有关旷工和迟到的制度

aimody... 2014-03-18 09:18:03

最近公司针对旷工、迟到、打卡等规章制度再重新拟定中。人事部经理拟定了一份有关迟到的惩罚制度：迟到3次10分钟以外的，有年假的扣年假，没有的，按照旷工来扣钱，请问是否合理？谢谢！

zyz501125 2014-04-03 13:47 回复赞(0) 7楼

还是制定绩效考核制度，扣除绩效分数较为合理、合法。
夜涩 2014-04-04 09:30 回复赞(0) 9楼

我们公司是扣积分，积分会影响到年终评选优秀员工，以及次年工资普调

猫Amy 2021-12-02 14:36

@夜涩：请教下，你们是按次扣分，还是按时间扣分，每次扣多少分？回复赞(0)
楼主

aimody001 2014-04-04 08:54 回复赞(0) 8楼

谢谢大家。。

不过最终在一片议论声中，人事部拟定新方案出台：10分钟以内的迟到3次不扣钱，3次以上或者10分钟以上的要按照迟到惩罚，一个月内3小时以上迟到的算旷工。目前这种方案大家都比较接受。。

姐比较悲催，这个刚刚开始的4天，已经将3次的份额用完了。。呜呜~~~~~谁叫这暴雨的天气，谁叫姐离公司远~~~~~

不过还好，三茅一般不迟到！

再次感谢大家啦。。

江南大侠 2014-04-04 09:36

@aimody001：你们算不错的了。我们公司不算加班的，所以定这个制度时我就向领导提出万一住的远的路堵或是昨天加班晚了，今天晚来一点行不行，领导说可以的，只要提前说一下就不算迟到，最近我两天路上因事故堵了，晚了几分钟到公司，而且我也提前向公司汇报因事故堵车了，他就发通知说以后我再以这理由，就直接按旷工，在这里问候一下他们家的女性同胞！！！想想就火大回复赞(0)
三平 2014-04-03 13:35 回复赞(0) 6楼

这是公司内部的事，没有法。
852057638雪 2014-03-18 14:05 回复赞(0) 5楼

1、制度的执行是需要职代会通过的。2、制度是死的，人是活的。迟到的原因有好多的，在执行的时候可能要灵活掌握这个尺度，要不然把人都就管跑了的。
青鸟宝宝 2014-03-18 11:46 回复赞(0) 4楼

我单位针对请休假、迟到、旷工等等与出勤有关的情况制定制度名为“考勤管理制度”，这样更有公平公正性，一味的惩罚制度会让员工反感的。

建议分为两条线：年假本是劳动者权益，受劳动法保护的。

公司规章制度对于迟到超过一定时间按照旷工处罚处理即可。
楼主

aimody001 2014-03-18 11:31 回复赞(0) 3楼

非常感谢！
女魔羯Marry 2014-03-18 09:44 回复赞(0) 2楼

现在好像是禁止罚款的，建议制定绩效管理制度，迟到，未打卡等可以按扣分的形式来执行。
gijf 2014-03-18 09:29 回复赞(0) 1楼

年假是法定的，不能扣

旷工一般是未经允许的缺勤行为，一般都是按照天的单位来算，所以也不能说迟到按照旷工来扣钱

最关键的，这个规章制度已经涉及到员工的合法权益了，必须经过工会或者员工大会的批准

反正最后员工不签字，公司即使出了这个，没不能执行