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烟台小白 2014-03-06 07:51 回复 赞(0) 3楼
1、有小产风险,可以享受职工非因工患病或负伤的医疗期待遇,最少3个月。
2、停薪留职不是法律术语,山东省劳动合同条例规定了劳动合同中止制度,双方是可以协商约定,你所说的停薪留职。
3、公积金现在在山东不是强制性规范。
4、产假是法定待遇,系强行性规范,这样做是违法的。
水岸金都 2014-03-07 14:35 回复 赞(0) 8楼
清江水 2014-03-07 12:31 回复 赞(0) 7楼
小5爱学习 2014-03-07 11:13 回复 赞(0) 6楼
xiangwang2013 2014-03-06 13:02 回复 赞(0) 5楼
小5爱学习 2014-05-14 10:05
北漂大连人 2014-03-06 08:18 回复 赞(0) 4楼
gijf 2014-03-05 17:06 回复 赞(0) 2楼
1、各地政策不一样。公积金有的地方不是强制的,或者即使是强制的,但是公积金中心是没有执法权的,这个可以参照当地规定。不过停薪留职这种说法最好不要出现,比如换一种,给员工保胎假,再或者让员工请病假。至于带不带薪,这个没有强制规定,既然员工能够协商停薪留职,也应该可以协商这种假不带薪。
2、产假该怎么请就怎么请。产假是国家规定的,参照规定的给
真我风采wendy 2014-03-05 15:10 回复 赞(0) 1楼
1.办理停薪留职,公积金不给参不合法;
2.产假没有不合法:
3.每月要有病假工资。
然来如此 2014-03-05 15:33
烟台小白 2014-03-06 07:58
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