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zzyy11011 2014-03-05 08:41 回复 赞(0) 1楼
维瑄 2014-03-07 08:25 回复 赞(0) 6楼
xiangwang2013 2014-03-06 13:10 回复 赞(0) 5楼
江湖夜雨85 2014-03-05 14:31 回复 赞(0) 4楼
我们公司也遇到过这种情况,民企嘛,经过沟通,让人家离职了。
虽然为企业着想的
但是也蛮对不起人家的
儍男人 2014-03-05 12:52 回复 赞(0) 3楼
1、关于体检一事,现在有相关法律规定新员工入职禁止做尿常规检查,在入职时告面试人员怀孕不能体检,做胸透有辐射对小孩有影响,上班初期怀孕孕妇反应很大,最好是多休息,不要选择上班。
2、入职后怀孕,尽量去给员工沟通,告知怀孕初期需要休息1-2个月,不要做事,可以等生宝宝后修养好后公司欢迎你回来,让员工主动离职。
3、员工如果坚持上班,按照法律法规办进行。
gijf 2014-03-05 10:13 回复 赞(0) 2楼
1、入职要求员工必须提供体检报告,你们可以要求体检报告包含哪些项目。而且体检的费用自费,等6个月后可以报销这块费用。
2、如果是入职后才那啥的,大概也是要一两个月才知道是否真的怀孕,这种你没办法避免,至少这种事情你管不着无法干预。
3、如果员工有证在手(结婚证,生育证,准生证什么的),合法怀孕的,该给的假还是要给的,该给的待遇还是要给的。
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