各位同学：
我又要发问题了，我们生产部门的一名员工在2月21日合同到期了，《劳动合同审批通知书》早就发给生产的部门总监了，而部门总监在21号之前就休婚假了，这个事情就一直被他耽搁着，他给答复也模凌两可的（职务代理人传达的），又未给书面答复，或者邮件答复也没有，他授权的职务代理人，没有权限处理人员方面的事情。今日我们总监告知，不用跟他续签了，问及到发不发经济补偿金，总监给的答复是，不发，碰到这样的情况该怎么处理，是生产部门的负责人先跟员工沟通不续签合同了，还是我直接去沟通呢？
海上钢琴师selina 2014-02-26 11:56 回复 赞(0) 4楼
第一，不知道你们的岗位层级是否明确，原则上同级沟通原则，你不要越权；
第二，明确用邮件告知这么做的后果是什么，法律风险是什么，让老板做判断
第三，沟通在前，书面提示，坚决执行，后果自负。
S_1343801644 2014-02-25 19:35 回复 赞(0) 2楼
我们都是之间与员工沟通
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