大江流 2014-02-26 11:11 回复 赞(0) 4楼
你的这种情况是现在国内很多企业在用的手段，基本工资几乎都按本地区最低工资标准来签的。为的是员工的社保缴费基数、加班工资核算、停工生活补助……等等之类的公司节约开支和成本，但其大多数公司没有克扣员工工资的主观意愿。当然，员工是否签订该合同是有自由选择权利的。但如果你需要这份工作的话，我有如下建议：
1、你跟公司按流程签订劳动合同；
2、保留你的工资单在手里，或者公司不放工资的话，你在签字时可用手机拍张照；
3、当公司发放工资标准低于约定工资标准后，而你又不想在该公司效力的时候，你可以拿着合同与你掌握的工资实发证据到仲裁或者法院起诉。
客观上讲，只要不低于本地区最低工资标准，就其合同上的工资约定数额是没有什么问题的，关键是你现在没签合同不说，而且也没掌握到实发工资的依据，法律是讲证据的，你如何维权？如果你自行不签合同，公司在做完书面通知后仍不签，当然可以视为员工单方面不签合同呀！你提出终止合同的话，从何终止呢，你上期合同已经到期，双方没有合同约束了呀？再说，提出经济补偿诉求，总得有对方违规违法的证据吧！
对吧……仅供参考！
大江流 2014-02-26 11:11 回复 赞(0) 3楼
牛人mylovego解析：
如果劳动合同内容发生变更，可视其劳动合同无效或部分内容无效。比如jcy1889所说，劳动合同规定工资未照实发放，员工完全以公司欺诈的说法来申请劳动合同无效。劳动合同无效的，如果劳动者实际履行了合同，企业应当支付相应的劳动报酬。
另外，合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。公司有过错的，员工不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因员工的过错导致的无效，也应当赔偿公司的财产损失。劳动合同被确认为无效后，公司一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
大江流 2014-02-26 08:29 回复 赞(0) 1楼
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