大家，你们说我该何去何从呢？

萧伊 2014-03-06 12:52:03

进公司半年了，我觉得工作越来越吃力，越来越不安。

招聘时，应聘的人都问法定节假日有没休息，如果公司要求上班，有没双倍工资，我觉得非常的为难，因为我们公司都没有的，而且一个月虽说有一天休息，但是领导只要说一声要照常上班那就没得休了，而且没有得补，也没有加班费。

社保，公司不打算在社保上多花钱，所以员工面试的时候就敷衍说做够一年买社保，让新员工签订自动放弃买社保声明，先不说有很多员工不愿意签，就算签了的，一年后也不会帮买，到时员工来说就说声明上没注明放弃的时间段，那就是永久。

人事档案残缺，有很多都是老板亲戚，所以就不填表不写，有些是亲戚带过来的也说不写。

合同不是劳动局标准版，因为很多条目公司做不到，所以就自己写条款打印。

这些都是法律漏洞，已经有两个人申请仲裁了，没公司训了一顿，说是我工作不到位的问题，有些资料不应该让员工有机会拿到手上做证据。其实人事行政都是我一个人，连出货单盘点表都要我弄和记录，我真的心力不够啊，所有会疏忽，但是老板不管这些的。我现在都像惊弓之鸟，每天彷徨

就因为那次仲裁时间，我没了所有的奖金，也没得加薪，工作半年还是试用期工资2500元，心里有非常的委屈。我该怎么办呢？

肖虎 2015-09-11 16:10 回复赞(0) 71楼

建立离职，建议做两手准备，一方面梳理自己的优劣势准备简历积极寻找新的机会；另一方面尝试性的做一些突破，尽量针对目前不完善或者有问题的现状提一些方案，有的领导或者公司不管的，自己可以主动多做一点，去尝试做和尝试规范，比如尝试把现有的招聘入职制度定式话形成制度，尝试把入职管理的现有流程和方式制度化，或从简单的入职培训开始，尝试通过私人沟通或者其他的方式进一步完善人事档案等等，这也是为自己多积累一些经验；当然所有的都看你自己了，有的时候可以逼自己一把。

HR婵 2016-04-26 16:39

@肖虎：要是进行规范化实际上很难，首先，人手不足，一个人需要做各方面的工作。另一方面都是亲戚裙带关系的人员，很多都是要靠自己的行为做事。不把所谓的规范放在眼里。回复赞(0)
lin0com 2016-09-08 16:23 回复赞(0) 81楼

还是早点辞职的好，树挪死人挪活
朝阳群众 2016-09-08 16:14 回复赞(0) 80楼

赶快辞职呀，是哪里啊 2500呆的下去？
nightmare886 2016-09-08 15:25 回复赞(0) 79楼

快点辞职吧
云朵云朵 2015-09-15 13:24 回复赞(0) 78楼

这样的公司呆着没前途,赶快离职。
如期而至 2015-09-15 12:29 回复赞(0) 77楼

我建议你离职，不知道你总共从事HR有多少年限了？如果是半年的话，你可以跳槽去一个平台好一点的公司，看你的描述觉得你做很多事，虽然我目前也是做很多事还包括出纳，但是至少老板是很重视人力资源的，觉得你老板是不重视的，而且都是裙带关系的公司是最不好管理的，不过你也可以想想自己有没有尝试过的去建立制度规范起来，资料不全自己有没有一定要做好，资料保管的够不够严，当自己的想法没有得到支持时有没有把风险和后果告诉老板，有时候也是因为自己工作的深度不够，所以才会觉得自己的工作如此吃力。至于你老板，我觉得他就是特别不重视人力资源的，最后把责任都怪在你头上，所以按照想做HR这个专业的工作来讲，是不利于你发展的。因此你可以换个环境，也许会更好！
HR-张老师 2015-09-14 18:25 回复赞(0) 76楼

想想你当初选择这份工作的初衷是什么？如果觉得事与愿违，那就换个环境吧。
人力后生 2015-09-14 11:49 回复赞(0) 75楼

果断跳槽
二丫丫 2015-09-12 11:49 回复赞(0) 74楼

我觉得还是离职吧，没前途
云朵的天空00 2015-09-12 10:44 回复赞(0) 73楼

怎么还不离职，等着洗脑吗。
问君知否 2015-09-11 16:59 回复赞(0) 72楼

果断离职！