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三茅网 问答 正文
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在改变不了的情况下，是否选择离开？

HR婵 2014-02-24 13:21:02
收藏 6

最近公司出了一些人事变动，年前人事经理因工作失误而自离，人事部就只剩下一个人，单独完成行政人事里里外外的各方面工作，催加老总招聘人手，却一拖再拖 一个多月了，至今未进行招聘。他的理由是“担心信任不了外招不认识，不了解背景的人，以及怕一出事之后像前任经理一样不负责任的走了。”根据平时的了解，似乎也是想省掉这一份人工费用。再想到平时管理上有的不规范与一些不良的风气，平时很多工作上的事也就是部门负责人说了算，一些相关的制度并没有真正的起到作用（部门负责基本都是关系户）。让我在这个公司发展的失去了激情与信心。感觉人事工作将越来越被动以及不被重视……

  • 海天云帆

    海天云帆 2014-02-25 09:01 回复 赞(0) 6楼

    个人觉得如果能在这种环境中锻炼下自己的能力也是好的，不过如果对个人发展阻碍太多，做事情太杂乱而不能专精发展，还是要考虑换个工作环境。
    HR婵

    HR婵 2014-02-26 10:22

    @海天云帆：嗯，是的。本来有一个主管的，但离职后这个职位就一直没再招，把大部分工作转交过来给我，工作量增加，工资没跟上，我也以这样学习的心态做了一年多了。现在发现管理上很多不到位，且很多情况下都是不如领导一句话的现象。就像员工转正，与加薪。领导一句话说了算。呵，公平、公正性可想而知。 回复 赞(0)
  • 四季轮回

    四季轮回 2014-02-25 08:55 回复 赞(0) 5楼

    1、改变不能接受的

    2、接受不能改变的

    两条路自己选吧~~~其中的事只有自己最清楚~~

  • Lida2013sanmao

    Lida2013sanmao 2014-02-25 08:10 回复 赞(0) 4楼

    同学，我认为老板不信任外面的人，不愿意招请，对你，未必不是一个好的晋升机会？请努力工作，帮公司解决问题 ，锻炼自已的专业能力，相信，你必有好的发展！
    HR婵

    HR婵 2014-02-26 10:38

    @Lida2013sanmao：谢谢分析，但目前就有这样的感觉：其实晋升意味着加工资，成本控制的很小气的，能减一个岗位是一个。反正工作要做，但有些工作又不得不做。现在就是这么一个大概的情况。被动着…… 回复 赞(0)
  • 0576gxg

    0576gxg 2014-02-24 16:08 回复 赞(0) 3楼

    赶紧走吧！

  • 最爱学习的小曌曌

    最爱学习的小曌曌 2014-02-24 16:02 回复 赞(0) 2楼

    你感觉你现在在的这个人事岗位上能学到东西吗？
  • 夏榆

    夏榆 2014-02-24 15:33 回复 赞(0) 1楼

    有前（钱）途就继续，什么都没了，就跳

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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