考核。一、流程设计1.明确考核主体:确定哪些主管需要进行绩效考核,如何对其进行分类...
2023-05-19 17:37:04
绩效
绩效辅导(概念、重要性、内容和方式)
摘要:本文将从绩效辅导的概念、重要性、内容和方式等方面进行探讨,帮助企业了解如何通过绩效辅导提升员工的绩效表现。一、绩效辅导的概念和重要性绩效辅导是一种管理工具,旨在帮助员工了解自己的绩效表现,发现...
2023-05-19 17:36:34
绩效
如何进行绩效辅导
摘要:绩效辅导是人力资源管理中非常重要的一环,它能够帮助企业员工提高工作能力和个人素质,从而提高企业的整体绩效水平。本文将从绩效辅导的概念、流程、技巧、注意事项等方面进行详细介绍,希望能够帮助HR更好...
2023-05-19 17:36:07
绩效
绩效辅导的方法与实践
摘要:本文介绍了绩效辅导的方法,包括目标制定、绩效评估、反馈和改进等环节,并探讨了实践中遇到的问题和解决方案。一、目标制定绩效辅导的第一步是制定目标。目标应该具体、可衡量、有挑战性和可行性,并与公司...
2023-05-19 17:35:46
绩效
GROW绩效辅导法在人力资源管理中的应用
摘要:GROW绩效辅导法是一种在绩效管理中广泛使用的方法,它通过问题引导和目标设定来帮助员工实现自我提升。本文将介绍GROW绩效辅导法的基本概念及其在人力资源管理中的应用。一、GROW绩效辅导法的基本概念GROW绩...
2023-05-19 17:35:35
绩效
绩效辅导的作用与意义
摘要:绩效辅导可以帮助企业提高员工绩效,促进员工个人成长和发展,从而达到企业与员工的双赢。一、绩效辅导的定义绩效辅导是企业通过对员工工作表现的评估,制定出针对性的培训计划和个人发展计划,帮助员工提高...
2023-05-19 17:35:14
绩效
绩效辅导沟通的5个要素
摘要:绩效辅导沟通是一种有效的人力资源管理工具,能够帮助企业提高员工绩效,促进员工自我发展。本文将介绍绩效辅导沟通的5个要素,包括明确目标、关注细节、开放式沟通、积极反馈和共同规划。一、明确目标绩效...
2023-05-19 17:35:03
绩效
绩效与薪酬的区别与联系
摘要:绩效与薪酬是企业管理中的两个重要方面,虽然有相互关联的地方,但其本质和目的有所不同。本文将从定义、目的、实施等方面探讨绩效与薪酬的区别与联系。一、定义绩效:指员工在一定时期内所完成的工作量和工...
2023-05-19 17:34:37
绩效
绩效与薪酬的关系
摘要:绩效和薪酬是企业最基本的管理工具之一,绩效评估直接影响到薪酬的制定和调整。本文从绩效与薪酬的定义、绩效与薪酬的关系、绩效评估与薪酬制定的流程等方面展开探讨。一、绩效与薪酬的定义绩效是指员工在一...
2023-05-19 17:34:26
绩效
绩效与薪酬的重要性
摘要:本文从HR的角度出发,探讨绩效与薪酬对企业的重要性,并提供相关解决方案,以帮助企业实现更好的绩效管理和薪酬制度设计。1.绩效管理对企业的重要性绩效管理是企业管理的核心之一,它不仅能够帮助企业更好地...
2023-05-19 17:33:07
绩效
绩效系数的含义及其在人力资源管理中的应用
摘要:绩效系数是衡量员工绩效表现的一种指标,是人力资源管理中的重要工具之一。本文将从定义、计算方法、应用等多个方面探讨绩效系数的含义及其在人力资源管理中的实际应用。一、什么是绩效系数绩效系数是一种用...
2023-05-19 17:32:39
绩效
如何计算绩效系数1.2的工资
摘要:本文从绩效系数1.2的概念入手,详细介绍了如何计算绩效系数1.2工资,包括具体的计算公式和实例分析,最后总结了一些需要注意的事项。希望能够帮助各位HR及时、准确地计算员工工资。一、什么是绩效系数1.2绩...
2023-05-19 17:32:26
绩效
绩效系数怎么设定
摘要:绩效系数是企业进行绩效考核的重要指标之一,如何设定合理的绩效系数是HR需要思考的问题。本文从绩效系数的概念、设定方法和注意事项三个方面,为您详细介绍如何设定绩效系数。一、绩效系数的概念绩效系数是...
2023-05-19 17:31:59
绩效
如何制定有效的人力资源绩效考核细则
摘要:制定有效的人力资源绩效考核细则,可以提高员工工作效率和企业整体竞争力。本文将从绩效考核的目的、评估标准、考核周期、结果反馈和改进措施等方面,为您详细介绍如何制定一份有效的绩效考核细则。1.绩效考...
2023-05-19 17:31:40
绩效
如何设计有效的人力资源绩效考核制度
摘要:人力资源绩效考核是企业管理中不可或缺的一环,合理的绩效考核可以提高员工的工作效率和满意度,促进企业的发展。本文将从绩效考核的意义、流程、指标和实施中的注意点等方面,为您详细介绍如何设计有效的人...
2023-05-19 17:31:28
绩效
人力资源绩效考核指标解析
摘要:本文将从绩效考核指标的定义、分类、设计和实施等方面进行详细阐述,帮助企业更好地进行绩效管理。一、绩效考核指标的定义绩效考核指标是用于评估员工绩效的量化指标,它可以衡量员工在工作中所表现出来的能...
2023-05-19 17:31:13
绩效
人力资源部绩效考核方案
摘要:本文介绍了一份完整的人力资源部绩效考核方案,包括考核指标、考核方式、考核周期等内容,旨在为企业的人力资源管理提供指导。一、考核指标1.员工流失率:反映员工对企业的忠诚度和企业对员工的关注度。2.招...
2023-05-19 17:31:02
绩效
绩效反馈的重要性及实施方法
摘要:绩效反馈是企业管理中不可或缺的一环,能够帮助企业提高员工的工作效率和满意度,提升企业的竞争力。本文将从绩效反馈的定义、重要性以及实施方法等方面进行详细介绍,帮助企业更好地开展绩效反馈工作。一、...
2023-05-19 17:30:48
绩效
绩效反馈的目的及其重要性
摘要:绩效反馈是人力资源管理中至关重要的一环,通过对员工工作表现的评估和反馈,可以提高员工的工作效率和工作满意度,从而提高企业的生产力和竞争力。一、什么是绩效反馈绩效反馈是指对员工工作表现进行评估和...
2023-05-19 17:30:34
绩效
绩效反馈的方式
摘要:绩效反馈是企业管理中的重要环节,本文将介绍绩效反馈的方式及其优缺点。一、正式会议反馈正式会议反馈是最常见的绩效反馈方式之一,通常在年度绩效评估结束后,由上级主管与下属员工进行面对面的绩效反馈。...
2023-05-19 17:30:19
打卡学习
【10月8日周二】【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
据当事人发帖称,他入职某公司担任管培生一职,在其试用期期间,公司曾3次组织员工户外跑步,而他因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动(下班时间),收到了公司的单方面解除劳动通知书。
.
公司表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。事件发生后,当事人已向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。
.
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