我想大家一定都有经历过员工迟到的事情吧，或者自己也迟到过，那么对待员工迟到的这个问题，你们是怎么处理的呢？
有些公司，应该说是普遍公司都会采取的一个做法就是：扣钱。按照迟到分钟段来扣，有5-15分钟的，15-30分钟的，半小时以上的，等等等等。
由于近期看的案例比较多，发现基本上劳动合同内没有注明迟到要罚钱的这条规定，那么这种企业临时制定的迟到扣钱的做法，是不是存在法律风险呢？这种事情是不是就是属于民不告，官不纠？
那么，对于员工迟到的问题，在没有法律风险的情况下，企业应该怎么做，各位同学们有没有什么良计呢？
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