员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算？

别管那晚霞 2014-02-27 11:50:02

请教各位牛人，公司员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算。我们公司出现两部门扯皮现象，还望支招，多谢！

annaliu617 2014-03-03 15:36 回复赞(1) 11楼

从正常的流程来说，薪酬管理是人力资源管理重要的一个环节，自然不能交给财务来核算。

我们执行薪酬保密，由人力资源中心绩效薪酬部核算，提报总监、财务负责人、总经理审批，报各银行和现金总数给出纳，绩效薪酬部核算员去银行报表发放，然后由绩效薪酬部申报个税。

如果是一线销售员工，会增加事业部负责人审核和财务审核两个环节，主要是审核销售额的正确性、提成点的正确性，因为一线销售员工薪酬标准与店铺和自己的业绩挂靠，所以不存在需要保密。何况还可以通过横向比较刺激业绩不好的员工继续努力。个税也仍然是由人力资源部统一申报。

如果出现了两个部门扯皮的事情，说明工作流程或权责制定不清晰，明确流程和权责就可以了。理论上没有应该不应该，端看什么办法更适合公司。
赫斯提91473 2023-02-22 12:56 回复赞(0) 99楼

如果人事部人手不足或者人事部整体能力水平不够，建议划到财务核算。或者分两部分。车间的财务会计核算，职能人员人事部算。车间大部分是计件制，会涉及都产量和产值，财务汇算比较方便。如果财务不愿意统计，财务可以把车间人工工资总分配额给到人事部人事部按照薪酬制度进行分配。两个部门矛盾，主要是财务部认为公司的各个岗位的薪酬标准，和人员只有人事部最清楚，要调岗调薪的，人事部就处理了。车间工资大部分是计件制，人事部不清楚每月产能产值，所以觉得人事会觉得划到财务比较合适。
苟着发展 2023-02-20 10:56 回复赞(1) 98楼

当然是人力资源核算具体的啊，不然财务就能看到所有人的薪资标准了；

财务是负责资金发放，你给到的应该是总数，由财务出具资金计划。
你的海哥 2023-02-19 17:23 回复赞(1) 97楼

人力资源部核算，财务部发放。
牛奶里的鱼儿 2023-02-16 15:19 回复赞(0) 96楼

人力核算，财务复核并发放，只是核对总数，不针对细节
大脸猫6688 2023-02-16 14:51 回复赞(0) 95楼

薪酬专员核算~财务审查~
端木蓉97182 2023-02-16 14:05 回复赞(0) 94楼

只要懂各种情况下工资核算的标准及逻辑，谁算都可以，如病假、工伤假、产假、停产停工……。
Tina音乐最安全86 2023-02-15 16:34 回复赞(1) 93楼

一般由人事部核算，财务部核对
陈彩娥 2023-02-09 12:07 回复赞(0) 92楼

没有特别规定，看公司岗位设置。可以人事核算后，由财务复核发放。
aluo1115 2023-02-09 11:40 回复赞(0) 91楼

薪资一般是人事核算，财务审核发放。薪资管理本身就是人力资源管理的六大模块之一。
严寒下的红梅 2023-02-07 12:40 回复赞(0) 90楼

谁做都一样，一个部门计算，一个部门审核。