进公司半年了,我觉得工作越来越吃力,越来越不安。
招聘时,应聘的人都问法定节假日有没休息,如果公司要求上班,有没双倍工资,我觉得非常的为难,因为我们公司都没有的,而且一个月虽说有一天休息,但是领导只要说一声要照常上班那就没得休了,而且没有得补,也没有加班费。
社保,公司不打算在社保上多花钱,所以员工面试的时候就敷衍说做够一年买社保,让新员工签订自动放弃买社保声明,先不说有很多员工不愿意签,就算签了的,一年后也不会帮买,到时员工来说就说声明上没注明放弃的时间段,那就是永久。
人事档案残缺,有很多都是老板亲戚,所以就不填表不写,有些是亲戚带过来的也说不写。
合同不是劳动局标准版,因为很多条目公司做不到,所以就自己写条款打印。
这些都是法律漏洞,已经有两个人申请仲裁了,没公司训了一顿,说是我工作不到位的问题,有些资料不应该让员工有机会拿到手上做证据。其实人事行政都是我一个人,连出货单盘点表都要我弄和记录,我真的心力不够啊,所有会疏忽,但是老板不管这些的。我现在都像惊弓之鸟,每天彷徨
就因为那次仲裁时间,我没了所有的奖金,也没得加薪,工作半年还是试用期工资2500元,心里有非常的委屈。我该怎么办呢?
2469 2014-03-08 16:07 回复 赞(0) 20楼
看完你的陈述,真是跟我一样的,我工资2600,快一年了也没涨工资,我们公司60多员工,就我一个人事。原先有个人力资源总监,走了,又给我找了个替补领导,但对人事屁都不懂,等于人事这一块都是我在扛,还包括行政,物业费,给老板打扫卫生,倒茶叶桶,订酒店。。。都是我的活。加班费没有,可以调休,社保没有。老板和别的亲戚有很多,但是我是统一的,管你亲戚不亲戚,该办的手续该登记的表格、证件一个都不能给我少,所以人事档案还算完善,他们来人了不给你说你就去问,那没办法,只有自己操心。你要记住,你是人事,但人事也只是公司的一个岗位,不代表你必须要无条件维护公司利益,如果老板因为这个不断给你施压,待遇也不给你提高,你就可以考虑离开了(我的工资也不高却没离职是因为觉得这个老板还比较明事理,工作中没有特别不开心的地方)。不知道你们公司有没有法律顾问 ,有的话最好跟他沟通一下,根据你们公司现状让他给出一些建议,包括合同、各项制度等,尽量规避一些潜在风险;如果没有律师,那你自己多去学习和向有经验的HR请教。最后告诉你一下,不要有压力不要惊恐,也不要觉得委屈,只有经历,才能成长。要相信自己。
nightmare886 2016-09-08 15:25 回复 赞(0) 79楼
如期而至 2015-09-15 12:29 回复 赞(0) 77楼