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x3235123 2014-04-03 08:45 回复 赞(0) 29楼
第一，公司完善部门工作职责。
从组织架构和部门工作职责上明确员工工资结算事宜到底由什么部门负责，或者相关的部门负责工资结算的什么环节。
第二，完善公司薪资体系。
依据公司的发展阶段，引入合理适宜的薪酬体系并推广。
第三，养成定期考核的工作习惯。
公司的规章制度并不是一成不变滴，需要在执行中发现问题，解决问题，规范流程。
以上见解，出于个人观点。是否适用，请参考。
赫斯提91473 2023-02-22 12:56 回复 赞(0) 99楼
如果人事部人手不足或者人事部整体能力水平不够，建议划到财务核算。或者分两部分。车间的财务会计核算，职能人员 人事部算。车间大部分是计件制，会涉及都产量和产值，财务汇算比较方便。如果财务不愿意统计，财务可以把车间人工工资总分配额给到 人事部 人事部按照薪酬制度进行分配。两个部门矛盾，主要是财务部认为 公司的各个岗位的薪酬标准，和人员只有人事部最清楚，要调岗调薪的，人事部就处理了。车间工资大部分是计件制，人事部不清楚每月产能产值，所以觉得人事会觉得划到财务比较合适。
苟着发展 2023-02-20 10:56 回复 赞(1) 98楼
当然是人力资源核算具体的啊，不然财务就能看到所有人的薪资标准了；
财务是负责资金发放，你给到的应该是总数，由财务出具资金计划。
你的海哥 2023-02-19 17:23 回复 赞(1) 97楼
人力资源部核算，财务部发放。
牛奶里的鱼儿 2023-02-16 15:19 回复 赞(0) 96楼
人力核算，财务复核并发放，只是核对总数，不针对细节
大脸猫6688 2023-02-16 14:51 回复 赞(0) 95楼
薪酬专员核算~财务审查~
端木蓉97182 2023-02-16 14:05 回复 赞(0) 94楼
只要懂各种情况下工资核算的标准及逻辑，谁算都可以，如病假、工伤假、产假、停产停工……。
Tina音乐最安全86 2023-02-15 16:34 回复 赞(1) 93楼
一般由人事部核算，财务部核对
陈彩娥 2023-02-09 12:07 回复 赞(0) 92楼
没有特别规定，看公司岗位设置。可以人事核算后，由财务复核发放。
aluo1115 2023-02-09 11:40 回复 赞(0) 91楼
薪资一般是人事核算，财务审核发放。薪资管理本身就是人力资源管理的六大模块之一。
严寒下的红梅 2023-02-07 12:40 回复 赞(0) 90楼
谁做都一样，一个部门计算，一个部门审核。
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人力专业知识第17章考点梳理
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