三茅网问答正文

员工耍赖离职

大米爱臭美 2017-08-31 15:03:08

我们公司是工业制造型企业，有一位技术部同事（试用期内）提出离职申请，正值用人之际，他的上级领导未批准，员工于是请了一个月的病假。再次被领导驳回，员工干脆不来上班，直到今天都没过来办理离职手续。我们也未发放他当月的工资。昨天我接到员工电话，说要劳动仲裁，但如果让企业支付工资，他未经批准休假也算旷工，需要扣罚两倍工资。这样还是没有工资。员工不服。这种情况要如何处理？

芃芃小麦 2017-08-31 17:52 回复赞(0) 7楼

收集好考勤资料，往来申请资料，真要是发生仲裁就用到了。试用期离职通常提前三天不就可以了？
点点0滴滴 2017-09-15 16:16 回复赞(0) 20楼

用人之际不是理由的，还是好聚好散吧
绿茵 2017-09-15 15:50 回复赞(0) 19楼

员工离职是他的权利，怎么不批，这是公司的问题，工资该给的给了
楼主

大米爱臭美 2017-09-15 13:43 回复赞(0) 18楼

统一回复，非常感谢大家的回复，最近比较忙，都米有上来看，大家的回复我都仔细看了，再次感谢大家，学到很多

黑夜里的眼睛 2017-09-15 14:22

@大米爱臭美：我们更想看到的是后续处理的结果是啥。回复赞(0)

大米爱臭美 2017-09-23 09:24

@黑夜里的眼睛：结合了大家的意见，按程序给员工结清了工资，办理了手续回复赞(0)
孟季伟 2017-09-06 17:54 回复赞(0) 17楼

上述情况属于员工和企业协商不一致，选择“自离”，未经公司批准擅自脱岗三天及以上。自离也是要发工资的
FKBIT 2017-09-01 17:34 回复赞(1) 16楼

明显是公司耍赖在先，这种公司就要这种员工治。
金乌西斜 2017-09-01 09:29 回复赞(0) 15楼

怎么感觉是公司耍赖呢
一半是海水一半是火焰 2017-09-01 09:23 回复赞(0) 14楼

如果是员工咨询，是这样的：

我在试用期申请离职，但公司以用人之际没有批准，我没有办法请病假，公司还不批，后来我索性就不去了，但是公司却没有支付我实际工作期间的工资，说是以旷工为由扣罚双倍，我已经通知公司，如果公司不给工资，我就去劳动仲裁。

以公正的角度，谁在耍流氓！

试用期内辞职，提前3天就可以，不需要公司审批，也就是说公司无权不批。

旷工扣罚两倍，没有法律依据，实际工作期间的工资，公司应当支付。
Shuちゃん 2017-09-01 08:53 回复赞(0) 13楼

试用期内，员工提前三天提出离职，不论领导是不是批准，该离职申请均生效。

企业不能以“领导未批准”为由扣押员工工资，否则仲裁是不占优势的。

另外扣罚两倍工资的规定也是不合理的。

公司人事做法太不专业。

要挑员工的毛病，可以想办法证明他没有申请过离职。
峰巅之景 2017-09-01 08:20 回复赞(0) 12楼

牛不喝水强按头，管用么？麻烦是公司自找的。公司离了谁都照样转，不信没了这个王屠夫，还吃带毛猪...辞职了公司继续招聘嘛，何况是试用期，有多关键...
求而知新 2017-09-01 08:00 回复赞(1) 11楼

辞职不需要领导批准，提前30日告知即可，领导驳回，没有和员工交流，是领导的问题。关于病假，如果有医疗证明及医生病假条，那么驳回请假，是公司的问题。关于旷工罚款2倍，这个是否签署员工规章制度，规章制度是否说明罚款情况，关于罚款的理由是什么，说员工旷工造成公司损失，然后进行罚款处理，如果打官司，是否能提供举证员工对公司造成了巨大损失？罚款理由如果是因为违反公司劳动纪律的、不服从公司，是没有法律有规定公司可以罚款的。