各位:我们公司每年三月份为年度调薪月,工厂总务为了给自己加薪找理由和认为自己的工作做得非常的满意,于是就私自在工厂内部要求别的部门主管和总务自己的下属签署了对自己的工作做一份满意度调查报告,这份调查报告一下发后引起工厂内部的员工认为原来调薪的方式可以采取这种模式,各部门职员和员工就在本部开始模仿了,给公司造成了非常负面的影响,给公司造成了很多调薪上的问题,由此,公司的理由是该总务严重违反公司的规则制度(严重的后果),并造成一定的后果,决定解除和总务的劳动合同,这种情况要不要赔偿?如果要赔偿的话,公司应该支付多少钱?(这个问题比较抽象),在法律上不知道支持不支持?