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员工关系
八小时工作制是几点到几点
随着现代工业和经济的发展,工作时间问题已经成为人们关注的焦点之一。在过去的几十年中,八小时工作制已经逐渐成为一种普遍的工作制度,即每天工作八小时,每周工作五天,这种制度已经成为现代工业社会中一种基本...
2024-06-27 14:17:01
员工关系
11小时工作制
在当今社会,许多行业都采用11小时工作制,这种工作制度在某种程度上提高了工作效率,但也引发了一系列问题。本文将探讨11小时工作制的利弊,并提出一些应对策略。一、11小时工作制的优势首先,高强度的工作节奏可...
2024-06-27 14:16:29
员工关系
综合计时工作制
在当前的劳动环境中,计时工作制已成为许多企业和机构的标准工作模式。然而,随着社会的不断发展和技术的进步,一种新型的工作制度——综合计时工作制正在逐渐崭露头角。这种制度突破了传统的计时工作制的限制,为...
2024-06-27 14:16:23
员工关系
不定时工作制申请
随着社会的发展和科技的进步,我们的工作模式也在不断地演变。在这个过程中,不定时工作制逐渐成为了一种新的选择。它不仅打破了传统的固定工作时间和工作场所的限制,还为工作者提供了更大的灵活性和自主性。本文...
2024-06-27 14:16:17
员工关系
007工作制是什意思
近年来,“007工作制”这个词汇在社交媒体上频频出现,它不仅吸引了广大职场人士的关注,也引发了社会各界的热议。那么,“007工作制”究竟是什么意思呢?首先,我们要明确一点,“007工作制”并不是一个真正存在...
2024-06-27 14:16:04
员工关系
正常工作制什么意思
在现代社会中,工作制是指员工在一定时间内完成一定的工作任务,并获得相应的报酬的制度。然而,对于许多企业和组织来说,正常工作制并不是一个简单的概念,它涉及到许多不同的因素,包括工作性质、工作效率、时间...
2024-06-27 14:15:54
员工关系
弹性工作制还能规定考勤吗
在过去的几十年里,弹性工作制作为一种新型的工作模式,逐渐在各行各业中得到了广泛的应用。这种工作模式旨在提高员工的工作满意度和生产效率,同时也为企业节省了大量的时间和精力。然而,弹性工作制是否还能规定...
2024-06-27 14:15:45
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员工劳动期满后,企业不能终止合同的11种情形
来源:善世集团(ID:shanshi-hro)劳动合同到期了,除了续约就是解除?在一些特殊情况下劳动合同期满时将会“自动延续”具体有什么门道?跟着善世来看一看吧~2006年7月4日,李某入职D小学,任职教师。2017年李某...
2024-06-27 14:11:00
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员工成就询问的106个问题
作者:Santhosh来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)在这个充满活力的时代,员工的声音比以往任何时候都更响亮,让我们探索一个多功能且包罗万象的员工成就问题集合,这些问题将使你的团队大放异彩。是时候铺开...
2024-06-27 14:07:00
周末加班调休的规定有哪些内容
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,周末加班调休的具体规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身...
2024-06-27 13:58:42
在我国国企领导享不享受加班工资
在我国,国企领导是否享受加班工资,需要具体参照劳动法相关条款。根据您提供的信息,一般来说,国企领导作为企业员工,应当遵守劳动法的规定,享受相应的加班工资待遇。具体来说,根据劳动法第四十三条和第四十六...
2024-06-27 13:57:26
加班工资如何计算呢?
根据劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当按照工资的百分之二百至百分之一百五十的标准支付加班工资或者给予劳动者补偿。一、加班工资如何计算1、标准工时...
2024-06-27 13:55:46
不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗
根据劳动法规定,不定时工作制是指工作时间不固定,由员工根据部门的工作需要自行安排工作时间,法定节假日加班费是需要支付的。具体来说,如果用人单位实行不定时工作制,在法定节假日安排劳动者工作,应当按照正...
2024-06-27 13:54:35
五一加班工资怎么算呢?
根据劳动法规定,五一劳动节加班工资按照以下标准计算:如果安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;如果是在...
2024-06-27 13:52:24
员工在周末参加培训算加班吗?
根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果员工在周末参加培训,不属于加班时间,而是属于休息时间。具体来说,第四十三条明确规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。延...
2024-06-27 13:49:00
员工在周末参加培训算加班吗
根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果员工在周末参加培训,不属于加班时间。具体来说,根据第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,如果员工在周...
2024-06-27 13:46:02
应该怎样准确计算加班费
根据劳动法规定,加班费的计算取决于加班时间和工资标准。具体来说,如果安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
2024-06-27 13:39:06
公司加班不给工资应该怎么办
根据《劳动法》规定,公司加班不给工资是违法行为。如果遇到这种情况,你可以采取以下措施:首先,你可以向公司的人力资源部门或管理层提出投诉,要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司不予理睬或拒绝支付,...
2024-06-27 13:38:12
加班费怎么算合理
根据您提供的信息,加班费的计算取决于您的工作时间和加班时间。具体来说,如果您的用人单位安排您延长工作时间,您将有权获得高于正常工作时间工资的工资报酬,具体数额取决于您的工作时间。根据《劳动法》的规定...
2024-06-27 13:35:44
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年6月27日)
顺丰香港骑手每小时收入最高300港元香港即配市场将迎来“新变化”,顺丰同城6月26日公告称,将于7月在香港地区开展同城即配服务。目前,顺丰同城已在香港地区的多个平台刊登招聘信息,招募大量步兵、单车、电单车...
2024-06-27 11:56:01
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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