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有招聘HR专员的计划,有的简历比较一般,经历相对较少,但是现场表现很突出。
同样,有一名经历很丰富,工作内容与招聘岗位非常切合的面试人员,无论是专业技能还是工作经历都让我很看好的人员,现场表现却比较低调。
让我无从判断。
毕竟根据一场面试来判断一个人,确实有些局限,牛人们,大仙们有没有好对策。
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宝宝554488 2014-03-04 12:36 回复 赞(0) 1楼
个人一点经验分享,希望对你有所帮助。
1.专业的问题,我一般会询问的非常全面,从理论、流程、方法、实施、细节等,如果都很够很清晰流畅的回答,那么专业方面应该不会有太大的问题。
2.工作经历方面,我会询问的非常细致,通过面试者的回答来判断工作经历的真伪性。
3.营造一个轻松交流的氛围。我每次面试的时候都会说,这是同行之间的切磋和交流,希望大家能敞开心扉。这样会缓解面试者的紧张情绪。
希望对你有帮助。
紫竹忧心 2014-03-06 09:09
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