如何辞退没有上保险的临时工？

指尖的温度 2014-03-03 11:07:03

公司有一临时工，因工作质量差、工作情绪影响他人被辞退，现要求补保险和报销做手术费，我们没给临时工上保险，同学们觉得应该怎么处理？

半夏2014 2014-03-03 11:23 回复赞(0) 2楼

先跟楼主说下哈，我不是专业的，所以，以下言论只是我个人的一个想法。

1、查看你们公司对临时工的一些管理办法及相关文件，看看其中是如何规定的。

2、看看该临时工是否与你们公司签约了临时工的劳动合同，相关情况可根据劳动合同来处理。

3、如果该临时工没有与公司签临时工劳动合同，而公司也没有关于临时工的管理办法。可以根据情况，跟领导商量酌情处理。

备注：个人建议，无论结果如何，都可以采取一点方式体现一下你们公司的人文关怀。虽然他已经不在你们公司工作，但毕竟曾经在你们公司付出过。

指尖的温度 2014-03-03 12:20

@半夏2014：谢谢你的建议，我会参考的。回复赞(0)
零下一百度 2014-05-27 10:27 回复赞(0) 7楼

可以双方沟通达成一致，给一定的补偿。如果劳动仲裁的话，会要求企业补缴社保的，因为从08年新劳动法实施后，就不存在临时工这个概念了。
踏雪无迹 2014-05-13 09:14 回复赞(0) 6楼

我认为现在不要再用临时工这个概念。要么短期合同，要么劳务，或小时工为妥，否则法律风险太大。
冷用军 2014-05-03 15:53 回复赞(0) 5楼

补偿给他，本身公司没给他买保险就是违法行为。
九月季秋 2014-03-03 16:10 回复赞(0) 4楼

你客气了，不用谢！我也不是专业的，我们之间相互学习吧，因为你这种情况也提醒了我以后遇到这种事时应如何处理最好。

出太阳了 2014-04-25 22:00

@九月季秋：秋哥，我也学习了。我们公司好像跟临时工签了临时工协议，没有给买社保，只给他买了意外险回复赞(0)
九月季秋 2014-03-03 15:57 回复赞(0) 3楼

公司与他签订了劳动合同，那么就只能按他的要求给补一部分保险才合理。

1、因为只要签订合同就意味着附带为员工办理社保等要求。这在劳动合同法里是有明确规定的。

2、他因为工作质量差，工作情绪影响他人而违反了公司的规章制度。必须接受与公司正式员工犯同样错误的同等处罚，进行批评教育，罚款乃至调岗处理。

3、若按规定处理了后，留存有没有处罚的事实证据，是否提前通知给予辞退处理并补给一个月或更多月的补偿金。

4、公司的制度是否按劳动合同法的范畴拟定执行，如果不是，那么他去仲裁，理亏的必然是公司。

5、他现在的要求无非是想解决因身体生病后手术费的负担，索性以公司辞退他来索要更多补偿金。

6、最好是与他协商解决，在辞退补偿的基础上再多给一些，以息此事。

7、以后在招聘临时工时，最好以不固定工作时间制（劳动法内小时工）为例招聘。

指尖的温度 2014-03-03 16:00

@九月季秋：非常感谢你的详细答复，我会参考的。回复赞(1)
降妖除魔 2014-03-03 11:11 回复赞(0) 1楼

签合同了么？

指尖的温度 2014-03-03 11:17

@降妖除魔：签了合同的，非全日制工作合同。回复赞(0)