二胎产假工资怎么算

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  马妞儿 2014-03-26 15:37 回复 赞(0) 2楼

  工资不发，到时候生育金报回来给她就行了
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  强巴拉 2014-06-05 16:53 回复 赞(0) 17楼

  没有准生证，需要搞清楚是没去领还是违法超生，如是前者则按生育的规定，如是后者，怎么处理看公司的人道。。。
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  deliayang 2014-06-05 16:45 回复 赞(0) 16楼

  因没有准生证，产假期间的工资则没有，社保这块由个人缴的部分则还是正常扣除，单位部分单位自理。给予员工人文关怀。
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  绿叶HR 2014-05-10 09:04 回复 赞(0) 15楼

  没准生证生育，享受正常生育假，工资照发，其他福利可根据公司制度执行。有没有准生证是国家管控，企业应按规定给予生育假，生育是事实，应享受生育待遇。
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  ziluolan 2014-04-03 10:53 回复 赞(0) 14楼

  假期还是 要给，但待遇与福利是没有的，因为是非法生育。
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  三平 2014-04-02 16:31 回复 赞(0) 13楼

  没准生证属于不合法的。产假公司可以给，但没工资。
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  放牛的星星 2014-04-02 09:11 回复 赞(0) 12楼

  没有假，非法二胎的话
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  沙燕飞 2014-04-01 12:00 回复 赞(0) 11楼

  1.没有产假工资这个概念

  2.非法生育，不享受生育津贴及生育待遇

  3.至于社保，个人部分是必须扣的

  4.估算按病假（有医嘱）或事假处理

  

  爱鱼的飞鸟 2014-04-01 13:09

  @时风：我单位对待此事，与楼上的朋友一样待遇！但是逢年过节还是照常有福利！春节、三八节等等，福利送到家里去！ 回复 赞(0)

  

  绿叶HR 2014-05-10 09:06

  @时风：你们公司太狠了点吧 回复 赞(0)

  

  沙燕飞 2014-05-10 09:10

  @绿叶HR：不妨说说你司的温柔之举？ 回复 赞(0)
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  没鱼的猫 2014-04-01 09:51 回复 赞(0) 10楼

  谢谢大家的帮助啦
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  chen林风 2014-03-27 10:40 回复 赞(0) 9楼

  我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。但是，生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

  

  成竹 2014-04-02 09:23

  @chen林风：学习了 回复 赞(0)
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  沙燕飞 2014-03-27 09:03 回复 赞(1) 8楼

  1.没有产假工资这个概念，2.违法生育不享受生育待遇，3.不存在产假，应请事假，4.社保应全部由个人承担，双方也可协商

  

  chen林风 2014-03-27 10:40

  @时风：支持这个说法，我专门查看了相关法律规定，对非计划内生育，无法办理生育险，不算产假，是不受保护的，当然你公司福利好的话，可以人道主义补贴 回复 赞(0)

  

  novelane 2014-04-01 10:32

  @chen林风：请问，在无准生证而要求生育二胎的情况下，是否可以做直接辞退处理，且无任何赔偿？ 回复 赞(0)

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