公司员工于2007年1月入职，任职车间组长，于2011年7月2日发生工伤事故（烫伤眼睛），公司随即送往五官科医院医治，由于病情原因，至2013年4月，期间又去医院进行了3次手术治疗，由于该员工无法提供连续的病假单，（期间只有2次手术的病假单合计3个月），公司出于人道考虑按员工5天8小时的薪资2300元发放其工伤工资，（该员工受伤前的12个月包括加班费以及其他补贴等的平均工资为3200元），连续发放至2013年6月份，共发放了二年（二年期间该员工未提供病假单，未请假，无任何其他手续），自2013年7月起公司以工伤最长时间为二年为由停发其工资，要求其来公司上班，该员工于2013年8月本人去劳动部门做了工伤鉴定，签订结果为伤残8级，员工不服，要求复议，于2013年9月经复议重新认定为7级。同时该员工以需要继续治疗（2013年9月医院开出了手术单），无法上班为由，一直没有上班，也没有提供请假单等，公司于2013年8月发出书面通知，以连续三天以上旷工为由，解除双方劳动合同。
争议焦点：
1、 按7级伤残支付一次性伤残、医疗、就业补偿。（公司认可）
2、 要求补缴社会保险。（其实是该员工自己不愿意缴纳，所以一直没有交社保，双方无异议）
3、 支付2年(3200-2300)*24个月的工资差额。（公司不认可，理由是员工无法提供连续的病假单）
4、 支付解除合同7个月工资的补偿金。（公司不认可，理由该员工无请假单或病假单，连续旷工3天以上）
5、 要求支付后续治疗费。（公司不认可，理由伤残鉴定以病情稳定为前提，同时一次性医疗补助金已包括后续可能产生的医疗费）
请专家支招，公司做法是否合理。
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