我单位有一位客服人员,本岗位工作有漏洞,但也会有别的同事帮忙完成,最近可能因为怀孕的原故吧,定期到医院做产检,被医生扣留医院,说是血糖和血压都高,住院修养。可工作这边就为0,请问向这类员工公司如何操作?
gijf 2014-03-05 09:38 回复 赞(0) 6楼
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、一般去医院产检,医生是不会扣留孕妇在医院的,只会让告诉她实际情况,然后根据自己意愿是否住院等等
3、员工确实因为怀孕的原因导致身体不适的,要么给员工保胎假,要么给病假。坚决不能让孕妇在身体不适的情况下上班,否则出事了你们更麻烦。
4、正常情况下,有员工怀孕了,公司都会及时的对这个岗位进行评估,是否需要安排员工暂时接替她的工作或者把她的工作进行分解
yangjj2008 2014-03-05 09:07 回复 赞(0) 5楼