三茅网问答正文

到面率（来面试的显比率）

135137 2014-02-28 08:44:02

请教大家一个问题，年后上班已有1个月，可1个人都没有招到。虽说各用工部门没有说什么，自己都有点不好意思。招不到人的最大问题是没有人前来面试，每天都会通知10-20人面试，实际过来参加面试的人数不超过5人，请问大家有什么办法能提高来参加面试的人数？

浅行渐忘 2014-03-02 22:11 回复赞(0) 5楼

以求职者的角度讲，首先看看公司的基本情况好不好，硬件过硬的话，一般都愿意去面试的，还有就是电话通知人的态度，很亲切，很尊重人的话，就是公司似乎不是理想的目标，也会去瞄一瞄，冲着这重视的态度和将来的和谐同事关系，哈哈哈，如果他很亲切地说你有什么问题可以打电话给我们咨询的，我去不了的时候或者不想去的时候，都会打电话和他们说一下的

135137 2014-03-04 08:34

@浅行渐忘：通知面试的确很重要，以前这块是我自己在做，但由于时间原因，让别人同事代劳了。感受了下确实有点问题，可公司人员配置就这样啊回复赞(0)
明月清风天蓝yuaizhai 2014-03-01 22:05 回复赞(0) 4楼

1-全面了解招聘需求及渠道的基础上，分析原因，是信息释放不到位，还是招聘条件不够吸引人，还是其他什么原因，还是招聘团队不够强大，分析下到底是客观原因还是主管原因。诊断后，然后抓开药方，或者内部推荐，并给于一定补助，还是采用加大广告宣传的目的，从周边村落招人。认真分析，我要的人在哪里，这很重要，确定好人才地图，寻找人才群，做好大网，开始捞，肯定会有漏网之鱼，但是没关系，我们继续。

135137 2014-03-04 08:32

@明月清风天蓝yuaizhai：学习了，谢谢回复赞(0)
星城奋斗 2014-02-28 16:13 回复赞(0) 3楼

这个情况估计同学你很为难吧，我们这里的招聘跟往常一样，没有什么影响啊。
一个人的微蓝 2014-02-28 11:15 回复赞(0) 2楼

我们春节过后也是一直在招聘，基本上都是在网络招聘电话预约，商业性质的招聘会几乎不去。目前到到岗率挺高的，截至目前入职5人，每周大约2人左右到岗。其实年前招聘也遇到过瓶颈，后来我们分析了一下薪资是一个很大的关注点，现在工资结构稍作调整，慢慢的就顺利起来了！电约时尽量避免薪资问题，或许可以从发展空间和人文关怀上多作沟通。

135137 2014-02-28 18:49

@一个人的微蓝：薪资都没有谈到的。回复赞(0)
严寒下的红梅 2014-02-28 09:29 回复赞(0) 1楼

如果每天都有预约10-20人，但来的才不到5人（我猜你们应该是在网络上进行招聘吧)。是否在你们的电话面试或是电话预约方面存在一定的原因？比如公司的招聘岗位的薪酬福利、工作时间等吸引不了求职者，对于预约求职者时，求职者答应过来面试的，结果又没有来，可以再次电话询问原因，可以根据实际原因及情况作出相应的改善，这个时候是招聘高峰期，不要错过招聘黄金时段。

135137 2014-02-28 10:20

@严寒下的红梅：你说的问题也考虑过，会询问薪酬福利和工作时间的人很少的。打电话回访得到的最多的回复就是距离太远（公司在市中心）和已经上班了。回复赞(0)