三茅网问答正文

企业未足额为员工购买社保的风险

王黄不分 2014-03-12 10:34:03

进入2014年，企业因订单结构变化，需要精减部分白领，引起一些被精减员工对是否足额购买的问题的咨询，特别是部分临近退休的员工，因为企业一直以当地最低标准购买社保，所以会在一定程度上影响退休后的生活质量，尽管还没上升到仲裁的程度，但这个问题有点困扰，希望听听大家的意见！

洛阳的阿武 2014-03-13 14:24 回复赞(0) 6楼

公司没有足够的经营利润做保障，就从根本上丧失了操作的可能性！国家每年都会上调社平工资的平均水平（怎么统计的谁也不知道，只知道我身边的名营企业好像都没有这样的增长水平），但是真正企业实际的盈利水平（请注意并不是员工的薪酬水平）并不能或者很难达到同比增长，所以国家才会在这一块儿睁一只眼闭一只眼。

希望企业和员工共同理解，如果员工过于强硬的话，企业必然会减薪应对，把直接发给员工的钱拿出来一部分，大头免费上交给国家，剩余极小的一部分才能真正达到个人的社保户头上！

所以，这一块儿的根本问题是社保的缴费比例在目前员工的工资结构中所占的比例过高，尤其是企业难以承受！
楼主

王黄不分 2014-03-13 09:12 回复赞(0) 5楼

作为HR，希望公司规避风险，但企业也有企业的苦恼，去年所谓的利润也就一千多万，如果按规定足额购买社保，这一千万就没有了，关系到企业的生存问题，所以一直按最低水平购买。

曹锋 2014-03-13 15:22

@王黄不分：可以找代理机构缴纳，这样就降低了风险，还减轻人资的工作量回复赞(0)
0576gxg 2014-03-12 16:20 回复赞(0) 4楼

这个问题普遍存在，怎么去按最低标准去购买社保而又可以规避法律风险，这也是一个HR要学会的。一般来说，工资都会分成基本工资、绩效工资、福利补贴等几块，这时候就要去区分哪些是包括工资总额内的，哪些是不包括工资总额内的，在设置工资的时候就可以相应的降低工资总额部分，增加不包括工资总额范围的部分，只要员工能拿到约定的工资额度，一般都不会去纠结怎么细分的，这样就可以避免因为员工投诉而要补缴的风险。

cqbnstar 2014-03-13 16:13

@0576gxg：请问哪些是社保缴费工资总额内范围？绩效和福利补贴不是缴社保的范围吗？回复赞(0)

0576gxg 2014-03-13 18:32

@cqbnstar：绩效、奖金都算工资总额内的，比如一些电话补贴、交通补贴、高温补贴等是不算在内的。回复赞(0)
风的舞动 2014-03-12 14:22 回复赞(0) 3楼

为了万无一失，我个人觉得公司还是应该按员工的实发薪资作为购买社保基数，可以避面一些不必要的纠分、违规政策的情况出现。
楼主

王黄不分 2014-03-12 13:06 回复赞(0) 2楼

一般情况，员工不会理这些，但在退休期的员工就比较在意，因为直接影响退休收入。
容和盛 2014-03-12 10:50 回复赞(0) 1楼

按劳动法，必须按员工的工资标准缴交社保；若员工有证据，又又去投诉仲裁，你公司就要补交不足的部分。

但有很多企业是按当地的平均水平或较低水平缴交，有反映的员工、多沟通和协商，大多会理解公司的行为的。