VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

出勤表上有无必要让员工签字?

万千红子 2014-03-14 17:08:03
刚换了一家新公司,老板认为原来的考勤表不完善,让我修改,我修改完之后,老板感觉后面应该加上职工签字。因我考虑到职工较分散,每月挨个找他们签字太麻烦;再说之前的公司考勤都没加签字,不i知各位高人怎么看?
  • clairebear

    clairebear 2014-03-28 09:15 回复 赞(0) 24楼

    职工分散的话就没有必要挨个签字了,每个月做一份考勤违纪表发公告,给定一定的时间段,这个时间段内有异议的可以反馈。方便、省事、透明

  • 默菊

    默菊 2014-10-03 20:56 回复 赞(0) 35楼

    员工比较分散的情况下,集中的员工有指纹打卡,那分散的员工就可以进行签到这种方式操作。由各区域的负责人安排人员到月底回收考勤签到表,作为考勤的凭证,最后的汇总表上可再给到相关部门负责人签字。
  • 友谊198

    友谊198 2014-09-15 15:51 回复 赞(0) 34楼

    换成指纹打卡
  • 慕心儿

    慕心儿 2014-09-15 15:34 回复 赞(0) 33楼

    签! 本人确认签字,不论是哪方面都相对有可追溯性。
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-04-02 09:23 回复 赞(0) 32楼

    我觉得用上下班签到制度更方便一些。一是上下班签到是在班组,避免了中间离职人员无法签考勤表的麻烦;二是通过上下班签到,可以将考勤汇总交给一线部门去做,降低了人事部门的工作量;三是培养一线部门负责人的考勤意识,毕竟他们要对最终申报的考勤表负责。
  • 山西手擀面

    山西手擀面 2014-04-02 08:26 回复 赞(0) 31楼

    我们原来的公司要每个员工都签字的,现在不签字了。个人觉得还是签字的好。
  • 三mao的风花雪月

    三mao的风花雪月 2014-04-02 08:15 回复 赞(0) 30楼

    必须要签的,不签有风险
  • wwj007

    wwj007 2014-04-01 16:39 回复 赞(0) 29楼

    考勤是公司员工在职的很好凭证,必须签字,减少相关风险。
  • 万千红子 楼主

    万千红子 2014-03-29 10:24 回复 赞(0) 28楼

    谢谢大家的热心回复!
  • 天上小朵

    天上小朵 2014-03-28 09:29 回复 赞(0) 27楼

    需要员工签字,你可以固定一个时间,让员工来部门签字,就像领取工资单签字一样。考勤表签字是员工认可出勤情况的一种依据,一定要签
  • abasophia

    abasophia 2014-03-28 09:21 回复 赞(0) 26楼

    一定要员工签字认可的

1234下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工作交集是什么意思
14小时前    通用技能
数据流转是什么意思
14小时前    通用技能
工作结构是什么意思
14小时前    通用技能
营收数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
14小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
14小时前    通用技能
工作进度是什么意思
14小时前    通用技能
品质数据是什么意思
14小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
14小时前    通用技能
工作经费是什么意思
14小时前    通用技能
数据降维是什么意思
14小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
14小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
14小时前    通用技能
工作经验是什么意思
14小时前    通用技能
工作精进是什么意思
14小时前    通用技能
数据维护是什么意思
14小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
14小时前    通用技能
数据块是什么意思
15小时前    通用技能
工作举措是什么意思
15小时前    通用技能
工作距离是什么意思
15小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
15小时前    通用技能
数据模式是什么意思
15小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
15小时前    通用技能
psi数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作考核是什么意思
15小时前    通用技能
数据率是什么意思
15小时前    通用技能
工作外派是什么意思
15小时前    通用技能
数据交换是什么意思
15小时前    通用技能
工作网签是什么意思
15小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
15小时前    通用技能
工作危险性的定义
15小时前    通用技能
大数据的概念是什么
15小时前    通用技能
工作维度是什么意思
15小时前    通用技能
数据分析什么意思
15小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
15小时前    通用技能
数据速率什么意思
15小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
15小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
15小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
15小时前    通用技能
工作细则是什么意思
15小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
15小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
15小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
15小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
15小时前    通用技能
数据上云是什么意思
15小时前    通用技能
工作项目指的是什么
15小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
15小时前    通用技能
流数据的概念和特点
15小时前    通用技能
工作效能是什么意思
15小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
15小时前    通用技能
底层数据是什么意思
15小时前    通用技能
高频数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作协调是指什么
15小时前    通用技能
工作协议是什么意思
15小时前    通用技能
数据加权是什么意思
15小时前    通用技能
工作写实是什么意思
15小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作心得是什么意思
15小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作信息是什么意思
15小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
15小时前    通用技能
工作行程是什么意思
15小时前    通用技能
数据入库是什么意思
15小时前    通用技能
工作需要是什么意思
15小时前    通用技能
数据持久化什么意思
15小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
15小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
15小时前    通用技能
工作研判是什么意思
15小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作要点是什么意思
15小时前    通用技能
数字数据是什么意思
15小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
15小时前    通用技能
工作业务是什么意思
15小时前    通用技能
工作一线是什么意思
15小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
15小时前    通用技能
工作依据是什么意思
15小时前    通用技能
ims数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作异动是什么意思
15小时前    通用技能
aoi数据什么意思
15小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
15小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
15小时前    通用技能
工作意愿是指什么
15小时前    通用技能
数据失真是什么意思
15小时前    通用技能
工作引流是什么意思
15小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
15小时前    通用技能
数据映射是什么意思
15小时前    通用技能
工作优势是什么意思
15小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
15小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
15小时前    通用技能
数据api是什么意思
15小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
15小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
15小时前    通用技能
工作语言是什么意思
15小时前    通用技能
政务数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作原则是什么意思
15小时前    通用技能
数据增强是什么意思
15小时前    通用技能
工作载体是什么意思
15小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
15小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 110

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 285

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了