想咨询一下，有哪些单位、哪些岗位善于用返聘人员呢？
返聘人员在我们单位主要是一些 退休职工 重新返聘到工作岗位上，好处是 保险之类的可以免上，人工成本低；但是存在 的风险该如何避免呢？或者说存在哪些风险呢？我们现在没有遇到，想听听大家的想法。
yiyiren 2014-04-01 10:41 回复 赞(0) 4楼
返聘人员的风险最高的在两块，一是工伤，二是生病
为返聘人员购买商业险只是弥补一下，根本解决不了多大问题。因为如果返聘人员发生工伤，本人还是应当享受工伤待遇，而商业险只能报销部分医疗费用。如果工伤鉴定上级别，那么还存在工伤津贴、护理费、生活补助、一次性就业补偿金等。
如果返聘人员总是生病，公司也会承担医疗期待遇的问题，如果是在工作岗位上发病偏瘫或亡故，按现行规定，也应按工伤处理
所以一般企业用返聘人员都只会用在几乎没什么工伤风险的岗位上。并且要严格控制年度检查情况，一旦发生较严重的心脑血管疾病，就不再继签返聘协议
返聘协议一般一年一签，最好是半年一签
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