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june1956 2014-03-21 09:36 回复 赞(0) 4楼
我觉得不一定要限定在88后，我们有个楼盘，销售业绩最好的都是85前的。
茫茫曦然 2014-03-21 10:56 回复 赞(0) 5楼
你要自己融入到那一个团体，做好员工关系，90后要求高薪的心理你要掌握！常规的激励方法在新生代员工中效果都甚微，要创新一些激励办法，比如自己设置一些可控的场景，去笼络他们激励他们！
花落竹心 2014-03-20 17:46 回复 赞(0) 3楼
闲鹤 2014-03-20 14:44 回复 赞(0) 2楼
阿南549099020 2014-03-20 10:42 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
，培养吧，又找不到合适的人选。在行业内挖吧，薪资都差不多，人家都不愿跳？精英们，你们说说怎么办？ 
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