能从事HR的什么职位？

344197... 2014-03-24 13:05:03

我有一朋友，一直没从事过HR工作。他一直在生产岗位上班。十几年来他自考了行管本科，拿了2级人力资源管理证书。最近想跳槽。但不知应聘人力资源的专员岗位好呢，还是主管岗位好？请各位帮忙规划一下。谢谢

antiloo 2014-04-03 08:53 回复赞(0) 6楼

二级人力的证含金量不是很大了，就现在来讲，这是其一。

其二就是专员和主管岗位的区别就是理论指导实践和事务性工作，所有的上层建筑都是实务工作的累计，哪怕你是人资专业毕业的，也要从基层做起，不然你是根本驾驭不了主管岗位的。

当然，我以上说的前提都是公司要求系统化的前提，如果是一般小规模公司，主管岗位可以练手的，我们不谈。
清秋天使 2015-11-21 11:49 回复赞(0) 22楼

建议古国想转行就从基础岗位或者是相关联岗位做起，主管现在还达不到水准儿就别想了。重要的还是要看他的个人意向，如果选择转行就要踏实坚持的一步步走下去才会有所收获。祝顺利！
只为遇见最好的自己 2015-11-21 08:46 回复赞(0) 21楼

我也有证书啊，目前也是考虑转行，我都是想从最基层的人事助理开始做呢，
Erinys 2015-11-20 15:53 回复赞(0) 20楼

没有相关的经验就要考虑做专员还是做主管，让我们这些老鸟情何以堪啊，不带这样打击人的，呜呜~~~~(>_<)~~~~

正如以上的伙伴说的，没有经验考了证只说明你有HR的理论基础。现实是理论和实际相差太远，还需要在实践中锻炼啊。

踏踏实实的找专员级别的别特是大公司人力资源较完善的专员岗位，更有利于HR新人巩固专业知识啊。
锦歌 2015-11-20 15:12 回复赞(0) 19楼

属于天鹅还没打着，已经在想给蒸着吃还是煮着吃了。为什么不先看看公司愿意给到的职位、以及自己的综合能力，好好匹配一下，再来讨论这个问题。

Erinys 2015-11-20 15:54

@锦歌：可能他发出来是故意气我们的回复赞(0)
清秋天使 2015-11-11 13:20 回复赞(0) 18楼

你的朋友是想转行找人力方面的工作吗，有证书只是一个敲门砖，但是没有实际的工作经验，建议还是从基础做起比较好，可以先从相关的岗位，然后一点点的做起，如果行可以考虑从公司内部开始转岗慢慢了解学习，待更好的发展机会。最重要的还是要选择自己喜欢的，根据自己的能力选择自己可以做的事情。
城市猎人1230 2015-11-10 16:25 回复赞(0) 17楼

可以从基层岗位做起，如果找不到HR方面工作，可以从行政岗位着手，然后在公司内部寻求转岗的机会，当然，最好遵从内心选择，喜欢什么，然后哪一块最有感觉和专业知识性好一点，慢慢着手。
378343993 2014-05-28 13:18 回复赞(0) 16楼

没有相关经验，从专业做起比较好。
竹三猫 2014-05-19 15:38 回复赞(0) 15楼

要看你朋友的性格特点和擅长技能，然后再看较符合的人事模块内容，挑选其中两个来做；年纪28岁以下的，建议应聘大中型公司的专员岗位；28岁以上的，应聘小公司的主管岗位。另外，还要看你朋友的适应能力。在生产岗位上班，能考到2级，这个情况少见。人事板块可从员工关系、培训开发、招聘配置这三个去研究一下是否能发挥过往工作经验。
Will华 2014-05-16 17:49 回复赞(0) 14楼

这个要看企业给不给机会！证书说明不了什么！
云水禅心R 2014-05-14 12:38 回复赞(0) 13楼

这个嘛，首先恭喜你朋友从事到我们HR工作中来，至于他拿了2级，以后是从专员做起还是主管做起，这要取决于以下几点：

1、应聘的公司意见；

2、你朋友的适应能力；

不过，从我个人的建议来说，建议从专员入手，因为他之前是做生产岗位，如果是做管理的话，应该会有一些可相通的知识，所以称从专员开始，在实践中提高，这样可以尽可能的缩短向上升的时间；

以上、供参考。

谢谢！