如果发生工伤，公司除应承担所有的医疗费用并支付正常工资外，还应承担哪些费用，烦请各位帮忙解答，谢谢！
公司是否需要承担工伤员工的护工费用呢，如果需要，那么承担的范围和标准应该如何界定，请指教！
真实的案例是我公司有员工被叉车撞伤，现在医院接受治疗，由其家属陪护，目前我能想到的公司应该做的工作如下：
1、垫付医疗费；
2、按时支付工资；
除了上述两项外，公司还需要承担哪些费用（如护工费、伙食费、营养费等），做哪些工作呢？
米粒人生 2014-02-24 08:56 回复 赞(0) 1楼
首先要看公司是否已给员工缴纳了工伤保险，如果缴纳了工伤保险，那公司只需按工伤申报流程先给员工垫付所以的医疗费用，和医疗期间的工资，然后为员工申请工伤认定，劳动能力鉴定，并依据劳动能力鉴定的工伤等级给员工申请工伤待遇即一次性工伤补助金（由工伤保险基金中心承担），工伤员工离职后公司还应该为工伤员工申请一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金中心承担）并按一次性工伤医疗补助金标准支付工伤员工一次性工伤就业补助金即可！公司代垫的医疗费用和劳动能力鉴定费可向社保中心报销（医保报销范围外的除外），若公司没有给员工缴纳工伤保险，则上述医疗费用、医疗期工资、劳动能力鉴定费用、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金和一次性工伤就业补助金都由公司承担！具体支付标准要看当地的工伤保险政策规定！
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