三茅网问答正文

辞退的问题

康迪丝 2014-03-12 15:30:03

我想请教一个问题。想辞退一个员工，怎样做才会使自己公司承担的风险小点？该员工违反公司规章，并且有怠工现象，而且还散布负面消息。但是他在法律方面又比较懂，有着自己的小心思，想着找缺口，好狠狠赚我们企业一笔。此人居心不良。我所知道的是我们的社保缴费问题有漏洞。辞退的理由也不是特别有说服力。而且他还出了一个交通事故，现在还未解决（他乘坐公司的车，开车门的时候将一老太太撞了），需要他自己承担赔偿，因为他属于私事乘坐，不是因为公事。应该怎么办？

容和盛 2014-03-12 16:35 回复赞(0) 1楼

对公司已造成不良影响，要尽快处理为宜。建议：给予辞退，该给的给，按制度该罚该扣的扣；要有一些技巧，做好沟通和协调。需要时，可以安排法律顾问参与。
巴布 2014-04-04 10:06 回复赞(0) 6楼

1、员工的违纪行为是否有相关书面资料？属于屡犯还是第一次?

2、如果社保缴费有问题，员工当然可以主张自己的权利。

3、私用公车造成的交通事故，虽然属于两个法律范畴的事情，但这是由于贵司的管理存在漏洞，这个责任贵司也要承担，但你们拥有追偿权。

建议，协商解除吧！一定要做好相关书面备案资料呀
hxf731 2014-04-04 08:52 回复赞(0) 5楼

1、企业是否有合法制度的规章制度，规章制度是否有员工严重违纪的处理规定？

员工是否有知晓规章制度的相关书面签字文件？

2、依照规章制度，工作期间乘坐公车办私事属于违规章制度的情况，按制度处理处理（记大过之类的），然后员工签字的书面处理文件

3、员工怠工是滞影响到工作绩效，如果有影响，可以从绩效方面进行谈话沟通，保留书面的文件

4、保留以上的书面信息，然后看是否符合公司制度中辞退员工的条件，如符合可以正式谈话；如不符合可以再收集相关的证据
早点睡觉 2014-03-13 23:37 回复赞(0) 4楼

1.换岗位或增减工作内容，有培训过程记录，明确和他讲公司对他的工作不满意，希望他在新岗位好好工作；

2.社保缴费有漏洞是大多数公司都有的，心里不用害怕，顶大就是补缴么，他还要提供收入情况，和让这种人离开公司取得的效果比较，还是值得的，说白了就是给他钱让他走路；

3.建议在劳动合同到期时不续签，这种方式。

出的那个事故，可以让他出一部分钱，算法可以用未请假扣钱方式，虽然不多，但是扣了，他就等于默认是请假外出出事，这对于后期公司对他采取措施埋下伏笔，取得主动，否则就让他自己认吧，修车钱公司出，治人他出。
xiangwang2013 2014-03-13 10:16 回复赞(0) 3楼

我们公司遇到过这样的员工，他们心里就是想要多获得一些利息，我们都是通过多次协商他的条件和公司的立场实现的。
cobra 2014-03-13 09:02 回复赞(0) 2楼

你们自己有把柄在人手里，当然处理起来就不好了。

应先处理交通事故的问题，虽然不是公事，但是那个车子是你们的公车，公司可能也跑不掉。

主要看你们的说服能力，一方面要咨询法务律师，但更多的是你们也要自己会谈，最好是领导出面来谈，他自己如果知趣就会谈条件。