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人财合一 2022-11-17 16:27 回复 赞(0) 7楼
建议按照人事模块逐个梳理年度的工作，有些是例行的，有些就是一年一次的，有这个思路，其实很简单。
缪东彪 2022-12-02 15:04 回复 赞(0) 8楼
为了碎银几两，慌慌张张：招聘最多、培训其次，或有考核，薪酬很少，其它忘了。
小韩女士！ 2022-11-17 15:51 回复 赞(0) 6楼
思路清晰，才能忙而不乱。人事各大板块都会要涉及的，但是可能每个时间段的重点工作不一样。要列出个计划来，季度、月度、周、天要做的重点工作和日常工作。大的方向不变，小的地方随时调整就好。
烟雨任平生123 2022-11-17 15:37 回复 赞(0) 5楼
年初10%时间（或者上年底）：人力资源规划、费用预算、组织架构调整、下年主要工作任务和KPI指标制定、制度发布
年中80%时间：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系日常事务性工作
年底10%时间：薪酬调研报告，年终奖方案、调薪方案，招聘年度报告、培训年度报告、制度撰写
绿叶123 2014-02-28 14:11 回复 赞(0) 4楼
我们一般是这样：
年初以招聘为主，培训跟上，年中以技能评定为主，再加上储备人员的招聘和培养，年未就是做下一年度的计划和总结，以及调薪工作。
这是基本上的计划安排，当然人力资源做的很多工作都是具有连续性的，基本上每个月都在做。
gijf 2014-02-28 14:00 回复 赞(0) 3楼
四季轮回 2014-02-28 13:53 回复 赞(0) 2楼
小天使爱学习 2014-03-02 20:43
Criterion 2014-02-27 18:28 回复 赞(0) 1楼
根据公司需求来的，大致就是人力资源六大模块的内容了。
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