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紧急求助！没有提交工作日志，可以视为缺勤，不发工资吗

zhongf... 2014-03-04 14:05:03

我朋友最近向我求助！我不知道怎么能给以合理的建议现在向高手们求助。

朋友公司近些年开始把一些产品单独成立公司进行销售和服务。公司在去年（2013）下半年分出来了一个终端公司，主要管理我朋友这个模块，但是由于之前上司（去了终端公司)有点给穿小鞋，总公司盛情邀请，于是决定留在总公司。公司政策上是说自由选择的，可是现在不放人。申请在1月份已经提交，至今杳无音讯。。。

朋友公司是申请过综合工时制的。朋友现在是终端公司不放人，1、2月工资还是终端公司发的。现在终端公司给我朋友的活很少，总公司也没有活儿交代。朋友就只有每天去办公室坐着做一些有的没的工作。以前是非常忙碌和加班非常多的工作，项目管理这一块，经常出差在客户现场，所以不是每天来公司，公司也不要求考勤，主要方式就是在系统中提交管理日志。

3月突然有终端公司人资放话，最近没有提交工作日志，我朋友被视为缺勤。不发工资，而且通报批评。

因为他们是综合工时，平时也不需要考勤。但是这段时间，每天都是到公司。现在因为没有提交工作日志，可以视为缺勤，不发工资吗？

有没有比较懂这一块的高手帮助解答，如果能提供相关条文，那就更好了

飘雪sffv 2014-03-04 14:23 回复赞(0) 1楼

公司的这个要求合理，但依此做为考勤计算工资却不合法。所以要弄清楚，公司在要求提交工作日志时是否有正式通知到你的朋友，若无，则可以向劳动仲裁申述！

但对于你如此描述你朋友公司对你朋友的用法，估计是想给他虚着，既不放人也不安排工作，明显的是悬而未决或者悬着让他自己闲着走人。所以我的建议：有去处就选择离职吧。

zhongfangonline 2014-03-04 14:49

@飘雪sffv：公司总部那边的老总又说，终端公司欠你的公司，到我这边以后，我都补给你。所以说，如果离职的话，就相当于两个老总都得罪了，这个行业的圈子又很小。目前就是按兵不动，不知可行否回复赞(0)

zhongfangonline 2014-03-04 14:49

@飘雪sffv：欠你的工资，刚才写成“公司” 了回复赞(0)

飘雪sffv 2014-03-04 16:27

@zhongfangonline：哈哈，这不是不可以，关键是公司对待你朋友的态度要明朗才好！如果说总公司说一套，分公司又说一套，而且在职责未明的情况下，被摆道很正常，这得看你朋友自己如何处理，其实没有什么条款的，只要上班做了应该做的，能够主动为公司带来利益才是，否则留下有何意义？如果暂时没有更好的去处，而且还要兼顾他人的感受，可以不变应万变！回复赞(0)