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怀孕--停薪留职的做法

然来如此 2014-03-05 14:15:03

我一朋友跟我讲的例子，她们公司的一个员工怀孕了，怀的第二个月医院说有小产的可能，孩纸大概是吓倒了。开始请病假，一周一周的请，请了2个月了吧，公司高层受不了了。于是乎协商办理停薪留职，期间只上社保，公积金也停了。约定是生产完回去上班。。连产假也没了。。请问大虾，这个例子中有多少不合法的地方。。

清江水 2014-03-07 12:31 回复赞(0) 7楼

就这种事情在哪家公司来说都是比较头痛的事情，让哪一方很满意是不可能的。公司处理起来要注意当地的情况。就本案例来说公司保留了职位、假期期间给上社保、生产完后还可返回上班，这些都是不错的处理。不合法的是孩子出生开始就应该改为正常享受的产假，而且要发放全额工资。
水岸金都 2014-03-07 14:35 回复赞(0) 8楼

这个大综合的问题有请牛人过来回复！
小5爱学习 2014-03-07 11:13 回复赞(0) 6楼

学习了
xiangwang2013 2014-03-06 13:02 回复赞(0) 5楼

我们公司出现过类似的情况，也是一位女员工检查出会有小产的可能，所以必须卧床休息，经公司领导与员工家属协商后做出以下决定：保留员工的职位，但是产假之后必须重新考证上岗，不满足要求会被辞退；2、员工从请假开始到生产结束公司每月补贴最低工资标准600元，并且为其缴纳五险一金，这个一段时间包括员工提前休的产假和请病假，病假期间的工资按照公司规定执行。

小5爱学习 2014-05-14 10:05

@xiangwang2013：好公司！于情于理都挑不出毛病回复赞(0)
北漂大连人 2014-03-06 08:18 回复赞(0) 4楼

学习了！
烟台小白 2014-03-06 07:51 回复赞(0) 3楼

1、有小产风险，可以享受职工非因工患病或负伤的医疗期待遇，最少3个月。

2、停薪留职不是法律术语，山东省劳动合同条例规定了劳动合同中止制度，双方是可以协商约定，你所说的停薪留职。

3、公积金现在在山东不是强制性规范。

4、产假是法定待遇，系强行性规范，这样做是违法的。
gijf 2014-03-05 17:06 回复赞(0) 2楼

1、各地政策不一样。公积金有的地方不是强制的，或者即使是强制的，但是公积金中心是没有执法权的，这个可以参照当地规定。不过停薪留职这种说法最好不要出现，比如换一种，给员工保胎假，再或者让员工请病假。至于带不带薪，这个没有强制规定，既然员工能够协商停薪留职，也应该可以协商这种假不带薪。

2、产假该怎么请就怎么请。产假是国家规定的，参照规定的给
真我风采wendy 2014-03-05 15:10 回复赞(0) 1楼

1.办理停薪留职，公积金不给参不合法；

2.产假没有不合法：

3.每月要有病假工资。

然来如此 2014-03-05 15:33

@真我风采wendy：第三个是指什么时段到什么时段呢？因为她请了2个月病假，从么三月开始停薪留职到现在有6个月了。再过2个月就生产了。产假该怎么申请休呢？回复赞(0)

烟台小白 2014-03-06 07:58

@兔尾巴：1、你查一下职工患病或非因工负伤医疗期规定，至少三个月；2、产假必须要给的回复赞(0)