2013年9月28日，我公司招聘了一名会计，2013年10月18日，作为人事的我让同一批次入职的新员工签订劳动合同，这时，会计以不满意合同中的某一条款为由拒签劳动合同，事后我向总监反映我们不能用这个会计，应为可能会存在很多风险，但是当时处于公司的发展初期，考虑到用人成本的问题，总监让先用着，在接下来的两周内我连续几次找会计谈签合同的问题，但是都未能把合同签下来，这事也不了了之。直到今年2014年3月初，会计提出了离职申请，同时主张要求公司赔偿在职期间的双倍工资和社保（我公司2013年8月成立，因为很多手续不完善，暂未社保开户），否则就走法律程序。各位大虾们有什么好的建议求指点一二能减少公司的损失。
白小庄 2014-03-14 11:23 回复 赞(0) 3楼
1、首先，你看能不能明确现你工作的地点，现在几个沿海城市劳动法管理相当严格，一旦涉及到仲裁等法律程序，一般来说违规操作，赔偿基本是公司；
2、讲下处理，针对你们员工提出的要求，可见是针对劳动法有所研究的，所以可以之间面谈，完全没必要担心，这个员工已经想得很清楚了。但毕竟每个职业都有职业圈，这样对公司提出索赔，将来对他的再面试也会有影响。
3、个人建议：先动情，劝说离开，这个难度比较大；然后职工坚持索赔可以和你们的经理商榷下，我们一般是走两条路然后最终一个目的。一方面是让跟他说明走法律程序全部走下来基本上要半年，期间拖拖欠欠，他无法在此期间正常投入新工作，而且公司也一直待他不薄；另一方面若是依旧强硬就让他走法律途径，期间你们可以冷处理，知道仲裁发通知这样基本也1个多月了，然后递交资料什么的，这里要注意，哪怕是仲裁当天都可以提出庭外和解。（两方面，个人觉得私企支持前者，采取损失最小化；国企采用后者，这样有凭有据）
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