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如何在企业中做一名出色中层管理者!!

郑志杰ans... 2014-02-24 20:25:02
目前,人力资源部经理,怎样带好团队,下属4人。
  • 降妖除魔

    降妖除魔 2014-03-10 12:11 回复 赞(0) 4楼

    这个挺简单的,想想自己喜欢什么样的领导,就让自己成为什么样的领导呗,如果是提职做经理,建议保持原有的工作风格,不要让大家觉得上来了就变了个人似的,每周开一次例会,大家可以谈谈工作,交流感情,私下也可以一起吃个饭什么的;如果是新进一家公司做经理,对于你的下属来说是个新员工,还是低调一点,先把公司制度了解透彻,作为经理,尤其是新人,制度流程一定要尽快掌握,下属一般分三种,肯定有拍马屁的员工会跟你走的很近,也会有那种不温不火的就自己埋头干活的,谁来了都跟他没关系,再有就是比较傲的老员工,谁都看不上,前两者比较好对付,后者就用你的专业和魅力去降服吧
    郑志杰ansen

    郑志杰ansen 2014-03-10 15:45

    @降妖除魔:分析透彻,感谢! 回复 赞(0)
  • 可樂

    可樂 2014-03-07 09:15 回复 赞(0) 3楼

    我想问的问题跟你这个差不多,而且我还是空降的,也没有跟前任交接,行业也是新的,开始真的是有点无从下手,力不从心。所以我索性像个专员一样,从点滴开始熟悉,遇到下属提出专业的问题,我能给予她们建议,然后下班后有时间就偶尔组织她们去唱歌/逛街/或者参与他们的一些活动,慢慢的她们开始向我靠拢了,但是还是有一个极品的女下属(据说之前也是这样的,她跟部门其他人几乎是零交流的,很固执又自私;交代事情下去,很少主动汇报结果,办公基础很差;我至今未能理解前任经理为何让她通过试用期的),我还无法收服。希望你找到好的方法,也传几招哦。
    郑志杰ansen

    郑志杰ansen 2014-03-07 10:10

    @可樂:了解此女的背景情况,多沟通,是否有其他隐形的问题,(比如:自闭、婚姻、人生经历等) 回复 赞(0)
  • karen201008

    karen201008 2014-03-01 09:48 回复 赞(0) 2楼

    敢于对他们提要求,在提要求的前提指导他们用什么方法去解决问题,教的是方法的方式而非应试答题。事后加上监督检查,并让当事者自己写此事件的流程,我们稍加嘉许肯定他们再提出点进升点方面的内容。有助于他们对此事件的掌握度及他们对自己的肯定。
    郑志杰ansen

    郑志杰ansen 2014-03-03 07:42

    @karen201008:很有道理,主要是教导式,给思路和方向。感谢 回复 赞(0)
  • 恨安

    恨安 2014-02-25 09:08 回复 赞(0) 1楼

    推荐你看一本书:卓有成效的管理者,看完这本书,也许你能找到答案!
    郑志杰ansen

    郑志杰ansen 2014-02-25 10:01

    @恨安:谢谢 回复 赞(0)

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